Ⅰ WCA驗廠流程怎樣
WCA驗廠流程包括初次會議、文件資料審核、現場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分，具體流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什麼的文件清單，介紹現場審核和員工訪談的具體細節，回答工廠代表的提問；
2、現場審核：審核員對現場的消防設施、機器設備的維護保養、工作區域的通風照明、環保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標准；
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等；所有文件資料要求保存最近12個月的，要求最近3個月必須滿足要求；
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是獨立的進行，廠方代表不得介入；
5、審核總結會議：審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。
Ⅱ WCA驗廠關於現場審核的要求
WCA驗廠現場審核要求如下：
1.工廠應在車間、辦公室、宿舍及食堂張貼中文版的SEDEX行為守則；
2.工廠應當設置投訴箱和意見箱，供員工投訴或提出意見；
3.至少每月一次的生產車間及倉庫溫濕度檢查記錄；
4.車間應設立通風設施，保持工作區域的空氣流通；
5.雜訊比較大的區域，生產單位應該給員工炮配發耳塞，並於牆上張貼警告標識以提醒員工雜訊危害和佩戴防護用品；
6.工廠應當區分有害垃圾和無害垃圾，並且張貼相應標識於相應的垃圾桶上；
7.辦公室、生產車間、宿舍（每層）和食堂都要配備急救葯箱，葯箱上張貼葯品清單及領用記錄；葯箱上必須貼有急救葯箱標識、急救程序和急救電話；
8.工廠應當提供免費衛生的飲用水。並且張貼飲用水的標識；
9.車間的機器設備必須張貼操作說明書，並且要求有定期維護保養維修記錄；
10.化學品倉庫每種化學品都要張貼MSDS標識，並且要設立洗眼器，危險化學品應當張貼危化品標識；
11.倉庫不得使用普通日光燈，必須使用防爆燈，倉庫貨物高度不得超過相關規定；
12.電線要帶防護，最好是裝在PE管里，放置老鼠咬破；
13.插線板上的電氣設備不要超過其相應負荷，必須安裝電流漏電斷路器，負載過大情況下會自動切斷；
14.插座不得安裝在熱源、火源或水龍頭附近，安裝在戶外的插板應當有防水裝置；
15.現場使用的風扇必須有防護罩子，防止人員觸碰引發傷害事故；
16.車間、辦公室、食堂及宿舍的每個樓層都要配備消防警鈴，消防警鈴和上下班警鈴聲音應該區分開來，消防警鈴的開關宿舍和生產車間各配備一個，對於雜訊比較大的生產區域，應當配備聲光報警器；
17.每個安全出口、樓梯通道及通道都要配備消防應急燈，安全出口標識應當是帶電發光的；
18.滅火器的數量要求：倉庫每100平米配備1個，車間每80平米1個，1個點不能少於2個，不能多於5個，滅火器位置應當固定；
19.滅火器頂部離地高度不超過1.6米，底部離地高度不超過0.8米，車間任何一點到最近滅火器的距離不得大於25米；
20.滅火器的指針應當指向綠色區域，每個月例行檢查一次；檢查一次，每年請相關第三方資質機構檢查一次，滅火器上張貼滅火器的使用說明書；
21.煙霧報警器每70平米安裝1個，每個檢查一次，要求能正常使用；
22.安全出口必須有安全出口標識和消防應急燈，要求是24小時常開的；
23.工作區域通道和辦公區域通道上應張貼逃生地標；
24.工廠所有的門要求是外開門，不可是內開門、卷簾門或移動門；
25.安全通道兩條線的寬度各為7cm，兩條線的距離約1.2~1.5米(較大車間的位置可寬些)。通道上參考疏散圖畫出帶箭號的出口指示線。通道必須保持暢通，如易受阻，請貼「請勿佔用通道」標識；
26.消防平面圖，每個生產車間和辦公區域都要張貼一張，每個安全出口必須張貼一張，上面應當標記當前位置，安全出口位置，逃生路線指示及緊急疏散點。
Ⅲ 工廠如何進行WCA驗廠自我評估
結合WCA驗廠的相關清單，工廠應就下列問題現進行自我評估：
1.若有發現童工，公司是否採取有效的補救措施，並通知當地勞動部門？
2.公司是否有明確的招工程序，並採取有效的措施鑒別工人年齡？
3.公司是否保存員工身份證原件，員工是否需要交納押金？
4.公司是否保存所有員工的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
5.員工是否都了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？
6.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
7.員工是否清楚勞動合同的條款及公司規定，是否明白自由僱用的權利？
8.員工通過合理的辭工申請，在其離開公司時是否發放其全部工資？
9.員工與公司是否有大額或長期的借貸關系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？
10.公司是否僱傭囚犯或勞改犯或者使用監獄或勞改工廠作為分包商？
11.公司是否強迫員工加班，如不加班可能遭到罰款或解僱？
12.公司是否限制員工的行動自由，如員工下班後不能離開工廠或宿舍？
13.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛生審核和評估，並提供職業建議？
14.公司保安是否監視、脅迫或強迫員工勞動，限制員工行動自由？
15.公司是否任命一名高級管理代表負責公司安全衛生工作，是否建立安全責任制度，將安全責任分配給各個級別的主管，並為他們提供合適的培訓？
16.公司是否制訂合適而有效的安全衛生計劃和程序，向員工傳達，並有效執行？
17.公司是否定期檢查廠房和設備，如廠房結構、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設備、鍋爐和壓力容器、化學危險品倉庫、應急照明設備和個人防護用品等等，確保工作場所的安全衛生至少符合法律的規定？
18.公司是否存在體罰現象？
19.公司是否定期測試工作場所的空氣質量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？
20.公司在過去的一年是否發生重大意外事故，如火災、因工傷亡事故，或者因違反安全法規遭到政府部門的警告或處罰？
21.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵員工遵守公司安全衛生規定和勞動紀律？
22.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調查報告程序，採取合理的糾正措施，並保持合理的記錄？
23.公司是否建立工會或者類似代表員工的組織，如工友會、福利會或康樂會？
24.公司是否支持員工代表的活動，如提供場所、資金和時間？
25.員工代表是否經過選舉產生，張榜公布，並得到員工的認可？
26.員工代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論員工關心的問題，並保存會議記錄？
27.公司是否歧視員工代表，員工代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問員工而不受限制？
28.公司是否與員工代表進行集體談判，簽署集體談判協議，並傳達給員工？
29.公司在過去的兩年是否發生罷工或抗議行動，如有，原因是什麼，又如何處理？
30.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規定？
31.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？
32.公司是否有決定僱用、加薪、升職、解聘和退休等事務的標准？
33.公司日常運作活動是否有歧視行為？
34.公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等？
35.一旦發生歧視行為或者性騷擾，公司是否制訂方式投訴？
36.公司是否制訂明確的程序，指定專人負責處理歧視和性騷擾投訴？
37.公司是否發生打罵員工的行為，是否允許主管或保安打罵員工？
Ⅳ WCA驗廠有哪些要求
WCA 審核文件清單(中文) WCA‐D02
請准備以下文件正本供核查及復印。謝謝！（請咨詢看頭像）
1. 工資表 (過去十二個月)
有員工簽名工資表（如工資以現金支付）
相對應工資表的銀行存款證明（如以銀行存款支付工資）
2. 工卡或考勤記錄 (過去十二個月)
3. 生產記錄 (過去十二個月)
4. 人事花名冊及員工個人檔案
5. 未成年工體檢及勞動局登記記錄
6. 勞動合同
7. 中介工人協議（如適用）
8. 外籍員工 (如適用) 許可證和政府批文
9. 集體談判協議 (如適用）
10. 社會保險收據，名單和社會保險憑證
11. 工商營業執照
12. 消防檢查報告或合格證明文件
13. 消防演習記錄、急救演習/緊急疏散計劃
14. 廠規或員工手冊, 包括以下幾個方面:
招聘政策
紀律處分程序
15. 政府有關當地最低工資規定文件/政府的勞動法的通知 (如適用）
16. 特種設備認證證書如電梯，鍋爐
17. 特種工人上崗證(如:電梯工鍋爐工上崗證, 電工, 鍋爐許可證等)
18. 廚房衛生許可證
19. 廚工衛生許可證
20. 廠房平面圖
21. 從當地政府的特殊批文，如延長加班批文, 綜合計算工時工作制的審批
22. 健康與安全計劃及培訓記錄
23. 工傷事故記錄及工傷記錄等
24. 環保證書(如適用)
25. 其他文件，根據工廠位於特定區域的實際情況
註：以上是WCA 審計要求的一般文件，如果審計人員有合理理由相信其他文件與WCA
審計有密切關系，審計人員有權要求查閱其他不在上述清單內的文件。
Ⅳ wca驗廠認證怎麼能通過呢
WCA驗廠關注內容
1、勞工—童工、強制勞工、歧視、紀律、騷擾及虐待，工人結社自由及勞工合約。
2、工資與工時—報酬及利益、工作時間。
3、健康與安全—整體工作環境設施、遇上緊急情況之應變能力、工傷、機械操作安全、 潛在工作空間危機，化學有害物質， 住宿環境及食堂設施。
4、管理制度—文件及紀錄存檔，工人意見反饋及參與、審核與改進措施。
5、環境—符合法規要求、環境管理系統、廢物及氣體排放。
Ⅵ 如何才能通過WCA驗廠WCA審核通過的標準是什麼
WCA是天祥指定的，審核結果打分制的，就是人權驗廠。
Ⅶ 怎麼申請WCA驗廠
WCA驗廠是英國天祥公證行出的一個審核標准，目前可以做WCA驗廠評估的機構有天祥（ITS）和達岸（LW）兩家第三方機構，工廠可以直接聯系天祥（ITS）和達岸（LW）兩家機構進行申請審核。
Ⅷ WCA驗廠應該如何做好准備
可以根據WCA驗廠文件清單進行資料准備，2016最新審核文件清單具體如下
：1、工資表（過去十二個月）
2、人事花名冊及員工個人檔案
3、勞動合同
4、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
5、工商營業執照
6、消防檢查報告或合格證明文件
7、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
8、環保證明文件
9、廠規或員工手冊
10、政府有關當地最低工資規定文件
11、 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
12、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
13、當地勞動局關於延長加班之批文
14、 未成年工體檢及勞動局登記記錄
15、廠房平面圖
16、其它文件（視乎審核情況所需）
此外，WCA驗廠重要問題點有具體如下：
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司僱用未滿16周歲的童工，能接受僱用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標准。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
Ⅸ WCA驗廠需要什麼驗廠資料
WCA驗廠資料具體如下：
1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式文件的副本
2、有效的營業執照以及進行操作，運行機器的所有必要的正式批准
3、客戶記錄單核生產部門記錄單
4、有關員工結構的公司數字列表
5、公司的財政數字
6、管理體系和社會/行為守則審核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和審核在公司中已經進行，審核報告副本列表
7、高級管理人員在公司中職責的文件證據，實施行為守則符合性以及檢查的操作標準的文件證據
8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況
9、書面形式的費用計算
10、書面形式的計劃生產能力
11、對員工進行行為守則培訓的文件證據
12、記錄對可能會出現的危險來源的檢查結果，以及所採取的糾正行動（安全評估）
13、所有員工的個人資料檔案
14、分包商列表，包括生產部門名稱和地址
15、對分包商遵守行為守則作出承諾的書面聲明
16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明
17、書面形式的公司社會方針
18、書面形式的工作規則
19、證明水是飲用水的文件
20、工作時間記錄系統
21、關於員工所有津貼的文件證據，附帶備注說明這些津貼是國家強制性的還是自願性的
22、行業中規定的工作時間以及此信息來源的文件證據
23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據
24、法定/行業最低工資水平以及此信息來源的文件證據
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會保險金交稅的支付文件
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面
28、孕婦和產婦津貼的發放記錄
29、固定計件費率的計算文件（計時工資則不需提供）
30、計件工人：每個員工生產的數量記錄（計時工資則不需提供）
31、違反工作規則以及採取的紀律措施的文件證據
32、僱用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）
33、外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址（如適用）
34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所採取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明文件（防護、衛生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查文件
38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期
39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故類型、發生日期、損失情況並說明受傷人員
40、進行安全衛生培訓的文件證據（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期
41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全數據單——MSDS）
42、工作對象為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄
44、機器、工作場所以及高壓設備（如果有）的操作說明書和安全說明書
45、消防設備的檢查報告以及維護記錄（例如：消防設備上的檢查標簽）
Ⅹ WCA驗廠有什麼要求
WCA驗廠要求具體如下：
1.童工：工廠不可僱用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規的要求：供貨商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠僱傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：WCA驗廠要求周工時不得超過60小時，每周至少休息一天。
5.工資福利：員工的薪資是否低於當地最低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為1.5倍，周末加班為2倍，法定節假日加班為3倍）？工資的發放是否准時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數是否符合要求，員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求？