Ⅰ 簡歷上該不該放照片
針對一些對容貌有要求的工作是應該放上照片的。比如一些文秘、前台、公關類的工作，通常都會要求求職者形象好、氣質佳。在招聘這類工作性質的人員時，人力資源一般會對身高、容貌、體態等比較關注。這種情況下一張好的照片會給你的簡歷加分，並且能夠更快的獲得人力資源工作者的關注。
注重能力的崗位可以不用放照片，因為HR在瀏覽簡歷的幾分鍾時間里，主要關注的是求職者的工作經驗、年齡以及求職意向。而照片最多隻能得到5%的重視度，即使一些沒有照片的簡歷，只要內容足夠出色，也能迅速得到HR的關注和認可。
Ⅱ 簡歷上可以不放照片嗎
當然可以不放照片，大多數情況下，不放照片比放照片要好。
Ⅲ 簡歷 上到底放不放照片
首先，要求放照片的必須放，例如：用人單位要求附照片的或者網申要求上傳照片的。
其次，沒有明確要求的建議放照片，原因是我們可以發現現在大家都喜歡放照片，放著放著HR就習慣了，拿到一份沒貼照片的簡歷，總覺得不舒服！
其他特殊情況：
1、長得美的，一律要放照片！（學歷、經歷有硬傷，讓照片加點分吧，但是切記不要「只是自己覺得美」那種）
2、照得丑的，一律不放照片！
3、對內工作的，可不放照片，例如程序猿。
4、對外工作的，建議放照片，例如客戶經理。
最後說明，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，最好不放照片，因為那才叫專業！
注意：千萬別放生活照！
Ⅳ 簡歷必須有照片嗎
1、在國外，特別是歐美等國，大部分公司是不允許簡歷上出現照片，因為決定一個人錄用與否的關鍵在於應聘者的能力、資歷和經驗，簡歷上放照片不可避免會帶來一定的聘用歧視（外貌美與丑的選擇）等問題，而他們的法律是不允許這樣的歧視存在。
2、在國內，目前並存在歐美國家那樣的法律要求，但在現實中很多企業往往更希望應聘者在簡歷上放上照片以做篩選的條件，而且國內幾乎所有的招聘網站的簡歷模板中都有放照片的功能。
3、如果用人單位要求放照片或系統設置必須放照片，那沒得商量必須得放。如果用人單位沒有要求在簡歷上放照片， 那麼，簡歷上到底要不要放照片呢？
（1）一般來說，專業的HR不會被你的外貌所影響，會真正關注你的個人能力和內在價值。但是，很難避免一些不夠專業的HR會「以貌取人」，如果放上精美的照片會增加一定的被選中的概率，特別是在校招時需要在眾多簡歷中篩選，簡歷和照片精美往往會成為快速選擇的依據；
（2）老實說，現在還真是一個看臉的時代，如果你是公認的顏值高、夠漂亮，建議在簡歷上放上照片，精美漂亮的照片一般可以為你加分（特別是學歷、經歷等硬性條件不足的情況下），還會增加被邀約面試的機會；如果你覺得你顏值低、不夠美，建議還是不放照片為好，放了照片反而對你不利，不放照片至少會給HR一個懸念，還是有很多被邀約面試的機會；
（3）對於一些經常與客戶接觸的崗位，往往對外貌要求較高，如市場、銷售、客服、服務等崗位，建議在簡歷上放上照片；如果外貌確實不好，建議不放。另外，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，不放照片更能顯示出你的專業，當然放了照片也不會有什麼影響。
（4）注重專業技術、與客戶不頻繁接觸的崗位，除非是公司要求或你顏值確實很高，否則還是不放照片的好，放了照片有些HR還會懷疑你的專業度。
（5）以上所說可以放的照片一定要是正式、美觀的照片，最好是清晰美觀的證件照，可以看得你清晰的輪廓和面容就好。切忌不要放自拍照，這樣會顯得你很Low、不夠專業、不夠重視，一般都會被刷掉。至於照片可不可以PS，建議稍微PS一下即可，比如把照片調亮一點或美白一點，問題都不大。切忌把照片PS得太離譜了，弄得來自己都不認識自己那就不好了，這就好比一個人妝化得連自己爸媽都認不出來一樣，會顯得很不真實、很不可靠，這樣即使能夠贏得初試的機會，如果你不足夠優秀的話，一般不會有復試的機會，反而弄巧成拙。
Ⅳ 簡歷上沒有照片影響很大嗎
一般人影響比較大，因為簡歷上人對圖片和文字，對圖片比較敏感，再說，一份完整的簡歷肯定要有圖片，這是對你的第一印象，很有公司要求有形象要求，對你的頭像也是可以評判一二，沒有圖片就像拉粑粑沒用紙的那種感覺，以小見大，如果沒有圖片，用電子版的圖片，復制進去簡歷，然後用彩打！希望你做出完美的簡歷！
Ⅵ 求職簡歷一定要有照片嗎
不是必須得有照片。目前出現面試邀約較少的大多原因是因為以往工作內容和經驗及工作優勢的闡述不細致所產生的。要把自己最擅長的、取得值得稱道成績的、與眾不同的競爭力等部分詳細描述出來，不要誇大與虛構。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能體現能力的要詳細具體，不要謙虛及吝惜筆墨。最後，就是薪酬要改為面議。不要獅子大開口。要循序漸進，先進去，再做成績，再有想法和要求，再考慮何去何從。要有信心、要敢於競爭、要注意細節、要不斷補充自己的經驗、學識、技能。要認真准備面試，如公司及行業調研、職位內容把握、面試禮儀、面試環節准備、工作前准備等等。
祝早日找到好工作！
Ⅶ 簡歷 要不要貼照片
關於簡歷 要不要貼照片
時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，沒想到也到了自己找工作的時間，是時候抽出時間寫簡歷了哦。簡歷怎麼寫才不會千篇一律呢？以下是我為大家整理的關於簡歷 要不要貼照片，希望對大家有所幫助。
關於簡歷 要不要貼照片1
如果你的簡歷模板上邊有專門的照片欄，那麼最好還是貼上，否則對方會認為你對這次應聘沒有誠意。
但是如果你的模板上沒有照片欄，那麼貼不貼都無所謂了。
另外：簡歷上的照片最好是穿正裝的一寸照，千萬不要隨便弄個生活照就完了。
關於簡歷 要不要貼照片2
簡歷是我們求職的敲門磚，所以很多畢業生在求職時間對簡歷的製作都很重視，也有很多人會問，簡歷上到底要不要貼照片呢？
據調查，有85%的HR都會先去看帶有照片的簡歷，這也不難理解，我們都是視覺動物，在生活中我們也是覺得看照片比看文字好得多，所以在製作簡歷的時候，還是附上一張合理的正規的照片，讓HR的眼光被你吸引住。
其實要不要貼照片，主要有以下兩種做法： 第一、保守派選擇不貼，安全 一千個讀者就有一千個哈姆雷特，每個人的眼光都不一樣，每個HR的喜好也不一致，要是僅僅通過看照片就確定你不適合這份工作，就慘了，存在的風險很大，所以乾脆不貼。 第二、自信的`人選擇貼，加分 遲早都得面試的，面試還不是要見面，乾脆直接點貼照片給HR提前了解，沒准憑借你的自信和相貌能獲得面試的機會呢。
要是選擇貼照片，那簡歷上貼什麼樣的照片才是合適的呢？
照片的選擇最好跟應聘的崗位相一致，比如你要去應聘技術人員類崗位的話，照片就最好正式一點，拍照片的時候最好就穿正裝；要是應聘時尚類崗位的話，就可以活潑有自己穿搭特色的照片。 在准備照片的時候，最好准備多一些，去正規一點的照相館，准備不同姿勢的照片，然後挑選自己比較喜歡且適合的。藍底紅底的照片都要具備有，可能有些公司的要求是不一樣的。 還有女生都是很喜歡對照片進行美化，喜歡修圖，畢老師建議最好不要貼這類型的照片，要是到面試的時候，HR發現真人與照片有很大出入的話，印象就不好了。 最後一點值得注意的就是，最好就放最近拍的照片，不要畢業找工作了還貼一張高中時期的照片，就會讓人覺得你很小孩子氣，這樣就不好了。
其實簡歷要不要貼照片因人而異，你覺得照片能給自己加分的話就放，要不然就別放，最後畢老師祝願大家求職順利，面試成功！
;Ⅷ 個人簡歷上要不要貼照片
個人簡歷上最好貼照片，但你也可以不貼，招聘簡歷一般建議貼相片。
個人簡歷應寫如下幾點：
1.基本資料：這個就是個人資料，如姓名、性別、年齡、出生年月、身高、籍貫、所學專業、學歷、聯系方式等，需要附上自己的照片
拓展資料：
一份專業的簡歷還要注意以下四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關鍵點：信息真實保護個人隱私
「沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。」大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將「面對面」的招聘會擺到網上，就做好了「打假」的准備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個「小細節」；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。
網路 個人簡歷
Ⅸ 簡歷中要不要放照片呢
簡歷中要不要放照片呢
通常情況下，應聘助理、秘書、前台、教師、銷售等對形象有要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。
首先，HR喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業”的照片。作為有10餘年上市公司HR管理經驗的湯夢娟老師，在論及HR看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的'時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間有限，只有10秒鍾的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。此時，一張照片就能多吸引他幾秒鍾的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。”
當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風險，並將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。
近幾年簡歷求職照片成為了一個經濟鏈，很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對於簡歷中是否要放照片，我的建議是：
(1)招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;
(2)如果要附照片，一定要照有職業感的照片;
(3)如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放照片。
;Ⅹ 簡歷上到底要不要放照片
簡歷上要放照片。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。
一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
製作
1、針對性強
企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。
2、 言簡意賅
一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。
3、 突出重點，強化優勢
一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。