❶ 如何婉拒領導安排的崗位變動
您好!
找領導當面談談，感謝領導的器重，
20多年沒學業務了，已40多歲了，現在重新學習，已有難度
心有餘力，而力不足了，特別是財務工作，需要很精通有經驗的，
專業素質不強是擔當不起來的，責任重大，
我現在崗位比較熟悉業務，工作起來心裡比較有底，畢竟40多歲了。
肯請領導另選高人，我在現崗位繼續發揮余熱吧，
請領導多多關照。
❷ 如何拒絕領導的工作調動
將自己的難處和公司的難處對比後和老闆協商，決定是去還是留！
❸ 委婉拒絕領導調崗的話術有哪些
1、反客為主
先以承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正。
2、欲擒故縱
先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、扎實工作，盡快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，自己在原來的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好。只要上司懂理，應該能看出對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜。
3、想他人之所想
用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳決策，這樣，就可以仍然待在原來的崗位上。
相關延伸：
要先贊美領導的安排，但是贊美過後你要委婉的說如果換崗位的負面影響，不要表現出不答應的態度。其後表明自已的態度，可以說：「目前這個崗位更適合我，並且我喜歡這個崗位的工作。」
詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。多次反復溝通，就是說多找領導匯報幾次，在事情沒有明確下來之前，反復表達自己不願意換崗位的態度。
❹ 怎麼拒絕領導怎樣拒絕領導給我調換工作
摘要 1、直接拒絕，就說自己感覺很適合現在的崗位，做的也很好，不想換崗位。
❺ 如何婉拒領導的崗位調動
.認真思考清楚。要想巧妙拒絕工作調動,建議你在採取行動前一定要認真思考清楚,因為工作調動,可是關乎到你的未來的,所以面對這種大事,一定要思考清楚,想清楚,...
2.提前打好腹稿。要想巧妙拒絕工作調動,建議你在採取行動前提前把腹稿打好,...
3.一定要尊重領導。要想巧妙拒絕工作調動,建議你在採取行動前一定要認真思考清楚,...
4.委婉講出原因。要想巧妙拒絕工作調動,建議你在拒絕時一定要委婉的講出原因
❻ 如何拒絕領導的工作安排！
一般說來，拒絕是不能直接拒絕的，拒絕別人，尤其是拒絕領導一定要掌握好所謂的「拒絕三步曲」，即：
一、認同和理解
首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。
二、擺明自己的計劃與想法
一定要向領導擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法，自己為什麼要這么想？自己的計劃與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足？
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。
只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作？
三、找到最佳替代方案
在擺明了自己的想法後，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計劃的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那麼，具體的安排細節是好協商的，只要能達到目的就可以了。
❼ 如何委婉拒絕領導的調崗要求
1、反客為主
先以承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正。
2、欲擒故縱
先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、扎實工作，盡快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）又向上司表示，自己在原來的工作崗位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好。只要上司懂理，應該能看出對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜。
3、想他人之所想
用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳決策，這樣，就可以仍然待在原來的崗位上。
(7)怎樣拒絕領導調整崗位擴展閱讀
要先贊美領導的安排，但是贊美過後你要委婉的說如果換崗位的負面影響，不要表現出不答應的態度。其後表明自已的態度，可以說：「目前這個崗位更適合我，並且我喜歡這個崗位的工作。」
詢問領導原因，從領導描述的原因中找出破綻，然後慢聊。多次反復溝通，就是說多找領導匯報幾次，在事情沒有明確下來之前，反復表達自己不願意換崗位的態度。
❽ 如何委婉的拒絕上司提出的崗位調動
第一,反客為主。先以學生向教師承認錯誤的姿態問上司，自己是不是在原來的崗位上哪個地方做得不好、或者哪些地方做錯了，並表示請上司嚴肅地指出來，自己將好好改正！----明眼人難道看不出來這說明你對原崗位很留戀嗎？
第二，如果第一招不管用，就要用第二招了----欲擒故縱！先向上司表示，自己如果到新的崗位會認真學習、扎實工作、盡快轉變工作觀念和思維方式，盡快進入新的角色！但是，（話鋒一轉）向上司表示，自己在原來的工作網位上輕車熟路，可能會做出更大的成績，然後想方設法列舉出自己與新崗位不適合的地方，越多越好！----只要上司懂理，應該能夠看出你對新崗位並不十分喜歡，強扭的瓜不甜嘛，上司應該能夠懂得這個道理！
第三，如果第二招還不頂事，可以再用第三招----想他人之所想！用充分的證據去證明新崗位上原來的工作者比自己更加優秀，特別要對原來的工作者在工作能力、工作水平、工作業績等方面盡可能地於以描述，讓上司覺得這個崗位還是原來的工作者更能勝任，換人並不是最佳的決策，這樣，你就可以仍然呆在原來的崗位上！
第四招，緩兵之計。你還可以向上司講，自己手中還有一個對公司有重大意義的工作自己還沒有完成，待這項工作完成之後再決定吧！這個時間可以盡可能地延長一些，當然也要適可而止，要讓上司覺得這項工作的確只有你來做可能效果會更好一些，這樣你至少可以贏得一定的時間來做上司的工作！
何如，我認為按照上述四招去拒絕上司的決定，應該是可以應付得來的，如果這些招式都用完用盡了，上司仍然以種種理由和借口要調你到新的崗位的話，那麼，我就只有一個意見----順其自然吧！一樓的朋友說得對，哪個地方不能出秀才呢？？！！
❾ 如何婉言拒絕領導的調配崗位的要求
你可以在態度上委婉一些語言上直白一些的。 比如你可以跟領導商量就說自己剛習慣這個崗位暫時還不想離開這個崗位,怕自己會不適應,希望他能對給你一些時間。盡量說多點好話，好好溝通。
領導給我調整的崗位，不是我想要的「孫老師，江湖救急！」周末早上，電話那端傳來佳琳(化名)急火火的聲音。佳琳在一家創意產業集團做室內設計，今年集團業務調整，領導要將佳琳調到集團的互聯網業務板塊。
佳琳一肚子不情願。你也許會問：互聯網業務板塊它不香嗎？新生事物，多有發展前途啊！但佳琳不這么看。集團的互聯網業務板塊主要是為家裝用戶提供虛擬體驗服務，很多新觀念、新名詞讓人看得眼花繚亂。
但是，新事物必然有新難題。集團先後派出了兩位高管去推動這個項目，結果進展都很一般，其中一位還因此引咎辭職。這次佳琳的直屬領導被派來負責這個項目，領導自然要挑幾個得心應手的老部下。新項目的不確定性太多。
這讓佳琳非常矛盾。她很感激領導對自己的信任，但從本心上來說，她更願意留在集團總部穩穩當當地工作。該怎麼跟領導說呢？佳琳問表姐，表姐說：「年輕人，要遵從自己的本心，你應該拒絕領導。」佳琳問母親。
母親說：「別那麼死心眼兒，領導的眼界肯定比你高，讓你去你就去。說不定這個項目里還有更好的機會。」兩個人給了她兩種截然相反的觀點，聽完她們的意見，佳琳更迷茫了。