⑴ 打官司照片可以當證據嗎
法律分析：照片在經過相關機構查證屬實後是可以作為證據的。照片屬於證據種類中的電子數據，在經過查證屬實後，可以作為認定事實的根據。人民法院收到當事人提交的證據材料，應當出具收據，寫明證據名稱、頁數、份數、原件或者復印件以及收到時間等，並由經辦人員簽名或者蓋章。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第六十三條 證據包括：
（一）當事人的陳述；
（二）書證；
（三）物證；
（四）視聽資料；
（五）電子數據；
（六）證人證言；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
⑵ 勞動仲裁截圖算證據嗎
法律分析：截圖算證據，勞動仲裁並無特殊的證據規則，參照民事訴訟法規則。截圖算書證，可以在勞動仲裁中當作證據使用。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
⑶ 問一下大家勞動仲裁需要哪些證據，沒有任何書面合同，信息。錄音，照片可以嗎。謝謝。看補充
錄音只能作為輔助證據，這種情況照片幾乎沒有證據功效。因此必須簽訂合同，如果不能簽訂合同，寧願失業也不要干這個，否則到時候拿不到錢，還會求告無門，那就郁悶死了
⑷ 被公司辭退，拖欠工資，發信息一直不回，仲裁這些截圖可否作為證據
公司辭退除工資外，應該有補償並辦理失業金領取，發信息不回不能作為證據，要有工資卡，考勤卡，工作照等為證據。
⑸ 照片能作為法律證據嗎
法律分析：照片可以做為證據，但經法庭審查屬實，才能作為認定事實的根據。
法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》 第三十三條 證據包括：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）電子數據；
（五）證人證言；
（六）當事人的陳述；
（七）鑒定意見；
（八）勘驗筆錄、現場筆錄。
以上證據經法庭審查屬實，才能作為認定案件事實的根據。
⑹ 照片可以作為法律證據嗎
法律分析：照片作為其復制形態，在法律上是可以作為證據提交的，但其證明效力要低一些，並且需要結合其他證據來綜合認定。民事訴訟法68條規定書證應當提交原件，物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復印件、照片、副本、節錄本。因此，作為當事人首先應當盡量提交原件，特別是合同這樣重大的書證，涉及當事人的重大利益，一般應當保存有合同原件正本的。當然，如果因特殊情況，當事人無法提交書證原件，在這種情況下提交照片的，也是可以的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十三條 證據有下列幾種：
（一）書證；
（二）物證；
（三）視聽資料；
（四）證人證言；
（五）當事人的陳述；
（六）鑒定結論；
（七）勘驗筆錄。
以上證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十六條 證據應當在法庭上出示，並由當事人互相質證。對涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的證據應當保密，需要在法庭出示的，不得在公開開庭時出示。
⑺ 仲裁時公司內部照片能否作為證據使用
能夠證明本人在用單位工作或從事勞動的照片，可以做為申請勞動仲裁的證據提交勞動仲裁委員會。
只要能夠證明在用工單位工作的書證、物證、視聽資料，證人證言都可以向勞動爭議仲裁委員會提供。
⑻ 未簽收單位解除勞動合同通知書，但偷偷拍照；後員工提出仲裁單位不承認，照片可作為證據嗎應如何答辯
簽收不等於同意。照片可以作為證據，但照片上字跡不能鑒定，所以可以變化策略，主張經濟補償金。
⑼ 請問，勞動仲裁證據只有手機拍攝的照片復印件，沒有原件怎麼辦
勞動仲裁是對方舉證，你只要證明有勞動關系就可以了，照片復印件可以作為證據，只是效率低一些而已。
⑽ 員工拒簽解除勞動合同通知書但拍照，後提出仲裁，單位不承認，照片可以作為證據嗎
首先，照片可以作為證據使用，並且可以作為有利證據；其次，對於解除勞動合同書，如企業已經蓋章，但員工未簽字認可，則依法應認為企業存在過錯，提出解除在先；最後，在提起仲裁後，可以不理會該到崗通知，另外對於加班費的證據，基本不予支持，證據不足。