㈠ 我畢業3年了，檔案一直放在人才中心，請問怎麼辦
所在的單位沒有管理檔案的職權，就繼續把檔案放在人才中心，沒有什麼影響。現在的檔案都是放在人才中心託管的。只是每年需交託管費用，假如每年沒有按時交，以後也可以補上。具體費用可咨詢當地的人才中心。
沒有報到證也可以提取檔案，下面詳細說明檔案提取流程:
1、提檔需要工作接收單位（具人事管理許可權的）或人才中心、職介中心等人事代理機構出具的「人事檔案商調函」。
2、想把檔案調離本市，就先到它市找到工作接收單位（即找好下家）。
該「下家」如有人事管理許可權，直接開具「人事檔案商調函」，你持該函到「開發區人才」提檔後交聘用單位的勞動人事管理部門。
如「下家」不具有人事管理許可權，你可持該接收單位的聘用合同書或錄用證明、身份證、照片等相關材料到當地人事局所屬的人才中心申請個人檔案人事代理託管。
「人才」接受託管申請後開具「人事檔案商調函」，你同樣持該函到「開發區人才」提檔後交給發函的「人才」就可以了。
3、檔案和戶口不一定要一齊動，只動檔案而不動戶口是完全可行的。
戶口歸公安機關管理，戶口遷移比檔案轉移難度大。以為找到工作接收單位，檔案既可轉移；而戶口就不一定了，很多單位，如私營、民營等小型單位（企業），他們可以聘用你，但不能解決戶口問題。
這就是為什麼現在很多人才紛紛參加報考國家公務員（公招）的關鍵原因所在。公務員的戶口肯定沒問題，而且待遇高，如能堅持到退休，那退休待遇也比社保退休人員高很多。
4、暫時動用檔案，年後再還回可以。前提是檔案可以隨著工作走。辦法參照上述（二）。
要確切知道檔案是否在人才中心。檔案對於個人以後的身份、就業、轉正、晉級、升遷、流動關系巨大。最好到人才中心問一下，是否需要把這三年來的經歷和單位的工作鑒定放進去。
檔案里的幹部身份是屬於國家統招學生，學習畢業後，給予的身份界定。不在行政事業單位工作，到企業里邊工作，沒有多少實際意義。同時，檔案放在人才中心，不會影響以後到行政事業單位工作的幹部身份。
對於個人來說，由於檔案具有真實性、原始性，具有其他任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效應，幾乎所有相關手續的辦理、證明的出具，人事檔案都是重要依據。
據了解，根據國家規定，檔案管理主要由政府所屬的人才服務中心負責，具有獨立人事權的國有企業、機關事業單位也可以管理，其他各類非公經濟組織、私營企業、民營企業、非政府部門所屬中介部門都不具備檔案管理資質。
檔案不能自己拿在手上，對於檔案還在個人手上的，建議盡快託管到戶籍所在地或工作所在地的人才服務中心。如果檔案發生丟失，可回畢業院校補。
(1)職稱在網上可以遷移嗎擴展閱讀：
對於檔案的處理可以分為兩種情況，即畢業後找到工作單位和畢業沒有找到工作單位。
畢業後如果找到工作單位的，就可以放心地將自己的檔案轉移到就業地方的人才市場掛靠。就算以後跳槽，也可以通過發調檔函，能很方便地轉入到就業地的人才市場。
但是最好不要將檔案寄送到公司，以防自己離職時檔案被公司扣留。
如果畢業後沒有找到單位，或者繼續深造，那麼可以去學校或單位所在地的人才市場掛靠，因為人才市場屬於官方機構，能夠保證檔案的安全。
但是當找到工作的時候，應該要立刻辦理就業手續，以便能及時地轉正評職。
那麼如果面對檔案「失聯」，又該上哪兒去找回檔案呢？「最有效地方法就是回學校開始查。」浙江工商大學就業指導處老師周翔說，學校是學生檔案最原始的地方，因為每份檔案的轉入和轉出都會有詳細的登記，只要沿著這條線索，就能找回自己的檔案。
實現檔案電子化和網路化迫在眉睫。如果國家能把這些資料庫同統一起來，那麼就可以建成全面的個人檔案信息。一方面有利於信息貫通，用人單位可以通過檔案管理平台及時、快捷地查詢到檔案信息；另一方面也能方面畢業生就業。