⑴ 個人簡歷上要不要貼照片
個人簡歷上最好貼照片，但你也可以不貼，招聘簡歷一般建議貼相片。
個人簡歷應寫如下幾點：
1.基本資料：這個就是個人資料，如姓名、性別、年齡、出生年月、身高、籍貫、所學專業、學歷、聯系方式等，需要附上自己的照片
拓展資料：
一份專業的簡歷還要注意以下四個核心原則：
一、真實性
簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等於摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志願者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什麼具有價值的經驗，而這些收獲能在今後持續發揮效用。如此一來，HR便不會用"應屆生沒有工作經驗"為由而拒你於千里之外了。
二、針對性
做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價值性
把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，最好能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對於自己獨有的經歷一定要保留，在著名公司工作、參加著名培訓、與著名人物接觸等都可以重點突出處理。
四、條理性
將公司可能僱傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷（職責和業績）、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標（這個一定要標示出來）、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對於自己的最閃光點可以點到即止，不要過於詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
五、關鍵點：信息真實保護個人隱私
「沒拿獎學金，千萬不能寫。招聘公司會暗中核實。」大學生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網路是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將「面對面」的招聘會擺到網上，就做好了「打假」的准備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個「小細節」；有的公司還會要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機，一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可驗明正身。
網路 個人簡歷
⑵ 求職簡歷一定要有照片嗎
不是必須得有照片。目前出現面試邀約較少的大多原因是因為以往工作內容和經驗及工作優勢的闡述不細致所產生的。要把自己最擅長的、取得值得稱道成績的、與眾不同的競爭力等部分詳細描述出來，不要誇大與虛構。做一份工作主要是能力，其他次要。所以能體現能力的要詳細具體，不要謙虛及吝惜筆墨。最後，就是薪酬要改為面議。不要獅子大開口。要循序漸進，先進去，再做成績，再有想法和要求，再考慮何去何從。要有信心、要敢於競爭、要注意細節、要不斷補充自己的經驗、學識、技能。要認真准備面試，如公司及行業調研、職位內容把握、面試禮儀、面試環節准備、工作前准備等等。
祝早日找到好工作！
⑶ 個人簡歷必須有照片嗎
問題一：個人簡歷需要照片嗎？ 個人簡歷，名義上來說可以貼照片，也可以不貼照片，但是，我個人建議貼上照片比較好，畢竟大部分用人單位都要求你貼上照片，而且貼上照片顯得你比較重視該企業，自己也比較自信，可以給用人單位留下一個好的印象。
問題二：在個人簡歷上是否需要貼照片 如果你只是去招聘會,一般建議不貼相片,除非是特殊職位特定要求.
用人單位看中的不是你的照片,而是你的工作經驗你的能力與水平..如果用人單位覺得你的工作經驗你的能力符合他們的要求,他們就會聯系你讓你去面試的..
而且貼個一寸的照片在上面,像是在填一個表格而不是寫一份簡歷...
簡歷力求做到簡潔,一般一頁紙就夠了,兩頁紙人家都不願意看.
我找工作的時候,簡歷是我自己做的,很簡單,用一些線條在一張A4紙上由上而下隔成幾塊,寫上我的個人基本情況,學歷專業以及得過一些獎勵,然後重點寫一下工作經驗和心得體會,最後註明聯系方式.
就這些,我用一頁紙安排得很好,不擁擠,也不稀疏,然後列印出來(就算你字寫得再好,還是建議你列印,這正顯得更加正式一些).還有就是我非常不建議復印你的簡歷,除非你能做到你的簡歷復印後跟列印的效果一樣,讓人看上去分不出來是列印的還是復印的.否則建議全部列印.這樣夠清晰也夠漂亮.復印出來後的東西,始終沒有列印出來的漂亮.如果你只是去招聘會,一般建議不貼相片,除非是特殊職位特定要求.
用人單位看中的不是你的照片,而是你的工作經驗你的能力與水平..如果用人單位覺得你的工作經驗你的能力符合他們的要求,他們就會聯系你讓你去面試的..
而且貼個一寸的照片在上面,像是在填一個表格而不是寫一份簡歷...
簡歷力求做到簡潔,一般一頁紙就夠了,兩頁紙人家都不願意看.
我找工作的時候,簡歷是我自己做的,很簡單,用一些線條在一張A4紙上由上而下隔成幾塊,寫上我的個人基本情況,學歷專業以及得過一些獎勵,然後重點寫一下工作經驗和心得體會,最後註明聯系方式.
就這些,我用一頁紙安排得很好,不擁擠,也不稀疏,然後列印出來(就算你字寫得再好,還是建議你列印,這正顯得更加正式一些).還有就是我非常不建議復印你的簡歷,除非你能做到你的簡歷復印後跟列印的效果一樣,讓人看上去分不出來是列印的還是復印的.否則建議全部列印.這樣夠清晰也夠漂亮.復印出來後的東西,始終沒有列印出來的漂亮.
問題三：個人簡歷上一定要有照片嗎？ HR如果看上你的形象，你就成功了一半。給你一份標准個人簡歷格式，你一看就知道招片的作用了：個人簡歷姓 名 出生年月 二寸彩照民 族 籍 貫 政治面貌 身體狀況 本科所在學校 本科專業 研究生所在學校（本科生不填）研究生專業（本科生不填）研究生方向（本科生不填）學 歷 職業技能 課程設置 必修課程 選修課程 研究生階段（本科生可以不填）課 程 培 訓時 間內 容 獎 勵 實踐活動時 間內 容年 年 年 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 個人愛好 自我評價 擇崗意向 聯系方式手機：電子郵箱：
問題四：個人簡歷上要不要貼照片？ 不是公關前台模特這些和形像很相關的職位完全不需要弄一張相片。對於這個觀點，我們一直很明確，但是很多XD們得到這樣的答復仍然疑慮不決，因為在網上看到很多「磚家」說的一張得體的相片可以為自己的簡歷不少，先且不論說相片要照的得體的難度，就我們的觀點，簡歷一般要控制在兩頁之內，在這個寸土寸金的地方貼一張相片真的很浪費空間。就要不要相片的問題，整理我們之前的觀點，我們再做了一些補充形成我們的理由：（前三點是之前的文章說過的，後兩點是最近補充的）
1.相片照的不好，丟失面試機會（本來你可以比相片上更出色，但相片出來後效果不能真正反映你）
2.照片照的太好，面試的時候讓招聘者產生了太大的落差（照的不好不行，照的太好也行，要照的正好，真的很有難度，我們認最合適的照片就是有職業性，如果要從形容相貌的詞語來說的話，「端莊」一詞是最適合簡歷相片，如果你的照片太嫵媚的話是不適合，所以這個尺度太難把握了）
3.你不知道招聘者的審美觀，你認為照的不錯或者你認為非常合適的相片在對方眼裡並不一定那麼欣賞。（這個方面，要從你自身來改進是沒有可能的)
4.很多歐美國家都有反對就業歧視的法律法規，相貌、性別、種族、年齡等等都不需要主動向招聘方提供， 企業也不敢要，回頭不予錄用很可能牽扯上官司。 也就是去這些企業你完全沒必要提供照片這樣的信息。這個是屬於你個人隱私方面的東東。
5.江湖傳言，很多時候，哪些負責篩選簡歷的HR助理MM一般都是年輕的PLMM，呵呵，在同等條件下，看到比自己還PL的MM的時候一般都會痛下殺手的呵（只是傳言，未經證實）
問題五：個人簡歷中的照片有什麼要求嗎 沒有特別的要求，但是我建議你滿足以下要求：
(1)個人簡歷中貼照片的位置有一個長方形的框，照片的大小不可能正好和長方形框吻合。而且照片的長寬比不一定等於長方形框的長寬比。
(2)將照片同比例縮放（不同比例，臉會變形），使得照片長和寬兩條邊中的一條與長方形框相等，另一條小於或等於長方形框。
(3)假定寬度相等，但照片長度小於長方形框的長度。那麼將照片放到框中，同時最好上下的空隙（即照片到框的上邊和下邊的距離）應相等。
(1)的補充：如果照片大過長方形框了，照片的長寬要同比例縮小（不同比例，臉會變形）；
如果照片小於長方形框了，照片的長寬要同比例放大（不同比例，臉會變形）。
上述「大過」是指照片的長度大於長方形框的長度，或寬度大於長方形框的寬度，或者兩者都大於。
上述「小於」則是指長度和寬度同時小於長方形框的長度和寬度。
(2)的補充：縮小或放大到什麼程度呢？就是照片長度正好等於長方形框的長度，但寬度小於等於長方形框的寬度；或者照片寬度正好等於長方形框的寬度，但長度小於等於長方形框的寬度。（因為照片的長寬比，不一定等於長方形框的長寬比）
問題六：怎樣製作帶有相片的個人簡歷 1、新建一個word文檔，選中：表格-繪製表格，在文檔中繪制出表格的大致輪廓。
2、對表格的寬度、高度作出適當的調整，以保障美觀度。
3、對表格進行背景顏色的美化操作，採用繪圖工具或者格式-邊框和底紋中設置。
4、輸入基本內容，並對格式進行修改；在個人工作經歷一欄中，可以右鍵選擇文字方向，將水平方向的文字改為垂直方向。
5、如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的，川之前有很多同學找過叫優易做的團隊做過，我覺得做出來效果非常好。
6、一個完整的個人簡歷表完工。
問題七：簡歷一定要照片嗎？ 網上投簡歷，如果用人單位要求簡歷帶照片丁你可以附上自己的照片，照片一定是穿正裝的職業照，如果不職業，建議你別往上貼。生活照不要附在簡歷中，尤其是藝術照和大頭貼，更不能出現。另外，不用把所有證書都掃描上去，簡歷只是讓別人對你有一個大概的了解，證書之類可以在面試時帶上。網上投簡歷時，內容越簡單、重點越突出越好。
問題八：個人簡歷相片有什麼底顏色好一點？ 朋友。如果是簡歷的話建議使用藍色。
問題九：做簡歷必須用照片嗎 這個是必須的，求職簡歷右上角必須有個人近期照片，一般要求是2寸的彩色照片，至於是不是那種正規的照片這個除非是招聘方有要求的情況下才需要，一般情況下生活照也是可以的，不過我建議還是處規一點比較好。
⑷ 個人簡歷需要照片嗎
可以有也可以沒有。標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯系方式等。
教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。
工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為 求職 簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。
(4)電子表格求職可以不填照片嗎擴展閱讀
簡歷使用類型
一、時間型簡歷：它強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業生使用。
二、功能型簡歷：它強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業型簡歷：它強調的是求職者的專業、技術技能，也比較適用於畢業生，尤其是申請那些對技術水平和專業能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業績型簡歷：它強調的是求職者在以前的工作中取得過什麼成就、業績，對於沒有工作經歷的應屆畢業生來說，這種類型不適合。
五、創意型簡歷：這種類型的簡歷強調的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現求職者的創造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合於廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發人員等職位。