『壹』 BSCI驗廠有什麼要求
BSCI驗廠最新內容要求具體如下：
1.供應鏈管理和級聯效應，BSCI參與者要求其供應商必須遵從BSCI標准，如果其供應商不能遵從該標准，將予以取消合作關系；
2.工人參與和保護，BSCI成員倡導其供應商組織工人參與到BSCI實施中來，來推動BSCI准則在工廠的運行；
3.結社自由和集體談判的權利，BSCI倡導其商業合作夥伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；
4.不歧視，工廠僱傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；
5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低於當地最低薪資標准或行業標准，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；
6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處於員工自願，工廠不得強迫；
7.職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當採取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；
8.不僱傭童工，工廠不得僱傭年齡小於15周歲的員工（部分國家的最低工齡大於15歲的，以當地法律為准）；
9.保護青年工人，工廠應當採取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，並避免有損其健康安全的工作環境；
10.無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關系不會產生不安全感。
11.無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出於員工本人意願，工廠不得強迫；
12.保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當採取適當的措施減少對環境的污染；
13.道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當手段通過BSCI審核。
韋博企業管理顧問有限公司（VBON）是國內專業從事驗廠輔導的知名驗廠輔導機構，成功案例有Wal-Mart、Disney、Target、 Costco、Sears、Apple、Tesco、Coca-Cola、Jcpenney、Nike、Home Depot、McDonald's、Lowe's、Kohl's、Oppo、屈臣氏等客戶驗廠及BSCI、SEDEX、ICTI、WRAP、WCA、EICC、RESA、SQP、SA8000、C-TPAT等體系認證，十年輔導經驗，審核關系遍布全國，兩千多家成功案例，確保一次性通過各類驗廠審核！
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『貳』 wca驗廠認證怎麼能通過呢
WCA驗廠關注內容
1、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約。
2、工資與工時—報酬及利益、工作時間。
3、健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學有害物質， 住宿環境及食堂設施。
4、管理制度—文件及紀錄存檔，工人意見反饋及參與、審核與改進措施。
5、環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放。
『叄』 WCA驗廠應該如何做好准備
可以根據WCA驗廠文件清單進行資料准備，2016最新審核文件清單具體如下
：1、工資表（過去十二個月）
2、人事花名冊及員工個人檔案
3、勞動合同
4、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
5、工商營業執照
6、消防檢查報告或合格證明文件
7、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
8、環保證明文件
9、廠規或員工手冊
10、政府有關當地最低工資規定文件
11、 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
12、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
13、當地勞動局關於延長加班之批文
14、 未成年工體檢及勞動局登記記錄
15、廠房平面圖
16、其它文件（視乎審核情況所需）
此外，WCA驗廠重要問題點有具體如下：
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司僱用未滿16周歲的童工，能接受僱用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標准。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
『肆』 WCA驗廠通過有什麼好處
WCA驗廠通過對工廠到底有什麼好處，綜中合驗廠從以下幾點給出幫助建議：
首先解決WCA驗廠通過對工廠到底有什麼好處？
1、減少過多/重復的審核
2、通過實時信息及知識管理，便於作出快速明智的決策
3、透明度高、與供貨商合作更有信心
4、高士氣、更具生產力、健康的團隊
5、達到有效企業監管 並幫助供貨商使其成為首選供貨商
6、供貨商將獲得「優秀成就獎」證書以展示其優秀成果
其次，為更好的理解WCA驗廠通過對工廠有什麼好處，綜中合驗廠還需工廠清楚
WCA驗廠產生的背景
品牌商和跨國買家希望擁有更加有效的供應商工廠評羨畢估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競爭對手和國家標准之間的差距。現在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，採取綜合全面、實際的手段，對工廠持續改善的成效進行評估。
WCA驗廠的目的
WCA（Workplace Conditions Assessment)為致力改善工廠條件的企業提供了經濟有效的解決方案，同時幫助他們符合廣泛認可的行業標准和最佳操作規范。 WCA審核標准調整來自大型零售機構均採納的GSCP標准，依託Intertek深厚的社會責任符合性服務經驗，WCA已成為幫助企業實施供應商工廠評估、基準評定、實現持續改善的有力工具。通過Intertek構建兄哪芹的網上平台使得審核流程更加流暢並更具智能化，大大提高供應鏈成員的工作效率。
WCA驗廠關注以下內容：
1、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約
2、工資與工時—報酬及利益、工作時間
3、健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、潛在工作空間危機，化學有害物質， 住宿環境及食堂設施
4、管理制度—文件及紀錄存檔，工人意見反饋及參與、審核與改進措施
5、環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物緩尺及氣體排放