㈠ 各地的銀行之間可以互相調動么
允許調動，但是不允許隨便調動。如果員工在該行干滿兩年之後是可以根據自己的實際情況向上級反映，申請同行之間省內調動的，不過在申請調動的過程中，需要將申請手續到逐級上報到審批下達，中間極其繁瑣，而且銀行系統森嚴，所以調動的時候耗時會長一點。
但是並不存在跨行調動的情況，如果員工想要跨行，那就只能選擇跳槽。
(1)銀行系統可以互調嗎擴展閱讀
銀行留住員工的方法：
目前我國股份制商業銀行薪酬結構包括了基本工資、績效工資、獎金和福利等。在這樣的薪酬結構中，固定薪酬通常佔比較高，這與員工對企業所做的貢獻聯系有限；浮動薪酬的比例又較小，而它與員工的績效表現直接相關。
如果保持現有的薪酬結構不變，將可能挫敗員工的工作積極性，影響其價值的發揮。
由於近年來傳統的薪酬結構已經不能適應股份制銀行乃至銀行業的發展，導致人才不斷流失。積極地改善員工的薪酬激勵機制，已經迫在眉睫。著名經濟學家厲以寧之前表示,一些發達國家從19世紀晚期就開始試用職業經理人制度。
相比之下,中國起步比較晚,目前最缺成熟的職業經理人市場。而眾所周知，市場化的薪酬激勵手段是建立職業經理人的關鍵。