1. 辭職怎麼說能馬上走
一般來說是不可以辭職了馬上就走的。
《勞動合同法》第三十七條 明文規定，勞動者向用人單位申請辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內需提前3日書面通知。只要履行了通知義務，到了期限，無論用人單位是否同意辭職，勞動關系都將自動解除。勞動者按照公司的要求，辦理交接手續和離職手續即可。
(1)辭職如何可以直接走擴展閱讀
辭職的注意事項：
首先，給你的上級領導上交一份書面申請，或者也有許多人會選擇郵件，當然無論是哪種方式都沒問題。那麼在你提交的這份辭職申請中，首先要寫清楚自己的辭職原因及自己的職業規劃想法，並且字字句句透露出希望領導能理解的潛在意思；
再者就是要感謝領導這么久的幫助，並不勝感激； 最後就是向領導表示自己一定會盡早做好交接工作，或者積極配合招聘更合適的人才，並預祝公司越來越好。
2. 辭職怎麼說能馬上走
辭職想要馬上能走是不可能的了。因為勞動法里也有規定辭職的話，是需要提前一個月遞交了辭職申請，給公司一個月之後才能夠走的
3. 辭職可以直接走人嗎
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下：
1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
3、第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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關於試用期辭退有否補償的問題：
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
4. 辭職可以直接走嗎
我5月份跟公司簽的合同，期限是三年，合同上寫了辭職的話要提前兩個月提出申請，而且要交一個月的違約金。本來工作是雙休的，但是有時候出差佔用了很多雙休時間，十一元旦都沒有休息，沒一點表示。郁悶，所以年初拿了獎金直接走人（公司肯定是不會放我直接走的，因為公司就我一個負責技術方面的），這樣行不行，既然他們這樣，我也用不著講什麼仁義。。。。。問題補充：
1：但是公司的合同也不正規啊，沒有按正規的合同簽約的。什麼幾保幾險都沒有，最主要是出差嗎，有時候比較累，什麼補貼都沒，還要虧錢，感覺繼續干沒什麼意思。一天都不想呆下去了。
5. 如果辭職了，想立刻走，有什麼借口可以採取
不需要借口的，提前三十日以書面形式通知用人單位即可。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同的相關要求規定：
1、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
6. 我想辭職 能不能直接走
根據《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天後，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。」
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
7. 提出辭職後可以直接走么
1、上個月的工資可以拿到。
2、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如你直接離開屬於違法解除，如單位能舉證證明因此造成了經濟損失，可以另行起訴要求賠償。工資和賠償是兩個法律關系，不能混為一談。