① 面試求職簡歷上，發照片有什麼好處
照片所佔的時間不應超過你審閱簡歷的5%；即使沒有照片的簡歷也會因為內容出色而很快被HR批准。但不可否認的是，合適的簡歷照片也能讓HR感覺更好，給人留下良好的第一印象。這就是我們的外觀。人們會先看你的簡歷，而不是看你有多聰明，多有經驗，多有智慧。在篩選過程的第一階段，他們會略過你的簡歷，如果他們不能在15秒內抓住你簡歷的所有四個要素（教育、經驗、工資和照片），他們就會把你扔出去。
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② 簡歷上真的要放上自己的照片嗎
一個實例：李丹曾經深信一張迷人的照片會增加她獲得面試的機會。然而這樣做了以後她卻沒有得到任何迴音，幾個月後她才明白為什麼。她認識一個正好在她申請的公司的人力資源部工作的人，那人告訴她公司的人看到她的照片時是如何反應的。很不幸，那張性感的照片很快就讓他們排除了給她面試的機會。 當喬剛遞上一張照片後也遇到了同樣的結果，但起因卻不一樣。因為他在照片上顯得軀體過於龐大，並且照片上帶著下午時分的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺，使他顯得感情脆弱而又不注意自己的外表。未來的僱主因而覺得他不適合那份工作，對他沒有興趣。 事實上，這兩個求職者本來都具備符合工作的資格條件，但卻因為一張照片而不慎丟了機會。因此，讓面試者在見到你之前先去猜想你的相貌吧。保留一份對你的期待，他們會更有興趣來面試你。不要理會那種庸俗的說法：「一張照片勝過千言萬語。」因為這張照片不是用來放在家中的相框里，或擺在什麼顯眼的位置供人欣賞的。 討論：誰知道你的照片會引起僱主什麼不愉快的回憶或聯想呢?不如保持神秘感。到他願意和你面談時，才讓僱主基於你的技能、工作經驗和教育背景來作出最初的判斷，而不是基於你的相貌。因此在簡歷中只應該包括那些與工作有關的事實，來給對方留下最初的印象。 也許你認為一張照得不錯的照片會給面試者留下好感，從而幫助你獲得面試機會。但不妨考慮一下這些相反的可能性：你的照片也許令面試者想起了她讀六年級時坐在她身後的一個討厭鬼，每次考試時總要踢她的椅子腿來干擾她專心考試，讓她又氣又恨。 或許你自認為很迷人的嘴角翹起來的微笑，讓招聘代理人記起了在一次低年級的學生舞會上，那個在最後一分鍾拒絕了他的邀舞、把他晾在當場的女生。想想這些你永遠也意料不到的可能性吧，你就會明白多一事不如少一事的道理了。你的照片也許顯得太胖、太瘦、太嚴肅或是太激動、顏色太深或太淺，甚至看上去太性感。
③ 簡歷中的照片有什麼要求嗎
1、簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規專業的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。
2、照片要符合自己的氣質，拍照時要精神飽滿，發型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精緻，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。
3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。
4、切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠專業，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。
(3)求職者可以看見自己的照片嗎擴展閱讀
簡歷需要注意以下幾點：
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標准復印紙列印，字體最好採用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的象廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，並且決定是否聘用你（簡歷約200～300字為可）。
5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。
6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作為附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。
8、個人資料里的聯系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知你參加面試或發布面試結果。
④ 面試求職簡歷上究竟要不要放照片
簡歷是求職者展示自我、獲得合適工作機會的敲門磚。隨著時代的發展，越來越多的專業人士開始在簡歷上做文章。一份好的簡歷確實能讓一個求職者脫穎而出。許多專業人士都在糾結是否要在簡歷中放一張自己的照片。在簡歷上放照片到底能不能給求職者加分呢？漂亮的人可以在簡歷中使用照片，讓HR對自己的外表有更好的印象，而相貌一般的人也可以在簡歷上放上自己的照片，也可以給HR留下更完美的印象。但是有些外國企業傾向於沒有照片，甚至不公開性別。所以我認為資歷和能力是決定僱傭一個人的關鍵因素。這與你的長相或性別無關。
⑤ boss直聘可以看求職者照片嗎
可以。BOSS直聘是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品。求職者在向公司發出簡歷之後，公司的boss直聘賬號會受到簡歷，可以看到求職者的照片，為了方便公司選拔人才，招收員工。
⑥ 求職時，要不要上傳真實頭像這樣能提高求職成功率嗎
求職者要不要上傳真實頭像，這個看應聘公司的實際需求。
有要求的都好辦，按照實際要求去做。用人單位要求附照片的或者很多公司網申的時候會要求上傳的。
最難的，無非就是沒有要求。
這里告訴大家一個原則：
空白不放，屬於不扣分不加分，大部分人都這么干；
放真實的，顏值一般的，屬於不扣分；
放真實的，顏值很高的，屬於加分項。
所以放或者不放，需要求職者自己做好判斷。
如果放修飾得過分的照片，HR在查看簡歷的時候，覺得挺好看的，初次面試的時候發現照片與本人嚴重不符，那就真的會印象第一印象了。
所以在放不放照片的這個問題上，本身並不重要，但千萬不要失了態度。
如果放的話，我告訴大家幾個建議：
1、不要放雜圖，比如寵物啊、明星、風景圖等；
2、不要更改照片比例，否則會變形，大小要合適；
3、不要用很遠的全身照，看不清楚不如不放，還有就是不要放自拍照；
4、最好去專業照相的地方照一套職業照，面容不要太死板；
5、對外的工作崗位，建議放照片，比如銷售、公關等。
說個經歷，其實企業招聘也會越來越重視形象。
曾經溝通一位外地的求職者，整體聊完還不錯，在推薦給用人部門的時候，他們領導說，麻煩讓求職者發一張照片過來。
我跟求職者在溝通這個事的過程中，求職者比較反感，是應聘工作又不是相親，況且還有現場面試，要什麼照片？
我在安慰求職者的情緒，部門領導只是想提前看看你的精神面貌如何？未來很多企業，都會重視員工的形象相貌，特別是在服裝類的企業。
從求職者的角度，回評估這份工作，是不是自己想去的，公司的福利待遇是不是符合自己的要求？這家公司的行業形象如何？
同樣，企業也會考慮，企業在同等條件下想招聘一名形象好一些的，也無可厚非。
相互理解。
綜合來說，對求職者而言，在找工作的過程中，最好准備2張清晰的照業照，一張臉部五官證件照，一張全身整體照。
⑦ 簡歷照片在HR眼裡並不重要 重視度只有5%
簡歷照片在HR眼裡並不重要 重視度只有5%
當簡歷具有「能否有第一次見面機會」的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，「照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是『門面』，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了。」
應乎這種風氣，所謂的「神奇」照相順風而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時間 ，倒真的以為如果沒有那張連自己都不認識的完美照片，職場之路將一片黑暗。事實真的如此嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什麼樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？
照片的重視度只有5%
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可程度有多少？根據《申》報對20幾位人力資源管理人士的調查，得到一個答案，照片在瀏覽簡歷的幾分鍾時間里，最多隻能佔到5%的'重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：「在我求職的時候，簡歷上並沒有照片。」他說，自己從來沒有拍過什麼所謂的「簡歷照片」，因為他一直沒有搞清楚這樣的「求職照片」究竟放在哪裡———簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會增大———誰能保證人事總監看到你的長相，不會引起什麼不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學生也為自己精心准備簡歷照片的同學擔憂：這妝容實在太過相似，而這照相館又實在太負盛名，如果大家都去那裡拍照，不知道公司HR看見彷彿同一個模子里刻出來的照片會有何感想。
別為照片浪費辰光
資深人力資源專家趙立民先生很直接地表示：根本沒有必要把時間浪費在照片上。有著近30年人力管理經驗的他說，其實在照片上浪費很多時間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認為，這也是針對求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經有過哪些工作經歷。
某外資企業人事總監Bruce說出了自己的觀點：「照片『神奇』言過其實。」有人說「一張照片勝過千言萬語。」難道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡歷照片朴實、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識、技能，看你畢業的學校和專業，看你接受過什麼樣的培訓，參加過哪些項目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有「本末倒置」之嫌。在采訪的過程中可以看出，並不是所有公司都看重簡歷照片的。比如在很多「技術掛帥」的高科技公司，在「知識密集型」的IT公司，還有在很多公司技術部門的招聘信息上，求職者很難找到「請在簡歷里附上一寸近照」的要求。在應聘這些公司和部門的時候，簡歷照片並不佔主要地位，甚至在有的時候，照片還要給自己的資歷、學歷「讓路」，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態
照片不需要費太多精力准備，並不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關、銷售，對外貌還是有一定要求的。但這種要求並不是所謂國色天香、玉樹臨風，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人嚮往的。但前提是你對自己的容貌要有絕對的自信，如果獵頭因獵奇心態注意了你，但見面之後大失所望，恐怕結果會更糟。而且，一旦因「誠信」二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營外貿公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡歷的時候，這家公司對人事部門有這樣的要求：要挑「賣相」好的。公司的總經理對記者說，現在的求職者都會在自己的簡歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡歷的時候，肯定是先看「學校」、「專業」這兩個硬性的指標，當這兩個指標都符合了公司的要求以後，那就要看照片了。
提醒
拍簡歷照片注意事項
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等於藝術照片。
永遠記住，真實和誠實是必須遵守的求職法則。
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⑧ 面試求職簡歷上，到底要不要發張照片
漂亮的人可以用簡歷上的照片給HR以外貌評價人，相貌一般的人也可以通過照片給HR留下更完美的印象。但是有些外國企業傾向於沒有照片，甚至不公開性別。因為我認為決定錄用一個人的關鍵是資歷和能力。跟你的長相和性別一點關系都沒有。因為放照片會歧視相貌，主觀地影響一個人的判斷。
一張照片不是硬性要求，而是可以放的。放開一定要給我們帶來優勢。不要放生活照片、藝術照片，甚至PS扭曲的照片。這種HR直接滑倒，瞬間被淘汰。所以，關於照片問題，可以去專門的攝影機構拍照。拍的證明很適合簡歷對於對自己的長相沒有自信的網民，也可以選擇不放下自己的照片。這是因為它給HR帶來了神秘感。當然，有些公司和職位需要相貌好的職員。那是因為不得不加上自己的照片，所以不放過還是看大家自己的判斷。
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⑨ 應聘簡歷上面可以放自己的生活照片不
看是什麼企業了。
如果是實體企業，或者是公司文化比較嚴謹的話，建議是正裝照片。
如果是互聯網公司，或者公司文化較為輕松的話，是可以的。不過建議不要是藝術照片什麼的。
因此，放生活照片還是要慎重，最保險通用的是放正裝。
你可以網路一下校友邦，到校友邦論壇我是面霸去看看，望採納。
⑩ 個人簡歷的照片在HR眼裡重要嗎
個人簡歷的照片不能說不重要，但應聘，找工作這件事看的畢竟還是學歷，能力等等關於工作相關問題，至於樣貌，好的形象加分是必然的，但照片要展現最真實的你！
其實照片在瀏覽個人簡歷的幾分鍾時間里，最多隻能佔到5%的重視度。甚至很多沒有照片的個人簡歷，因為其出色的內容，也能迅速得到HR的認可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：「在我求職的時候，個人簡歷上並沒有照片。」他說，自己從來沒有拍過什麼所謂的「個人簡歷照片」，因為他一直沒有搞清楚這樣的「求職照片」究竟放在哪裡——個人簡歷早就被各種學歷證明和工作經歷擠滿了，實在沒有地方再塞一張照片。
總結：重要，但是不要太過重視。