Ⅰ 面試真的能看出一個人的性格大致如何嗎
總體來說可以，否則的話面試就沒有什麼意義了！不過並不能真實全部的反映出一個人，而且有些人善於偽裝，你會發現面試的時候感覺他很活躍隨和，但是上班以後卻是獨來獨往不合群的一個人！
Ⅱ 通過十幾分鍾的面試真能了解一個人的資歷、能力嗎，有人是應試高手可能力很差，有些人可能正好相反，沒有
面試雖然不能真正的了解到一個人的資歷跟能力，但是最起碼的交際能力事能了解得到的，而且面試可以從各個方面了解該人員的一般能力，跟其見識。
比如銷售行業，面試官可以從面試中對其人進行初步了解，能力與否一眼定乾坤。
做過銷售行業的，因為平常經常與人交際，所以交際能力強的，他本身就具備這種氣質。
再比如說管理者，一個合適的管理本身會有一種不同與他人的氣質存在，這個跟他所從事的行業有關。
總體來說的話，面試為的是初步的能力判斷。
我認為的話，針對不同的行業採取不同的考驗模式才是最好的。（例如：技術員人員就普遍不具備交際能力）
不知我的回答您是否滿意，有不妥之處，還請多多指教。 來自職Q用戶：楊先生
作為面試者或者人資如果沒有相當的社會關系，盡量不要去面試，狹隘的認知會和自己的偏好都會對別人造成刻板印象。人資素質直接洞穿公司內核。 來自職Q用戶：吳先生