『壹』 員工不打卡的考勤通報怎麼寫
為了規范辦公秩序，加強考勤管理，人力資源部已在入口處告示屏多次發布公告。自X月份起，辦公區開始試行門禁打卡考勤制度，依據門禁打卡記錄進行考勤考核。
截止至X月XX日，XX地區的員工考勤異常數據總計X條，具體包括無刷卡記錄XX條，遲到XX條，早退XX條。考勤異常較多的部門為xxx部門，共XX條異常記錄；xxx部門共異常XX條。鑒於門禁考勤制度剛剛實施，現要求各部門對5月的考勤異常情況做出說明，並由部門負責人簽字後提交至綜合管理部備案，相關明細見附件一。對於未能提供合理解釋的員工，綜合管理部將依據《考勤辦法》進行處理。
為促使員工養成遵章守紀的習慣，推動公司向高效規范的目標不斷邁進，公司制定了嚴格的考勤制度。員工出差需提前向綜合管理部報備；因公外出需填寫紙質外出單，並經部門負責人簽字後提交至綜合管理部備案。無上、下班刷卡記錄且無法提供正當理由的，將被計為曠工半天；全天無刷卡記錄且無法說明原因的，將被計為曠工一天。打卡必須為本人操作，嚴禁代打卡，一經發現，代人打卡者與當事人均將被辭退。不得無故遲到、早退或曠工，違者將依據《考勤辦法》予以處罰。
希望各部門負責人能夠嚴格監督員工考勤，確保公司規章制度得到嚴格執行，維護正常的辦公秩序，提升工作效率，保證公司各項工作順利開展。