Ⅰ 如何快速辭職
辭職時，找什麼理由最好？這是一個對人際關系之最大考驗：
現代人的幸福和財富，很大因素是牽連著不少人際關系，即俗稱人脈。
對心懷大志的人來說，任何人脈都絕對不能傷害！
我建議：辭職的理由，用美麗的謊言最好！
絕不會得失領導，又不會破壞與工友間的友情。
年輕的：說自己急於去讀書進修，新課程要開課了...
青年的: 籌備結婚中，要度蜜月去.......
或：家人染急病，急於棄工回去照顧他...
盡可能在離職前工作要更勤奮，
在所有人的心目中給自己留下最好的回憶印象，也留下一條(可能不需要的)後路。
Ⅱ 怎樣才能快速辭職
一般的企業都不會養閑人的，也就是說你如果要辭職迅速，你就要先換位思考，站在公司的立場上想，你走了，他是否立馬能找到能夠頂替你的人，如果沒有，怎麼辦？方法如下：1、在自己想辭職的前一段時間就馬上在公司內部想辦法培養頂替你的人2、在自己的親朋戚友裡面或通過其他渠道尋覓接替你的人3、在可以的情況下，盡量快速理清你在公司的各方面事務，如債務、人情、事務，甚至是自己的東西也可以慢慢清空，總之，要把事情都交代清楚4、辭職的理由其實無非就幾種，錢少了，累了，達不到自己的工作期望，和同事關系處理不好，或者是離家遠了，自己身體不舒服等客觀因素，但無論如何，都要實事求是的說出來，這樣有利於公司將來的發展，對於你自己，也給予別人真誠的印象，現在說不定好馬也吃回頭草的！5、如果實在是萬不得已這些都做不到，明天你就要走，就一定要放棄一些東西，因為公司也是有損失，有可能因為你的突然離職很多工作無法開展，如放棄你本月的工資等金錢方面的東西。最後，祝你好運！！
Ⅲ 如何辭職
辭職申請一：
**經理：
我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，並且立即生效。最近公司發生的一些事情有悖我個人的理念及風格，驅使我更換工作。能有機會在**公司工作學習，我感到不勝感激。
辭職申請二：
**經理：
我將於某月某日正式辭去我在**公司的**職位。離職之前，我有*周時間來幫助移交工作。雖然我很高興能在**公司工作，但我已得到另一家公司提供的更適合我事業目標的職位。很遺憾我不得不辭職。祝您和**公司好運相伴，未來更加興旺發達。
辭職申請三：
**經理：
本人因個人原因(可寫具體內容，也可不寫)，現向公司提出辭職申請。非常感謝在此工作期間領導及同事的幫助。我將用一周(或是根據實際情況)的時間，進行工作的交接。望領導批准。
附：工作交接清單(將自己的工作詳細寫清，要一條一條的)
Ⅳ 怎麼樣可以最快的辭職！
先提交辭職申請書給老闆，等一個月發薪日老闆就應該給你結算清全部工資，如果老闆拖欠或者剋扣不給，可以去勞動局投訴（不簽合同老闆就是違反勞動法了）。然後申請勞動仲裁。
Ⅳ 如何辭職
辭職沒有經濟補償，應以用人單位不與勞動者簽訂勞動合同為由要求雙倍工資，並支付經濟補償。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，這會使你一生受益。你應全面找出公司侵犯你權益的各個方面，才能更好地維護你的合法權益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。
如果還不明白，你可以來問我。
Ⅵ 怎樣才能辭職
你好。你問這個問題之前應該告訴詳細點的信息。如果就一般的情況，你應該先提前告知老闆你要 辭職，跟他談好離職的時間就可以了。准備一份辭職申請書就好了。如果公司需要走流程，那就咨詢人力資源部具體怎麼走流程了。
Ⅶ 如何開口辭職
第一，你需要找一個合適的時機，其實，並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好，比較閑暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職，真誠地談談你的苦衷。
第二，口頭告知以後，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，「我覺得工資很低，所以我不想幹了。」
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮斗的平台！要知道，辭職並不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要像幹了壞事一樣愧疚，這是沒什麼大不了的事。
第三，辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求，那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。乾的不爽、錢太少，發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。
所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老闆誤以為你只是一時沖動，意氣用事！你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平台或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，對象在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老闆聽完要無法拒絕！
(7)如何可以辭職擴展閱讀
對於特別器重自己的上司，或是可實現資源置換的同事，辭職並不意味著關系的終結。同樣，在辭職的時候，向老闆或同事表達日後自己會與其保持聯系，也是一種必要的社交手段和體現你人品的一種方式。
你可以向老闆表達一下自己對於公司的不舍，並表示自己日後有任何可以幫忙的也一定會鼎力相助，在老闆的心裡你的形象和口碑會更鮮明向上，若是日後再有任何合作或共事的機會，你的道路才能更加寬廣順利。
Ⅷ 怎麼才能順利辭職
沒關系，如已轉正最多提前30日提出，試用期提前3天就可以與單位解除一切關系，但期間也要配合單位交接好。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。