Ⅰ 工傷可以休息多長時間
停工留薪期是《工傷保險條例》規定的一個法律概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、福利、保險等待遇不變的期限。包括住院治療和出院後休養期間。
【法律規定】
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
上述法律規定很清楚，不需要做任何解釋。
【需要注意的事項】
按照規定停工留薪期最長不超過12個月，然而一些工傷比較嚴重的，12個月對於員工來講，根本就不夠。比如張哥之前辦理過一個工傷案子構成工傷7級。
從傷害發生之日起，到住院治療能下床，再到能走路，甚至要到拆除內固定之後病情穩定、做工傷等級鑒定，這樣一個流程走了近2年。在這兩年內，這個員工連走路都困難，無法進行工作，沒有任何收入。
好在這個案子委託給張哥的時候，距離傷害發生只有5個月時間，接案後一直由張哥跟蹤辦理，每到一個時間節點，該辦什麼樣的手續，都非常清晰和及時。在當事人停工留薪快滿12個月的時候，張哥就向勞動保障局申請給他延長了停工留薪期，從最大程度上保障他的收入不受影響。
但張哥也看到過，由
很多人，包括不經常辦理工傷的律師，對於停工留薪期都會與交通事故的誤工期相混淆。很多人認為，工傷的停工留薪期也是可以自然地算到定殘之日，這樣就會錯過了為受傷者申請更長的停工留薪期，損失一部分賠償。工傷的停工留薪期與交通事故的誤工期是有區別的。工傷的停工留薪期超過12個月是需要申請延長的，而交通事故的誤工期在鑒定的時候，誤工期可以一直算到定殘的前一天，而不需要另行申請延長。
最後還有一個需要補充一下，就是不管員工最後被鑒定出幾級工傷，停工留薪期12個月是不需要任何證明的，而且沒有幾級工傷只能對應幾個月的停工留薪期的規定。
Ⅱ 工傷時可以享受多長時間的帶薪休假
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付等等。
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的 休 假 證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。
Ⅲ 工傷可以休多久為什麼呢
現在很多企業都會為員工繳納工傷保險，這樣就能在員工受傷的時候去申請保險的理賠，讓公司的壓力減輕。在因為工作而受傷的時候，員工也可以進行帶薪休假，但休息的時間不能超過12個月。並且在休息的時候還可以拿著相應的材料去轄區提交工傷認定，這樣才能享受到賠償。
總結
所以在一個正規的企業工作是很幸福的，就能讓你的福利待遇比較好，讓你在工作的時候很開心。所以在找工作的時候，一定要找一個有五險一金的公司。
Ⅳ 骨折工傷規定休假時間是有多久
一般來說骨折的話，停工留薪期大約是3個月左右吧！
各個地區都一個類似於停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
不過醫院不可能一次性給你開這么長時間的假期，一般來說都是以一周至兩周為一個周期，到期後再回醫院復查，醫生認為還需要休假的話會再給你續假！
根據主治醫生的醫囑確定休息多長時間；
法律上的停工留薪期依據《工傷保險條例》第三十三條的規定；
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅳ 員工工傷後需要休息多長時間有標准嗎
地方社會保險行政部門和衛生行政部門制定了《工傷職工停業留薪期管理辦法》、《停業留薪期分類目錄》，規定了各類傷情停工留薪期期限。該區域內，根據工傷職工的情況治療的工傷醫療機構的書面休假證明，由用人單位按照《停工留薪期分類目錄》確定，書面通知本人。
工作人員或者僱主對工傷有異議，或停工留薪期限滿12個月的，提交設區的市勞動能力鑒定委員會確認。按規定就醫的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停業留薪期超過12個月或有爭議的，由經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
輕度的工傷要看情況而定，基本上是輕微工傷的時間比較短，那麼在治療期間不能工作的時候就算停工留薪期，如果情況嚴重的話一般不能超過12個月，可以適當延長。
工傷需要在一年內申請，單位為你申請，如果不夠，可以自行申請。經人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後一個月內申報，如公司不申請，則在一年內提出工傷認定申請。所提供材料包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。