Ⅰ 在公司內拍照為什麼是不允許的呀，有法律規定的嗎
在公司內部拍照被禁止，這是因為公司被視為工作場所。按照法律規定，工作場所通常受到嚴格的管理規定，以確保工作效率和員工安全。拍照可能會干擾工作流程，泄露商業秘密，甚至侵犯個人隱私。因此，為了維護公司的正常運作秩序，保護公司利益，拍照行為被嚴格限制。
具體而言，拍照可能引發一系列問題。首先，工作場所的布局、設備、文件等都是公司的機密信息。隨意拍照可能導致這些信息泄露，給公司帶來經濟損失。其次，員工的個人生活照片未經允許拍攝，可能侵犯其隱私權。再者，某些工作環境如實驗室、生產區等，拍照可能引發安全問題。為了防止此類事件發生，公司通常會制定明確的拍照規定，禁止未經授權的拍攝行為。
盡管公司內部拍照有諸多限制，但在特定情況下，如官方活動、新聞采訪等，允許特定人員進行拍攝。這些情況下，公司會事先通知相關人員，並明確拍攝范圍和要求。這有助於平衡工作秩序與信息傳播之間的關系，既保障公司利益，也滿足公眾知情權。
總的來說，禁止在公司內拍照是出於對工作環境秩序、商業機密和個人隱私的保護。這一規定旨在維護一個高效、安全的工作氛圍，促進公司長遠發展。
Ⅱ 關於肖像權的法律問題
根據《民法典》第四編「人格權」第四章「肖像權」的規定：「自然人享有肖像權，有權依法製作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像。」
肖像權的主要內容包括：一、肖像包括影像、雕塑、繪畫等。
二、未經肖像權人同意，肖像作品權利人不得以發表、復制、發行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權人的肖像。
三、未經肖像權人同意，不得製作、使用、公開肖像權人的肖像，但是法律另有規定的除外。
四、任何組織或者個人不得以醜化、污損，或者利用信息技術手段偽造等方式侵害他人的肖像權。
五、當事人對肖像許可使用合同中關於肖像使用條款的理解有爭議的，應當作出有利於肖像權人的解釋。
六、對自然人聲音的保護，也要參照適用肖像權保護的有關規定。