1. 大小周工作制是什麼
大周就是每周工作 5 天，周末休息兩天。小周就是每周工作 6 天，周六上班，周日休息一天。合起來大小周意思就是大周小周輪換的上，這周上五天班，下周就上六天班。
這周休息兩天，下周就只能休息一天，如此循環。簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休。
注意事項：
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。
2. 部分互聯網企業開始推行「大小周」工作制，大小周工作制合法嗎
部分互聯網企業推行大小周工作制引起了輿論熱議，問題的核心鎖定在如何界定“大小周”工作制的合法性，律師給出指導意見：企業單純的實行這一制度，並不違法法。但前提是必須要履行相應的法律程序，在計算工時的同時保障員工的合法權益。
互聯網企業根據自身行業特點實施“大小周”工作制度在履行相應的法律程序之下是可以的，不過這一制度是關繫到勞動者的切身權益，企業應當提前告知勞動者。根據勞動法的規定，企業需要合理的安排職工的休假時間。企業在發展的過程中需要平衡員工關懷和企業發展之間的關系，考慮優化工作流程，切實提高員工的工作效率，實現高效產出，而非是僅僅在管理手段上做文章。
3. 什麼是大小周工作制
大小周工作制，就是指一個星期上六天班(只休息星期天一天)，下一個星期只上五天班(休星期六和星期天兩天)，大小周中，大周指雙休周，小周指單休周。在一個月內，如果有四周的話，那麼一個月就可以休息六天，這就是大小周了。
最近某個企業表示西方周日是一周的開始，很多團隊周一開例會，周日員工便開始自發准備周報和例會內容，如今公司也已經有70%的人在大小周，為了讓前中後台配合更加緊密，所以整個公司都會實行大小周工作制。
關於這件事情，網友也有完全不同的看法。有的網友說，「雙倍加班費還行啊，起碼比那些要求加班啥都沒有的強。」
也有人不是很贊同這樣的工作制，「大小周，說透了還是增加員工的工作量，延長員工的工作時間。工作是重要，但人的生命更重要，所以大小周工作制不科學，不人性，即使是雙倍的工資，還是不需要。」
(3)可以大小周工作制app擴展閱讀：
快手於明年1月10日開啟全員大小周工作模式
12月29日快手召開全員會，會上快手人力負責人劉峰宣布，快手將於2021年1月10號全員開啟大小周。
劉峰表示，西方周日是一周的開始，很多團隊周一開例會，周日員工便開始自發准備周報和例會內容，如今公司也已經有70%的人在大小周，為了讓前中後台配合更加緊密，快手將全面開始大小周。
甚至還有網友列舉出了大小周的危害，比如說該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。
4. 工人日報三問互聯網大小周工作制，大小周工作制合理嗎
工人日報三問互聯網大小周工作制，看來關注這件事情的人還是非常多的。不少公司都有大小周的工作制，一些人認為相對於單休工作制的公司，這些大小周工作制的公司會更好一點。但是，也有一些人不會選擇去這些公司上班，畢竟大小周工作制中有時候周末也要去上班。特別是對於應屆生們來說，他們會更抵觸加班，所以許多應屆生也不會選擇去大小周工作制的公司工作。有人問，大小周工作制合理嗎？個人認為是不合理的。首先，這種工作制無法確保員工能獲得足夠的休息時間。其次，這種工作制是不支付加班工資的。最後，這種工作制是變相剝削勞動力的方式。
另外，大小周工作制實際上就是在剝削勞動力。因為，周末本身就是休息日，而這種工作制要求員工周末也來上班。對於員工來說，這就是一種剝削勞動力的方式，只是換湯不換葯而已。
所以，通過上述分析不難理解為什麼大小周工作制不合理了。大家覺得呢？
5. BOSS直聘將取消大小周，這會對行業有影響嗎
Boss直聘取消大小周，會對行業產生一定影響，會讓越來越多企業，反思自己管理過程中，存在的問題。進而也規范企業工作制度，減輕企業員工負擔。這樣的企業越來越多，職工們的權益將會得到充分的保障，這也是社會文明發展需要，事實證明“996工作制度”，並不是福報，而是對勞動者的壓榨。
互聯網企業會經常加班，這是很多人都知道的一個情況。因為工作需要，員工們會經常性加班，有的企業將加班，作為一種企業文化，而大肆的對員工宣傳。一些互聯網大企業，如騰訊、位元組跳動、Boss直聘等，都決定給員工減負，取消一些加班制度。
目前還有很多公司，有著嚴重的加班情況，希望公司領導人，也能夠效仿這些大的企業，規范公司的工作制度，切實關心員工的身體健康。
6. 快手將開啟全員大小周，你如何看待大小周工作制
國內的很多公司，特別是互聯網公司，為了能夠讓員工多上幾天班，經常會推出一些奇奇怪怪的工作制度。大小周工作制度就是其中一項。所謂大小周制度，就是指大周的那個星期上六天班，小周的那個星期上五天班，簡單來說，就是每兩個星期，員工要多上一天的班。這種制度在國內很多公司經常見到，現在，互聯網科技公司“快手”也宣布，將在不久之後在公司全面推行大小周制度，消息發布之後，引來很多網友的不滿。
大小周制度推廣之後，一年的時間下來，你要多上二十多天的班，這二十多天的班是沒有任何工資的，擱我，我也會拒絕大小周制度。
7. 大小周工作制在互聯網公司已悄然盛行，你對這樣的模式怎麼看
這種默認加班，並且不給加班費的行為，本身就是違法的。這些年來，國內互聯網行業迎來一波大發展，很多中小企業也提出大小周的工作模式，也就是說這個周末休息兩天的話，下個周末就休息一天，輪流著休息。這種模式也引發了不少網友的熱議，有相關律師表示，勞動法規定，每天工作八小時，每周最高工作40個小時，超出時間就屬於加班，但這些企業將正常工作制度多延長了一天，而更關鍵的是，他們把這種工作模式當作正常的工作狀態，並且不給予加班費，這就已經涉及違法了。
其實這種現象在中小規模的企業特別常見，尤其是一些創業企業，經常遇見類似的事情，很多企業想要與互聯網巨頭爭奪更多的市場份額，所以不得不延長員工的工作時間，很多競爭激烈的公司，甚至直接單休，就為了節省時間，讓員工去完成更多的工作。而大型互聯網公司，往往有很多的員工，更多的資源，所以反而不會有太高的工作壓力，一些創業型企業的節奏特別快，例如近日就有一家短視頻企業宣布全員大小周，也引發了不小的爭議。
8. 大小周工作制是否違法
大小周工作制是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個行權只上五天班（休星期六和星期天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環，其工作時間已經超出法律規定的范圍，系違法行為。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。大周工作時間已經超過44小時。另外，周末、節假日安排上班，需支付加班工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
擴展知識：
勞動法規定，只有在下列三種情形下，延長工作時間可以不受上述規定的限制：
1. 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2. 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3. 法律、行政法規規定的其他情形。
9. 工人日報三問互聯網大小周工作制，這種制度要如何改變
這一次我們的工人日報對於這些互聯網企業直接問出了三個非常嚴肅的話題，想要直接改變現在互聯網公司大小周的問題。其實最主要的還是在懲罰的層次上對他們進行管理，畢竟像這樣的公司其實對於普通的警告根本就不會關心。我們都知道，根據勞動法的管理規定，我們是不需要加班的，特別是對於公司沒有任何理由的加班是可以直接進行拒絕的。但是想必大家在日常生活當中肯定都遇到過這樣的情況，那就是公司會無緣無故地讓你加班，而且還不支付加班費。面對這樣的現象，像這樣的制度應該如何改變了？接下來跟大家分享一下我的一些看法。
第三，如何看待這樣的大小周制度？
說實話，對於這樣的大小周制度我也是非常反感的，因為他沒有給我們任何事情的空間，但是對於很多需要掙錢的人來說，他們需要養家，有時候也不得已接受這樣的制度。這是無可奈何的事情。