Ⅰ 離職證明可以拍照片有效嗎
法律分析：如果你的離職證明是由上一家公司開具，並且有簽名和印象，拍照沒問題的，是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅱ 離職證明蓋章了拍照列印可以嗎
不可以拍照列印。一般都市需要原件的,光靠照片不行,列印出來的彩印也是有問題,可以找我重新開一份,基本上一模一樣能做到。
Ⅲ 進入下一家公司離職證明可以是圖片嗎
進入下一家公司離職證明不可以是圖片
離職證明只是單位看一下，主要是新單位為了規避法律的規定，造成沒必要的損失。根據法律規定，單位聘用在其他單位工作人員的，需要賠償對方的損失。所以新單位需要你開個離職證明給他看一下。
Ⅳ 離職證明原件丟了但是有照片可以嗎
電子版離職證明的單位能夠確認，電子版離職證明就有效，建議保留書面離職證明較好。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
Ⅳ 離職證明丟了，但是之前拍了一張很清晰的照片能用么
可以回原公司補辦一張，一般復印件都不認可
Ⅵ 離職證明拍個照片行嗎
法律分析：如果的離職證明是由公司開具，並且有簽名和印象，拍照沒問題的，是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅶ 離職證明手機拍照有效嗎
一般情況下離職證明是要原件的，復印件和照片都應該是無效的，所以說原件一定要保存好，但有時候也是根據不同情況，可能會有不同的處理辦法。
如果並不是辦太不好的事情，有些時候如果有照片的話也是可以的，只要清晰。但是如果牽扯到很多正規的手續或流程的話，照片一般就不能用了，因為照片存在偽造的可能性比較大，所以說很多的手續和單位只認原件。
所以說離職證明一定要保存好，因為在你下一份工作或者是辦理一些社保等的一些轉移手續的時候，是一定要用到原件的，這個東西一定要放在心上。