❶ 簡歷必須有照片嗎
1、在國外，特別是歐美等國，大部分公司是不允許簡歷上出現照片，因為決定一個人錄用與否的關鍵在於應聘者的能力、資歷和經驗，簡歷上放照片不可避免會帶來一定的聘用歧視（外貌美與丑的選擇）等問題，而他們的法律是不允許這樣的歧視存在。
2、在國內，目前並存在歐美國家那樣的法律要求，但在現實中很多企業往往更希望應聘者在簡歷上放上照片以做篩選的條件，而且國內幾乎所有的招聘網站的簡歷模板中都有放照片的功能。
3、如果用人單位要求放照片或系統設置必須放照片，那沒得商量必須得放。如果用人單位沒有要求在簡歷上放照片， 那麼，簡歷上到底要不要放照片呢？
（1）一般來說，專業的HR不會被你的外貌所影響，會真正關注你的個人能力和內在價值。但是，很難避免一些不夠專業的HR會「以貌取人」，如果放上精美的照片會增加一定的被選中的概率，特別是在校招時需要在眾多簡歷中篩選，簡歷和照片精美往往會成為快速選擇的依據；
（2）老實說，現在還真是一個看臉的時代，如果你是公認的顏值高、夠漂亮，建議在簡歷上放上照片，精美漂亮的照片一般可以為你加分（特別是學歷、經歷等硬性條件不足的情況下），還會增加被邀約面試的機會；如果你覺得你顏值低、不夠美，建議還是不放照片為好，放了照片反而對你不利，不放照片至少會給HR一個懸念，還是有很多被邀約面試的機會；
（3）對於一些經常與客戶接觸的崗位，往往對外貌要求較高，如市場、銷售、客服、服務等崗位，建議在簡歷上放上照片；如果外貌確實不好，建議不放。另外，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，不放照片更能顯示出你的專業，當然放了照片也不會有什麼影響。
（4）注重專業技術、與客戶不頻繁接觸的崗位，除非是公司要求或你顏值確實很高，否則還是不放照片的好，放了照片有些HR還會懷疑你的專業度。
（5）以上所說可以放的照片一定要是正式、美觀的照片，最好是清晰美觀的證件照，可以看得你清晰的輪廓和面容就好。切忌不要放自拍照，這樣會顯得你很Low、不夠專業、不夠重視，一般都會被刷掉。至於照片可不可以PS，建議稍微PS一下即可，比如把照片調亮一點或美白一點，問題都不大。切忌把照片PS得太離譜了，弄得來自己都不認識自己那就不好了，這就好比一個人妝化得連自己爸媽都認不出來一樣，會顯得很不真實、很不可靠，這樣即使能夠贏得初試的機會，如果你不足夠優秀的話，一般不會有復試的機會，反而弄巧成拙。
❷ 簡歷必須放照片么
看你應聘的是什麼職位，如果是公關之類對儀表有要求的就必須要放照片，如果沒什麼要求的可以不用放，但是放上去只要不會影響你在他們心中的印象的話。。。就放上去，沒有壞處。
❸ 簡歷上沒有照片影響很大嗎
一般人影響比較大，因為簡歷上人對圖片和文字，對圖片比較敏感，再說，一份完整的簡歷肯定要有圖片，這是對你的第一印象，很有公司要求有形象要求，對你的頭像也是可以評判一二，沒有圖片就像拉粑粑沒用紙的那種感覺，以小見大，如果沒有圖片，用電子版的圖片，復制進去簡歷，然後用彩打！希望你做出完美的簡歷！
❹ 簡歷可不可以不貼相片啊
應該可以，你要是直接拿著簡歷去面試就不用貼了。如果網上投簡歷還是穿一張比較好。
❺ 簡歷上不要照片可以嗎
可以。如果長得好看可以放。如果沒有合適或者照片不精神、不專業的話還不如不放。
❻ 簡歷上可以不放照片嗎
當然可以不放照片，大多數情況下，不放照片比放照片要好。
❼ 如果簡歷中沒有照片，會扣分嗎
簡歷中沒有照片並非就是一種會被扣分的行為。因為在簡歷中看到照片的話，會讓hr感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象，如果是沒有照片的簡歷上，這個簡歷寫得很漂亮，但是也會對這個人的印象不深刻。關鍵是要看是應聘怎樣的工作崗位。
❽ 簡歷沒有照片會死定嗎
不會有太大的問題。用人單位看重的是你的工作能力與潛力。如果你覺得照片可以為你的簡歷加分，建議附上照片，反之，如果會減分那可以不附上照片。
❾ 求職簡歷一定要有照片嗎
不是必須得有照片。目前出現面試邀約較少的大多原因是因為以往工作內容和經驗及工作優勢的闡述不細致所產生的。要把自己最擅長的、取得值得稱道成績的、與眾不同的競爭力等部分詳細描述出來，不要誇大與虛構。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能體現能力的要詳細具體，不要謙虛及吝惜筆墨。最後，就是薪酬要改為面議。不要獅子大開口。要循序漸進，先進去，再做成績，再有想法和要求，再考慮何去何從。要有信心、要敢於競爭、要注意細節、要不斷補充自己的經驗、學識、技能。要認真准備面試，如公司及行業調研、職位內容把握、面試禮儀、面試環節准備、工作前准備等等。
祝早日找到好工作！
❿ 個人簡歷上一定要有照片嗎
不一定，但是有照片的話還是相對比較好的，因為這樣看起來顯的呢比較尊重對方，而且你如果長的不是太差的話，有張好的照片貼在上面讓人的第一印象肯定不會差咯，這有助於你以後的面試哦！