Ⅰ 調休的調休假類別
1. 法定節假日不可調休。員工在休息日因工作需要加班，經部門長批准後，可享受相應的調休假。申請調休假時，員工應提前一周向上級遞交申請，並安排好工作交接，待部門長同意簽字後方可休假。調休期間，員工應提交總經理批準的加班申請單，否則人事總務部將不予辦理調休手續。調休假期間僅發放薪資，不包含福利。薪資標准為員工日標准工資，計算方式為月基本工資除以21天。調休假可累計，離職時未休完的調休假可主張加班費。調休天數不得超過加班天數，原則上不超過3天，超出部分按事假處理。中層以上管理人員調休時，需確保工作安排妥當，否則將追究當事人責任，部門長亦承擔連帶責任。
2. 年度有薪休假根據《公司員工工作守則》第4章第55條規定，員工連續工作1年且工作日出勤率達到98%以上，自第二年起享有3天有薪休假。此後，每增加1年工齡，休假天數增加1天，最高不超過10天。符合條件的員工可享受年度有薪休假，申請時需考慮部門工作安排，提前一周遞交申請，並經上級批准。公司有權對休假時間進行調整或分段，年度有薪休假須在下一年度內使用，不可跨年度累計。員工在年度內有薪休假未使用完畢時，國家法定節假日可順延。未使用的有薪休假將以工資形式支付，標准為日標准工資的2倍，計算方式為月基本工資除以21天。
3. 探親假員工申請探親假需提前一周填寫申請單，安排好工作交接，經部門主管簽署意見和總經理簽字同意後，到人事總務部辦理手續。休假結束後，員工應提交相關票據以供審核，合格後再到財務部辦理報銷手續。公司外省市員工的探親假未休部分，其工資將按日標准工資在年終發放。公司有權對探親假休假時間進行調整，員工休假時應包含節假日，不順延至其他日期。