㈠ 個人簡歷可以不放照片嗎
1. 簡歷上是否放置照片並非強制性要求，實際上，在許多情況下，不放置照片可能是更為妥當的選擇。
2. 照片可能會引起不必要的注意，尤其是當求職者的外貌與職位要求無關時。
3. 簡歷應主要突出求職者的技能、經驗和成就，照片可能會分散僱主對這些關鍵信息的關注。
4. 在某些文化或國家背景下，不放照片是符合職業禮儀的，特別是在重視隱私和多元文化的環境中。
5. 然而，如果職位要求或行業慣例表明需要附上照片，如娛樂或服務行業，那麼應當遵守這一要求。
6. 總之，是否在簡歷上放置照片應根據具體情況和個人職業目標來決定，確保簡歷的內容專業、相關且有助於展示求職者的最佳形象。
㈡ 個人簡歷上要不要貼照片
個人簡歷上最好貼照片，但你也可以不貼，招聘簡歷一般建議貼相片。
個人簡歷應寫如下幾點：
1.基本資料：這個就是個人資料，如姓名、性別、年齡、出生年月、身高、籍貫、所學專業、學歷、聯系方式等，需要附上自己的照片
拓展資料：
一份專業的簡歷還要注意以下四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關鍵點：信息真實保護個人隱私
「沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。」大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將「面對面」的招聘會擺到網上，就做好了「打假」的准備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個「小細節」；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。
網路 個人簡歷
㈢ 去單位應聘 簡歷可以不放照片么 感覺會失去隱私
建議放照片，一般簡歷模板上都會有放照片的地方，HR在篩選簡歷的時候，對這種不放照片的簡歷一般會pass掉的。當然也不排除有例外，如果你的經歷足夠優秀，條件足夠完美，不放照片也很有希望通過，祝你好運。
㈣ 簡歷可不可以不貼相片啊
1. 通常情況下，面試時攜帶的簡歷上不需要附帶照片。
2. 面試官可以直接觀察應聘者的外貌特徵，因此簡歷上無需貼上相片。