A. 檔案裡面的離職證明，可以是彩印的嗎
正常情況下離職證明是需要原件的，彩印的離職證明一般不認，具體也要看人才要求是否嚴格，建議去存檔的人才問問，沒問題就能放入。
B. 離職證明提供圖片可以嗎
法律分析：照片形式的離職證明列印後的法律效果也有待其他佐證，譬如社保局證明或者單位證明，因此不建議照片形式。勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所說的出具解除或者終止勞動合同的證明，通常是書面形式的，不應該是照片。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
C. 離職證明拍個照片行嗎
法律分析：如果的離職證明是由公司開具，並且有簽名和印象，拍照沒問題的，是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
D. 離職證明手機拍照有效嗎
一般情況下離職證明是要原件的，復印件和照片都應該是無效的，所以說原件一定要保存好，但有時候也是根據不同情況，可能會有不同的處理辦法。
如果並不是辦太不好的事情，有些時候如果有照片的話也是可以的，只要清晰。但是如果牽扯到很多正規的手續或流程的話，照片一般就不能用了，因為照片存在偽造的可能性比較大，所以說很多的手續和單位只認原件。
所以說離職證明一定要保存好，因為在你下一份工作或者是辦理一些社保等的一些轉移手續的時候，是一定要用到原件的，這個東西一定要放在心上。
E. 離職證明可以交彩印的嗎
法律分析：離職證明是手寫的還是列印的：只要符合相關要件，手寫、列印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要說明的是，二者都需要有當事人雙方的簽字及相應的公章。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告，所以辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。
F. 申請積分用的離職證明電子版彩色列印的可以嗎
這是可以的，只要是復印件起到證明作用就行了。
拓展資料：
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
希望我的回答對你有所幫助！
G. 離職證明照片好用嗎
照片的話也是可以的，只要清晰。
一般情況下離職證明是要原件的，復印件和照片都應該是無效的，所以說原件一定要保存好，但有時候也是根據不同情況，可能會有不同的處理辦法。如果並不是辦太不好的事情，有些時候如果有照片的話也是可以的，只要清晰。
H. 離職證明可以拍照片有效嗎
法律分析：如果你的離職證明是由上一家公司開具，並且有簽名和印象，拍照沒問題的，是具有法律效力的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。