Ⅰ 離職證明丟了，但是之前拍了一張很清晰的照片能用么
可以回原公司補辦一張，一般復印件都不認可
Ⅱ 離職證明可以拍照片有效嗎
法律分析：如果你的離職證明是由上一家公司開具，並且有簽名和印象，拍照沒問題的，是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅲ 離職證明拍個照片行嗎
法律分析：如果的離職證明是由公司開具，並且有簽名和印象，拍照沒問題的，是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
Ⅳ 離職證明蓋章了拍照列印可以嗎
不可以拍照列印。一般都市需要原件的,光靠照片不行,列印出來的彩印也是有問題,可以找我重新開一份,基本上一模一樣能做到。
Ⅳ 照片形式的離職證明怎麼列印
照片形式的離職證明列印後的法律效果也有待其他佐證，譬如社保局證明或者單位證明，因此不建議照片形式。
勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
所說的出具解除或者終止勞動合同的證明，通常是書面形式的，不應該是照片。
勞動合同法相關規定：
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅵ 離職證明手機拍照有效嗎
一般情況下離職證明是要原件的，復印件和照片都應該是無效的，所以說原件一定要保存好，但有時候也是根據不同情況，可能會有不同的處理辦法。
如果並不是辦太不好的事情，有些時候如果有照片的話也是可以的，只要清晰。但是如果牽扯到很多正規的手續或流程的話，照片一般就不能用了，因為照片存在偽造的可能性比較大，所以說很多的手續和單位只認原件。
所以說離職證明一定要保存好，因為在你下一份工作或者是辦理一些社保等的一些轉移手續的時候，是一定要用到原件的，這個東西一定要放在心上。