1. 怎樣委婉的向老闆表達希望被公司裁掉的意向
你那是想辭職吧。如果你是優秀員工，我會說：我覺得在公司不能學到新鮮的知識，我想去外面的世界學習。如果不是直接說就行了。
2. 如何讓老闆主動辭退我
當單位對員工失去耐心或者員工出現了非被辭退不可的事情的時候就會被單位辭退，而這種情況下，單位會為了考慮到成本的問題，盡量會根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退員工，並且不需要支付員工經濟補償，只要結清員工工資即可。所以建議員工不要輕易嘗試被單位辭退。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
3. 如何讓老闆主動辭退我求幫助
你可能需要與單位終止勞動關系，單位提出辭退只是其中一種方式。
不管何種方式終止勞動關系，你的工資和押金都應正常的給你。
勞動合同法規定，不允許向勞動者收取任何形式的押金。如不退還，你可以到勞動部門舉報。
如果你不幹活，單位正好有理由少發工資。
如果由於你的原因，單位解除勞動合同，你還得不到經濟補償金。
最好不要採取過激的行為，對你也不一定有好處。
4. 如何能讓老闆主動辭退我
一，違反老闆制定的規章制度；
二、要求漲工資；
三、消極怠工；
四、多請假。
總之，想讓老闆辭退你很好辦，難辦的是，如果你既想讓老闆辭退你，還想讓過錯方是老闆，然後讓老闆支付你經濟補償金，這個有點難。
5. 怎麼委婉詢問領導自己是否被辭退
你可以問領導：暑假結束之後大概什麼時間開學？如果領導已經決定辭退你，他會回答：你已被辭退，下學期不用來上班了。如果領導沒有打算辭退你，他會告訴你什麼時候來學校收學費，什麼時候舉行開學儀式？那說明你沒有被辭退。
6. 怎樣可以讓老闆立刻辭退我
雖然不知道你不想繼續這份工作的原因是什麼，但對於讓老闆辭退你這種事我覺得我可以說一下我的想法，其實我的辦法總而言之就是讓老闆對你產生「厭煩」，覺得你在公司創造的價值並不能與你享受到的待遇對等，他就有很大可能辭退你。
第一式，不作不死法。我覺得讓老闆辭退你最簡單便捷的方法就是惹怒老闆，讓老闆在憤怒中失去理智，把你給憤而辭退。具體辦法包括，當眾甩臉子，老闆說一句你頂一句，最後還要假裝不經意地罵老闆兩句，明明知道老闆聽見了還要做出無辜的表情。這個方法適用於你和老闆互相看不順眼，以及你對老闆的「剝削」有著強烈的反抗意識時。這個方法很極端，你跟你的老闆在以後可以說是老死不相往來了，這也很可能會影響到你在業界的名聲和，會帶來負面影響，所以這個方法不到萬不得已，不建議使用。
第二式，陽奉陰違法。這個方法從字面意思上也能了解其內含，首先對於老闆的各種命令一定要做到態度端正、表情誠懇，而私底下就可以故意搞砸，辦不好之類的，當然在把事情辦砸之後，要主動認錯，及時改正，跟老闆保證不會再次犯錯，然後申請新的任務要求將功補過，讓老闆覺得你是一個小人，一個善於偽裝、喜歡表演的偽君子，其實你根本就沒什麼能力。於是你的老闆肯定覺得你是個廢物，給你這么多工資還不如去河邊打水漂玩，最終的結果就是恭喜你，你被辭退了。這個辦法的後遺症相比起上一個會小一點。
希望我的這幾個方法能夠對你有所幫助。
7. 如何讓老闆辭退自己
最近在網上看到這么一個話題，這個話題是這樣的，有一個老員工，他在公司裡面幹了十年，這個公司是一家私企，他在公司裡面乾的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他
剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司裡面好好做下去，這還有讓公司主動辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在於，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在於利益，其實失業金多少錢，那麼怎麼讓老闆主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實用。
1混日子
這位老員工，畢竟在企業裡面已經幹了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老闆看到這種情況，心裏面肯定有了打算，公司不養閑人，雖然是老員工，但是也不行，老闆應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。
2天天說要離職，但是不行動
和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什麼呢？讓老闆知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老闆提這事兒，老闆不是傻子，還不知道是怎麼個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。
3跟老闆好好談一談
推心置腹的和老闆談一談，畢竟你是企業裡面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老闆說一下，我相信老闆會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。
如何讓公司主動辭退，尤其是對於老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老闆在職場上打拚這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什麼意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老闆談一下，我相信老闆會諒解你的。
8. 如何讓公司辭退自己
違反公司規定就可以辭退。
9. 如何讓老闆主動辭退我
1.對員工失去耐心
在工作場所，許多員工實際上會犯各種錯誤。如果聰明的員工可以在工作場所發現事物並向領導者尋求建議，領導者會耐心地給他們一些建議和指導，而不會批評他們。如果你發現公司中存在類似情況，你會發現領導者可能對你失去了信心，並且永遠不會容忍任何小錯誤。然後，當出現這樣的信號後，你將看到你在公司中不再擁有穩定的職位，領導者不再願意給你機會，而是將使用一些手段使你自願放棄工作，並且領導者將開始無視你，可見公司員工的命運。
2.讓員工明爭暗鬥
許多基層普通員工實際上沒有太多的工作經驗，但是當他們獲得領導和培訓後，他們認為他們可以在職位上快速發展。如果領導者開始鼓勵你與公司中的其他同事進行明爭暗鬥，以便通過某種惡意的競爭手段來奪取同事的利益，那麼就絕不會有這樣的想法，因為領導者使用這種方法可以使你有很大的優勢，而你的存在只會導致同事或團隊內部出現沖突時，當問題真正浮出水面時，你會發現領導者根本不會出來幫助你解決問題，並否定你的存在和績效，並認為你的存在只會導致公司中的各種競爭，因此員工一定不能長久地留在公司中。
3.捧殺員工
在工作場所中，如果員工無法獲得領導者的晉升和加薪，則該員工必須特別注意。也許你會經常受到公司同事和領導者的攻擊，而你的表現卻不會讓老闆感到滿意，因此看來你在工作場所的地位要比同事高得多，但如果你不這樣做，不小心的話，你很可能會被下屬或領導者拋棄，因為領導者已經在捧殺你了，並讓你在工作場所中成為眾矢之的，一旦你放鬆警惕，被領導者解僱後，你會十分後悔，但是你什麼也不能改變。
總結
辭職在工作場所很常見，但最可惜的是不是自己辭職，而是老闆想盡一切辦法強迫你辭職。原因是你辭職了，老闆不必支付補償，但是如果老闆解僱了你，則會得到一定的補償。作為老闆，我絕對希望以最少的損失實現自己的目標。遇到這些暗示時，離職只是一個時間問題，要是在公司待的時間不久，就不用擔心，要是這個地方不留人，只要有能力，你在任何地方都能取得成功，但是如果你沒有能力，就不要怪老闆要你離開。領導想開除員工，會有這三種暗示，不要傻傻追隨了。
10. 用什麼方法讓公司主動辭退我
1.首先自己找工作，找面試。找到了才能走，沒找到，繼續工作，上班。
2.工作要主動和積極，不要消極。否則吃虧的是自己。
3.收集公司資料，分析存在的問題，與同事和你的女強人老闆商量，討論。
4.合同沒有到期，可以主動離開，這個沒有什麼罰款的，除非你的合同里。
5.盡量找能夠接替你工作的人。
(10)如何讓老闆知道自己可以被裁擴展閱讀：
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1.嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2.違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3.服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4.不服從正常調動的。
5.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6.無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7.犯有其他嚴重錯誤的。
8.符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。