A. 別人借戶口本，身份證復印件，和照片能辦入職嗎
您還是關注一下，否則有損失恐怕您要為此買單。
拿著您的身份證復印件可以辦信用卡等東東。
拿著您的戶口本原件基本上和拿您身份證差不多，很多事情都可以辦理。
B. 用戶口本可以代替身份證辦入職嗎
這還得看你入職的那個單位是如何規定的。
如果他們認為你可以以戶口本替代，那就沒有問題。
希望我的回答能對你有所幫助。
C. 辦理入職為什麼要提供戶口本復印件
辦理入職需要交戶口本復印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本復印件，一般是沒有什麼風險的。
入職的一般流程有：
1.一寸免冠照片3張;
2.身份證原件或戶口復印件;
3.學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
4.資歷或資格證件原件;
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明;
6.體檢合格證明;
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;
8.建立員工檔案、考勤卡;
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;
10.將新員工移交給用人部門。
D. 戶口本以照片的形式列印出來能當成復印件交公司辦入職手續嗎
建議咨詢單位人事部門為准。
部分單位對於員工辦理入職是要求提供有效的戶口簿原件，身份證原件用於核驗資料並復印件留底的，對於能否直接用復印件核驗資料就需要以當地人事部說法為准。
E. 辦理入職需要交戶口本復印件合理嗎
辦理入職需要交戶口本復印件是合理的，不違反任何規定。很多企業老闆為了保險起見特別會要求用到戶口本復印件，一般沒有安全隱患。
人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續，員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：
1.一寸免冠照片3張；
2.身份證原件或戶口復印件；
3.學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；
4.資歷或資格證件原件；
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6.體檢合格證明；
7.與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
8.建立員工檔案、考勤卡；
9.介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
10.將新員工移交給用人部門；
11.OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。
(5)戶口本照片可以辦入職嗎擴展閱讀：
戶口本是指登記住戶人員姓名、籍貫、出生年月日、學歷、所在行業、具體職業、職級職稱等內容的薄冊。中國的戶口簿，是全面反映住戶人口個人身份等人口基本信息的基本戶政文書。
居民戶口簿具有證明公民身份狀況以及家庭成員間相互關系的法律效力，是戶口登記機關進行戶籍調查、核對的主要依據。戶口登記機關工作人員進行戶籍調查、核對時，戶主或本戶成員應主動交驗居民戶口簿。
F. 公司入職要求我帶戶口本原件，為什麼還要帶戶口本原件，這正常嗎
公司入職需要身份證原件或戶口復印件，如果沒有身份證證件的話，是需要提供戶口本的。
尤其是新員工入職的，人力中心向新員工會發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續，員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件，有些公司還會需要求職者提供一寸免冠照片。
求職者還需要提供身份證原件或戶口復印件；學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明以及體檢合格證明。所有的材料提供完成的，單位與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書，建立員工檔案、考勤卡。
(6)戶口本照片可以辦入職嗎擴展閱讀：
公司入職是不需要提供戶口本原件的，除非是沒有身份證證件的，才可以要求提供戶口本或復印件。
因為按照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
也就是說，在職工簽訂勞動合同的時候，是必須提供勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，所以用人單位需要求職者提供相應的材料時，主要是為了勞動合同的簽訂。當然要是沒有身份證的，就需要提供戶口本等證明性材料。
參考資料來源：網路-新員工入職流程
網路-中華人民共和國勞動合同法
G. 辦入職手續需要戶口本嗎
似乎不需要，但是單位可以具體情況具體規定的。
H. 我想做個戶口本圖片，入職用的
解決沒有呢。我來做吧
I. 正規單位辦理入職要戶口本復印件嗎
戶口本、身份證都是需要，建檔、辦理工資卡、辦理五險一金等等都能用得到。
1、一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。
2、首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。
3、然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。
4、當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2~6個月不等，最長不超過6個月。
5、需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。
6、勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資也就是繳納社保和公積金的部分，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。
(9)戶口本照片可以辦入職嗎擴展閱讀：
我國《勞動法》第17條規定：「訂立和變更勞動合同，應遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定」，明確了勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則：
(一)平等自願原則
平等指雙方當事人法律地位平等，都有權選擇對方並就合同內容表達各自獨立的意志。自願指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權益和志願，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡採取欺詐、脅迫等手段，把自己的意願強加給對方，均不符合自願原則。
對於雙方當事人來講，平等是自願的基礎和條件，自願是平等的表現，二者相輔相成、不可分割。平等自願原則是勞動合同訂立的基礎和基本條件。
(二)協商一致原則
在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內容、期限等條款進行充分協商，達到雙方對勞動權利、義務意思表示一致。只有協商一致，合同才能成立。
(三)合法原則
合法原則指遵守國家法律、行政法規的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規的規定，這是勞動合同得以有效並受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：
1．訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。
2．訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規規定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位。
作為勞動者，必須具有勞動權利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。
3．訂立勞動合同的內容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權利、義務條款必須符合國家法律、法規和有關政策的規定。
如有的勞動合同規定：「發生工傷事故，單位概不負責」、「曠工3天予以除名」、「不享受星期天休假」等等，均屬於內容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產生的法律責任。
4．訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同並簽字蓋章外，還規定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構進行鑒證，方能生效。
5．訂立勞動合同的行為必須合法。
勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。它一般包括確定合同當事人和確定合同內容兩個階段。
在立法中，有的國家(如某些東歐國家在計劃經濟時期)只著重規定如何確定合同當事人；有的國家(如不少西方國家)只著重規定如何確定合同內容；有的國家(如日本、前蘇聯等)則對如何確定合同當事人和合同內容都同樣重視，我國現階段立法亦如此。