㈠ 公務員可以穿制服拍抖音嗎
公務員在工作需要可以穿工作服直播，私下直播不可以。
一般不可以穿工作服直播，直播屬於個人行為。
最好不要穿，多少會有影響的。
㈡ 企業公司領導在工廠裡面偷拍員工工作時的照片與視頻合法嗎
這不屬於違法行為，工作場所因為管理的需要裝有攝像頭的情況已經不鮮見，即便是拍照也屬於正常行為。公共場所、工作場地安裝攝像頭都是法律所允許的，只有在私密場所不被允許，因此你需要調整好心態、正確面對這種情況，畢竟這種情況已經很普遍了。
㈢ 公司管理員到工廠錄視頻，拍到員工上衣拉的很高，可是公司管理員把視頻轉發群里，合法嗎
並沒有違法之處。
管理員到現場錄取視頻，是對現場管理狀況的取證。
管理員把拍到的視頻發到公司的管理群里是對現在管理狀況的通報。
以上都是工作形為。
至於拍到員工的不雅形象，員工認為損壞了自己的形象，在這里，管理員並沒有以盈利為目的，也沒有以損壞員工形象為目的，管理員的這種視頻在群里發，有不當之處，但並不違法。
㈣ 視頻會議要穿工作服嗎
根據實際情況而定。
1、如果是比較正式的會議，領導有要求穿工作服的就需要在視頻會議的時候穿上工作服裝。
2、如果沒有要求，一般是在家的視頻會議基本是不需要的，只要正常著裝即可。
㈤ 公司要求員工錄視頻合法嗎
法律分析：勞動合同當中是不可以要求員工自願拍照錄視頻。勞動合同中只能約定工資福利待遇以及工作的環境和提供員工工作的工具。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
㈥ 公司在工作時間，工作場所對特定一個員工進行手機視頻錄像合法嗎理由是說為了監督員工的工作
如果不是專業機密崗位，且簽訂的勞動合同未約定的此條款，則公司的行為屬於違法行為。員工應到上級投訴或到法院起訴。建議咨詢一下律師依法維護。供參考如可行請釆納！
㈦ 穿著店裡的工作服拍照可以證明我在這個店裡干過嗎
不能，如果有合同，打卡記錄，現在該公司做事的員工二人以上證明，或養老保險記錄都可以證明