A. 簡歷上沒有照片影響很大嗎
一般人影響比較大，因為簡歷上人對圖片和文字，對圖片比較敏感，再說，一份完整的簡歷肯定要有圖片，這是對你的第一印象，很有公司要求有形象要求，對你的頭像也是可以評判一二，沒有圖片就像拉粑粑沒用紙的那種感覺，以小見大，如果沒有圖片，用電子版的圖片，復制進去簡歷，然後用彩打！希望你做出完美的簡歷！
B. 簡歷必須有照片嗎
1、在國外，特別是歐美等國，大部分公司是不允許簡歷上出現照片，因為決定一個人錄用與否的關鍵在於應聘者的能力、資歷和經驗，簡歷上放照片不可避免會帶來一定的聘用歧視（外貌美與丑的選擇）等問題，而他們的法律是不允許這樣的歧視存在。
2、在國內，目前並存在歐美國家那樣的法律要求，但在現實中很多企業往往更希望應聘者在簡歷上放上照片以做篩選的條件，而且國內幾乎所有的招聘網站的簡歷模板中都有放照片的功能。
3、如果用人單位要求放照片或系統設置必須放照片，那沒得商量必須得放。如果用人單位沒有要求在簡歷上放照片， 那麼，簡歷上到底要不要放照片呢？
（1）一般來說，專業的HR不會被你的外貌所影響，會真正關注你的個人能力和內在價值。但是，很難避免一些不夠專業的HR會「以貌取人」，如果放上精美的照片會增加一定的被選中的概率，特別是在校招時需要在眾多簡歷中篩選，簡歷和照片精美往往會成為快速選擇的依據；
（2）老實說，現在還真是一個看臉的時代，如果你是公認的顏值高、夠漂亮，建議在簡歷上放上照片，精美漂亮的照片一般可以為你加分（特別是學歷、經歷等硬性條件不足的情況下），還會增加被邀約面試的機會；如果你覺得你顏值低、不夠美，建議還是不放照片為好，放了照片反而對你不利，不放照片至少會給HR一個懸念，還是有很多被邀約面試的機會；
（3）對於一些經常與客戶接觸的崗位，往往對外貌要求較高，如市場、銷售、客服、服務等崗位，建議在簡歷上放上照片；如果外貌確實不好，建議不放。另外，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，不放照片更能顯示出你的專業，當然放了照片也不會有什麼影響。
（4）注重專業技術、與客戶不頻繁接觸的崗位，除非是公司要求或你顏值確實很高，否則還是不放照片的好，放了照片有些HR還會懷疑你的專業度。
（5）以上所說可以放的照片一定要是正式、美觀的照片，最好是清晰美觀的證件照，可以看得你清晰的輪廓和面容就好。切忌不要放自拍照，這樣會顯得你很Low、不夠專業、不夠重視，一般都會被刷掉。至於照片可不可以PS，建議稍微PS一下即可，比如把照片調亮一點或美白一點，問題都不大。切忌把照片PS得太離譜了，弄得來自己都不認識自己那就不好了，這就好比一個人妝化得連自己爸媽都認不出來一樣，會顯得很不真實、很不可靠，這樣即使能夠贏得初試的機會，如果你不足夠優秀的話，一般不會有復試的機會，反而弄巧成拙。
C. 簡歷可以不放照片嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-08-28
D. 如果簡歷中沒有照片，會扣分嗎
簡歷中沒有照片並非就是一種會被扣分的行為。因為在簡歷中看到照片的話，會讓hr感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象，如果是沒有照片的簡歷上，這個簡歷寫得很漂亮，但是也會對這個人的印象不深刻。關鍵是要看是應聘怎樣的工作崗位。
E. 求職簡歷是否必須有照片
不需要。如果你沒特別多的工作經歷越簡單越好，優秀的公司重視品格，寫的多了尤其是可有可無的那些經歷反而會讓人反感
重要的是內容要真實，因為面試的時候很可能會問到相關問題，回答的時候不能猶猶豫豫的。
還有就是照片，拍照的時候一定要把臉收拾的干凈清爽，面試的時候也是，服裝干凈整潔，面貌清爽陽光最好，第一印象很重要。
如果是招聘會上廣撒網的投簡歷，自我評價那欄就寫自己勤奮好學上進心強，穩重踏實愛鑽研，性格和善好相處。如果是針對性的投簡歷就要研究一下你看中的公司的狀況工作性質什麼的結合這些在簡歷上添加你認為能吸引他們的話
還有就是你一定要明白你的每一個求職意向的工作到底是干什麼
F. 個人簡歷需要照片嗎
個人簡歷需要照片嗎
不少求職者在寫簡歷時常會問到：簡歷需要貼照片嗎?很多人說過這個問題，包括很多HR、指導老師，但說法不一啊。有的人認為，有總比沒有好。照片至少能讓HR對你有個印象。有的人又說，放不放不重要。還有的人說，照片毫無用處，特別是照得不好的照片，反而會給簡歷減分。
那簡歷上到底要不要放照片呢?優簡歷網認為，附不附照片，因人而易。
對於那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你賺得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張貌美如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然後把這份簡歷內容看個仔細。並且希望這份簡歷能夠過關，給自己一個和這女孩子見面的機會。呵呵，這也是人之常情，應聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎!
對於那些相貌平平的人，最好別貼什麼照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什麼特點的人，會想看第二眼嗎?反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。
你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎!那就可就犯了大忌，本來我們看了那麼美好的照片，浮想聯翩，等到了面試卻發現本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發揮才能彌補啊。
這種事情不是沒有發生過，有一年看到一份簡歷，一個小夥子，照得那叫一個帥啊，領導立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發現眼前這個人並不上眼，只感覺和照片上的.完全是兩個人，就像那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領導的意見是這孩子沒發揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最後卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關系。
我還遇到過一種情況，一個應聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什麼不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩重的形象，你卻要貼張天真一點的，這顯然與我們的企業形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著「英語六級」，必然會在初選時就被淘汰。
還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什麼?是為了讓我們認識你嗎?當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。
總結一下，如何在簡歷上貼照片：
1、你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。
2、照片要體現你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。
3、照片必須能展示你現在的性格、特質，並能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。
4、不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。
G. 個人簡歷要不要照片
個人簡歷要不要照片
寫個人簡歷時要不要貼照片呢，很多人說找工作就好比找對象，第一印象格外重要，如今越來越多的求職者在製作簡歷過程中下足了功夫，什麼簡歷的內容、版式、色彩、創意無一放過，但究竟簡歷上應不應該放照片?要放怎樣的照片就成為了越來越多求職者關注的問題，尤其對於應屆畢業生來說，也許小小個照片便可開啟全新旅程。
簡歷上的照片雖然會給求職者帶來意想不到的機會，有應屆畢業生認為現在和以前不一樣，競爭這么激烈，照片是簡歷的「門面」，如果隨便拍一張就用的話，很有可能就直接輸在第一印象上，不再有機會。究竟簡歷中的照片在HR心裡處在什麼位置?難道一張照片真的能決定應聘者的前程么?
人力資源部門在篩選簡歷時對照片的認可究竟有多少?作為一名資深的HR在瀏覽簡歷的幾分鍾時間里，對應聘者簡歷照片的`重視度最多隻有5%左右，甚至有很多沒有照片的簡歷因為內容出色而迅速得到HR的認可。
更有資深HR專家表示，根本沒有必要把時間浪費在照片上，照片朴實、大方、善良就好，公司招人看的不是外表，而是看求職者的知識、技能、畢業學校、專業以及接受過什麼樣培訓、參加過哪些項目等等，如果求職者把照片的作用看的過重，這未免有點本末倒置。在很多「技術掛帥」的高科技公司、「知識密集型」的IT公司等技術部門的招聘信息上，很難看到「請在簡歷里附上一寸近照」的要求，所以說在應聘這些公司和部門時簡歷照片並不能占據主要地位，甚至有的時候還要為自己的資歷、學歷「讓路」。
雖說簡歷中的照片並不是HR關注的重點，不必花費太多經歷去准備，但這並不代表所有的用人單位和崗位都對外貌不重視，例如文秘、公關、銷售、前台等對外貌還是有一定要求的，雖不要國色天香、玉樹臨風，但也要做到端莊、整潔、大方。如果求職者在簡歷後附上自己藝術照也許會引起HR的興趣，畢竟美的事物每個人都喜歡，但前提是你要對自己的容貌有自信，不要HR因獵奇心態注意到了你，見面後卻大失所望才好，相信那時結果會很糟糕，而且一旦誠信出來問題，往往最後結果得不償失。
雖然照片在簡歷中占的分量並不重，但選擇一張好的照片在一定程度上還是可以為簡歷加分的，那麼簡歷上的照片在選擇上應該注意那些呢?今天我就為大家整理一下，希望在大家求職的路上不再是招聘APP、招聘信息看也不看直接海投，找准方向才能一擊即中。
1、簡歷照片一般選用1-6個月的免冠近照，首選可以展示自己氣質的相片，切忌使用與本人形象差別過大的照片，努力做最真實的自己，展現真實的自我，讓HR眼前一亮。
2、照片中的你要梳一個看起來大方得體、整潔的發型，不要把頭發弄的亂七八糟、古靈精怪、張牙舞爪、邋裡邋遢的，給人留下一個極為不好的印象。
3、如果你是女生可以在照相時畫個淡妝，使整個人看起來神清氣爽比較有精神，但切記千萬不要化煙熏妝或者是濃妝。
4、照片服裝搭配也很重要，你既可以選擇正規的職業裝也可選擇正式裝，但切忌不要選擇太過於休閑的服裝，這樣會讓HR覺得你並不尊重此次面試。
5、照相前一天一定要保證自己有充足的睡眠，不要精神沮喪、萎靡不振，飽滿的精神和氣質在HR那裡會為你加分不少。
6、照相時要記住，必須拍正面照或者前側面照，如果對方沒有要求的話最好不要放全身照或者是全側面照，面對鏡頭時表情要自然，不要帶有怒氣，否則你的照片在還沒進入面試環節就已經被淘汰了。
7、照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，清晰的半身照也可以，但記住請選擇正規的專業照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時取相的地方，太隨意的照片也無法讓HR感到你對所求工作的重視。
找工作和其它事情一樣，是有方法和技巧的，很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。
H. 個人簡歷需要照片么
個人簡歷需要照片么
放與不放各有利弊
1、保守派選擇不放，安全。
選擇不放的同學認為，因為hr的喜好不同，看眼緣判斷能否適合工作，不客觀，存在被刷風險，所以保守派持不放觀點。
2、自信的小夥伴選擇，放。
自信的同學選擇放照片，不僅要放，而且要認真的放，憑借氣質和相貌沒准能勝出一籌。畢竟面試總要見面的，早見面更直接省事。
其實，放不放都有道理，也並不會影響簡歷太多，重要的還是簡歷內容本身，你的教育背景和課外經歷。覺得自己照片沒有優勢的同學大可放心不放，覺得照片是優勢的同學，我們接下來講講如何放照片更合適。
現如今，簡歷應用的.越來越普遍，大一、大二學生的參加學校社團，大三大四的去用人單位實習，這一份小小的A4紙承載的是你的所有能力和榮譽的體現，那麼作為簡歷的第一要素，簡歷上的照片具體有什麼要求呢?且看下文：
招聘會上有不少求職者在寫簡歷時，會問到：簡歷需要貼照片嗎?簡歷照片有什麼要求等問題。那麼簡歷照片有什麼要求?
倘若用人單位招聘廣告上註明簡歷需附上照片，那麼一定要附上一張照片，可以用證件照或生活旅行照。倘若用人單位沒有要求附帶照片，那麼你可自行決定是否附上照片。一般助理、秘書等職位對個人形象方面會有要求，因此附上一張照片會更好(證件照最好);完全與個人形象無關的職位，可不用附上照片。
關於照片，還要多說一句。要相信招聘時有眼緣與運氣一說，照片有的時候比簡歷本身更有用，當然，有的時候也會有反作用。
簡歷照片注意事項
1.要與本人形象相符，不要看上去有較大差別，使用最近半年內的免冠照片，選擇能夠顯示自己氣質佳的照片，但不要有太大差距，這樣才能真正表現自我。
2.發型梳理整潔，看起來大方得體，避免蓬頭垢面。
3.女性可化淡妝，使人看起來比較有精神，但切忌勿化煙熏妝或濃妝。
4.保持服裝整潔，不要有明顯皺痕，你可以選擇職業服裝，但別穿太休閑的服裝。
5.充滿朝氣、氣質是非常重要的，保持精神煥發，不要萎靡不振。
6.拍照時選擇拍正面或者前側面，如非用人單位要求，最好別用全身照或全側面照。
7.使用1-2寸的證件照，清晰的半身照也可以。
8.個人簡歷里有一個貼照片的長方形框，照片尺寸可能不完全適合這個位置。
I. 簡歷中要不要放照片呢
簡歷中要不要放照片呢
通常情況下，應聘助理、秘書、前台、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業”的照片。作為有10餘年上市公司HR管理經驗的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的'時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間有限，只有10秒鍾的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鍾的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。”
當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風險，並將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。
近幾年簡歷求職照片成為了一個經濟鏈，很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對於簡歷中是否要放照片，我的建議是：
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有職業感的照片;
(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
;J. 簡歷上不要照片可以嗎
可以。如果長得好看可以放。如果沒有合適或者照片不精神、不專業的話還不如不放。