A. 任職文件可以公開嗎
可以。
人事任免文件屬於主動公開范圍，
主動公開是指各級政府和政府部門以及依法履行行政職能的組織將其在履行職責過程中製作或者獲取的以一定形式記錄、保存的信息，只要不屬於國家秘密和商業秘密、個人隱私的都必須主動向社會公開。
B. 任命文件可以外傳嗎
不可以。
人事任命提前透露違法，違反保密法規。搭慎保密法規定，人事任命只有在黨委正式決定後才能公槐橋開，如果提前透露，屬於知明敬泄密。
C. 通知不能轉發的文件,能自己轉發給自己嗎
通知不能轉發的文件,能自己轉發給自己。
作為下行文，通知適用於批轉下級機關公文、轉發上級和不相隸屬機關公文、傳達對下級機關要求、其他需要有關單位周知和執行的事項、人事任免等。只有上行文需要表明簽發人。
對公文文種不加以區別對待。公文文種往往決定了公文的行文關系，決定了公文首頁所應採用的版式式樣。請示、報告屬於上行文，使用帶有「簽發人」標識是一種正確的選擇。而通知、通報等下行文以及平行文「函」如果採用「上行文格式」式樣，使用帶有「簽發人」標識及其標注「簽發人」姓名則是錯誤的。
但我們的一些基層單位，無論以何種文種行文，都一律採用「上行文格式」。對「簽發人」姓名的使用上缺乏嚴格規范。一些本不應該作為「簽發人」的領導者姓名錯誤地出現在了「簽發人」標識區域內。在上報的公文中，單位的一些副職領導的姓名被標注。
一些業務部門在下發通知等文件時，使用「上行文格式」將業務部門的負責人姓名標注為「簽發人」，更有甚者將文件的擬稿者也標注為「簽發人」。「簽發人」標注不符合《標准》所規定的要求。