① 企業是否可以隨時隨意更改上班時間
完全合法~~首先企業有權利根據自身的生產經營情況指定相關的作息制度，其次你剛才自己都說了（記的萬一上法庭的時候不能說），是由於停電原因，也就是企業有更為合理的理由去改變作息時間，你很難違背。還有在某一周內上班，在一周內調整休息，完全符合勞動法關於周上班36小時的規定。我也是打工的，告訴你這些是不想你煩惱~~
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③ 用人單位可以隨意修改上班時間嗎
法律分析：公司沒有許可權不經過員工同意隨意更改上班時間，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，公司需要承擔責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。