1. 簡歷沒有照片會死定嗎
不會有太大的問題。用人單位看重的是你的工作能力與潛力。如果你覺得照片可以為你的簡歷加分，建議附上照片，反之，如果會減分那可以不附上照片。
2. 簡歷必須有照片嗎
1、在國外，特別是歐美等國，大部分公司是不允許簡歷上出現照片，因為決定一個人錄用與否的關鍵在於應聘者的能力、資歷和經驗，簡歷上放照片不可避免會帶來一定的聘用歧視（外貌美與丑的選擇）等問題，而他們的法律是不允許這樣的歧視存在。
2、在國內，目前並存在歐美國家那樣的法律要求，但在現實中很多企業往往更希望應聘者在簡歷上放上照片以做篩選的條件，而且國內幾乎所有的招聘網站的簡歷模板中都有放照片的功能。
3、如果用人單位要求放照片或系統設置必須放照片，那沒得商量必須得放。如果用人單位沒有要求在簡歷上放照片， 那麼，簡歷上到底要不要放照片呢？
（1）一般來說，專業的HR不會被你的外貌所影響，會真正關注你的個人能力和內在價值。但是，很難避免一些不夠專業的HR會「以貌取人」，如果放上精美的照片會增加一定的被選中的概率，特別是在校招時需要在眾多簡歷中篩選，簡歷和照片精美往往會成為快速選擇的依據；
（2）老實說，現在還真是一個看臉的時代，如果你是公認的顏值高、夠漂亮，建議在簡歷上放上照片，精美漂亮的照片一般可以為你加分（特別是學歷、經歷等硬性條件不足的情況下），還會增加被邀約面試的機會；如果你覺得你顏值低、不夠美，建議還是不放照片為好，放了照片反而對你不利，不放照片至少會給HR一個懸念，還是有很多被邀約面試的機會；
（3）對於一些經常與客戶接觸的崗位，往往對外貌要求較高，如市場、銷售、客服、服務等崗位，建議在簡歷上放上照片；如果外貌確實不好，建議不放。另外，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，不放照片更能顯示出你的專業，當然放了照片也不會有什麼影響。
（4）注重專業技術、與客戶不頻繁接觸的崗位，除非是公司要求或你顏值確實很高，否則還是不放照片的好，放了照片有些HR還會懷疑你的專業度。
（5）以上所說可以放的照片一定要是正式、美觀的照片，最好是清晰美觀的證件照，可以看得你清晰的輪廓和面容就好。切忌不要放自拍照，這樣會顯得你很Low、不夠專業、不夠重視，一般都會被刷掉。至於照片可不可以PS，建議稍微PS一下即可，比如把照片調亮一點或美白一點，問題都不大。切忌把照片PS得太離譜了，弄得來自己都不認識自己那就不好了，這就好比一個人妝化得連自己爸媽都認不出來一樣，會顯得很不真實、很不可靠，這樣即使能夠贏得初試的機會，如果你不足夠優秀的話，一般不會有復試的機會，反而弄巧成拙。
3. 簡歷上沒有照片影響很大嗎
一般人影響比較大，因為簡歷上人對圖片和文字，對圖片比較敏感，再說，一份完整的簡歷肯定要有圖片，這是對你的第一印象，很有公司要求有形象要求，對你的頭像也是可以評判一二，沒有圖片就像拉粑粑沒用紙的那種感覺，以小見大，如果沒有圖片，用電子版的圖片，復制進去簡歷，然後用彩打！希望你做出完美的簡歷！
4. 簡歷可不可以不貼相片啊
應該可以，你要是直接拿著簡歷去面試就不用貼了。如果網上投簡歷還是穿一張比較好。
5. 如果簡歷中沒有照片，會扣分嗎
簡歷中沒有照片並非就是一種會被扣分的行為。因為在簡歷中看到照片的話，會讓hr感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象，如果是沒有照片的簡歷上，這個簡歷寫得很漂亮，但是也會對這個人的印象不深刻。關鍵是要看是應聘怎樣的工作崗位。
6. 簡歷有必要上傳相片嗎
要求放照片的必須放；沒有明確要求的建議放照片。
7. 求職簡歷一定要有照片嗎
不是必須得有照片。目前出現面試邀約較少的大多原因是因為以往工作內容和經驗及工作優勢的闡述不細致所產生的。要把自己最擅長的、取得值得稱道成績的、與眾不同的競爭力等部分詳細描述出來，不要誇大與虛構。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能體現能力的要詳細具體，不要謙虛及吝惜筆墨。最後，就是薪酬要改為面議。不要獅子大開口。要循序漸進，先進去，再做成績，再有想法和要求，再考慮何去何從。要有信心、要敢於競爭、要注意細節、要不斷補充自己的經驗、學識、技能。要認真准備面試，如公司及行業調研、職位內容把握、面試禮儀、面試環節准備、工作前准備等等。
祝早日找到好工作！
8. 個人簡歷上要不要貼照片
個人簡歷上最好貼照片，但你也可以不貼，招聘簡歷一般建議貼相片。
個人簡歷應寫如下幾點：
1.基本資料：這個就是個人資料，如姓名、性別、年齡、出生年月、身高、籍貫、所學專業、學歷、聯系方式等，需要附上自己的照片
拓展資料：
一份專業的簡歷還要注意以下四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關鍵點：信息真實保護個人隱私
「沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。」大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將「面對面」的招聘會擺到網上，就做好了「打假」的准備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個「小細節」；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。
網路 個人簡歷