⑴ WRAP驗廠需要什麼驗廠資料
WRAP驗廠資料具體如下：
1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的營業執照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批准
3、客戶記錄單核生產部門記錄單
4、有關員工結構的公司數字列表
5、公司的財政數字
6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經進行，審核報告副本列表
7、高級管理人員在公司中職責的文件證據，實施行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據
8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況
9、書面形式的費用計算
10、書面形式的計劃生產能力
11、對員工進行行為守則培訓的文件證據
12、記錄對可能會出現的危險來源的檢查結果，以及所採取的糾正行動（安全評估）
13、所有員工的個人資料檔案
14、分包商列表，包括生產部門名稱和地址
15、對分包商遵守行為守則作出承諾的書面聲明
16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明
17、書面形式的公司社會方針
18、書面形式的工作規則
19、證明水是飲用水的文件
20、工作時間記錄系統
21、關於員工所有津貼的文件證據，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自願性的
22、行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據
23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據
24、法定/行業最低工資水平以及此信息來源的文件證據
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會保險金交稅的支付文件
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面
28、孕婦和產婦津貼的發放記錄
29、固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）
30、計件工人：每個員工生產的數量記錄（計時工資則不需提供）
31、違反工作規則以及採取的紀律措施的文件證據
32、僱用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）
33、外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址（如適用）
34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所採取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明文件（防護、衛生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件
38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期
39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故類型、發生日期、損失情況並說明受傷人員
40、進行安全衛生培訓的文件證據（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期
41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全數據單——MSDS）
42、工作對象為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄
44、機器、工作場所以及高壓設備（如果有）的操作說明書和安全說明書
45、消防設備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設備上的檢查標簽）
46、醫療人員資格證書
⑵ 求wrap驗廠
wrap驗廠是比較難的，為了保證自己的訂單不會丟，還是找咨詢公司幫忙比較好，這樣既有了保證，又有了訂單。
wrap驗廠需注意的點：
1.每層樓至少要有2個安全出口，人離最近的出口不能超過70米；應急燈應安裝在安全出口門上方；
2.安全出口的門要向外開，門的大小以至少可以同時並排進出2個人為合格，副通道應可通過一個人；
3.滅火器要有本地語言的使用說明，要定期檢驗並記錄；
4.滅火器氣壓指示針落在紅色區說明氣壓太低，黃色區氣壓太高，綠色區為合格；
5.通過培訓，建立消防小組，在做消防演習計劃時，要做好策劃工作，包括指揮人、消防員的工作安排；
6.消防演習每年要做2次，且宿舍和廠房要分開做，宿舍的消防演習要求晚上和白天各做一次（目前沒有文件規定做消防演習要付加班費，企業可事先與員工解釋清楚）；
7.保留消防演習的記錄，並對演習進行評估；
8.車間每100個人要配備一個急救葯箱，食堂也要有急救箱；
9.設備所有轉動的部分，包括滑輪，都要有保護罩；
10.沖壓機要採用雙手按制；
11.所有的化學物品都要有物料安全資料表（MSDS），向供應商索取；
12.化學品（如槍水）揮發出的有毒氣體，如果用一般的口罩是防止不了吸入毒氣的，因為口罩通風，起不到保護作用；如果用防毒口罩的話，因為它的密封性，人帶上30分鍾就覺得難以呼吸，所以最好的辦法就是使用抽氣機；
13.抽氣機應安裝在合適的位置，如氣體密度比空氣小，則應安裝在上方；反之，則安裝在下方；
14.獲取環保排污證，對排放的污水進行處理，年檢，對污水測試，或者保留污水變清水的回收記錄；
15.每個員工至少有3平方米的空間，一間不超8個人；
16.員工宿舍最好是每間房都有獨立的衛生間，這樣易於打理；公共衛生間不易清理；
17.男、女衛生間要分開，並能保護員工個人隱私；
18.飯堂要有營業執照，衛生證件，廚房員工要有健康證；
19.飯堂要配有餐桌、凳子和冰箱，並且生、熟食不能放在同一個冰箱，要分開放；
20.飯堂配備有滅火器，地面要有防滑標識；
21.准確記錄員工上、下班的時間，准確到分鍾，打卡的時間允許提前或延遲15分鍾，不算加班；
22.要有員工個人資料，特別是身份證副本，僱主有權檢查員工身份（註：護照不能當身份證使用， 因為護照上沒有照片）；
23.與員工簽訂勞動合同，要有員工的簽名，僱主與員工應各持一份，如果員工沒有拿到合同，則合同無效，新的勞動法出台後，將會按照當地政府的平均工資計算，這一點將對做假的工廠產生很大的影響（舉證的責任在僱主）；
24.有營業執照和環保證、電工證、鍋爐證等特殊工種證件；
25.員工的工資記錄要保留至少2年（在美國70％記錄是作假的）；
26.平時和周末加班，如果不給加班費而是安排調休，則要有計劃何時補休（補休時間法律沒有規定在什麼時間內補完）；
27.法定假日加班，不能安排補休，且要付1＋3倍的工資，其中1是帶薪假期的工資，3是加班工資；
28.用基本工資計算加班工資，其它雜費（如各種補貼）不用加進來；
29.工資的發放時間，深圳是規定7日內發放，允許延遲5天，有特殊情況可以延遲15天；
30.TJX要求每周工作時間不能超過60小時，如果客戶的要求與當地的法規要求有沖突時，應以要求嚴格的那個為准；
31.企業如不採用標准時制，選用綜合工時制要有政府批文，批文內容包括：申請綜合工時制的部門、職位、人數，還有企業自定的一些要求。