『壹』 年假從什麼時候開始可以休
依據《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
『貳』 每年的年休假規定什麼時候可以休
《職工帶薪年休假條例》第五條規定： 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
在上述兩規定中，均明確了「用人單位根據生產、工作的具體情況」統籌安排年休假，那麼從文意中分析，用人單位有權「安排」年休假，因為「安排」有單方、主動之意；同時，國家為了建設和諧用工秩序，便倡導用人單位在「安排」年休假的同時，要「考慮」員工意願。「考慮」的意思也就是徵求意見，但不一定採納，所以在日常用工過程中，最終「安排」年休假的決定還是由用人單位說了算！
『叄』 年假，從入職之日起，多久可以開始休年假，舉列子說明
根據《職工年休假條列》的規定，職工只要工作超過一年就有年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
比如：2000年1月1日工作，將在2001年1月1日至2009年12月31日之間每年享受5天的年休假。
『肆』 關於年休假的時間規定
2012年7月進的公司，到了2014年1月屬於工作滿1年未滿5年的狀態，可以享受5天的年假。只休2天年假是不合理的。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(4)年假什麼時候可以休擴展閱讀：
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
『伍』 什麼時候休年假
每年的年假一般在發放年假的當年之內可以休。用人單位可以在當年集中安排勞動者休年假，也可以分段安排；但是如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排勞動者休假的，則可以跨1個年度安排。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
『陸』 年假什麼時候可以休
職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。
『柒』 年假是自己想什麼時候休就什麼時候休嗎
年假是指勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限，連續休息的假期。這是年假的規定。職工有下列情形之一的，不享受當年的年假。第一，職工依法享受寒暑假期，休假天數多於年假天數的。第二，職工請假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的。第三，累計工作滿一年，不滿10年的職工請病假累計兩個月以上的。第四累計工作滿10年，不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的。累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。以上這些情況是不能夠請年假的。
年假除了以上情況以外，你什麼時候都可以求，只要在這一年裡面隨便任何時候都可以請年假。就是說你想什麼時候休就什麼時候休，只要你還有年假都可以休。