㈠ 上班時間太長怎麼舉報
法律分析：上班時間過長可以去勞動仲裁委員會進行投訴。正常情況下國家勞動法規定，勞動者每天的上班時間為8小時。如果因為工作需要加班的，需要支付加班費，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈡ 上班時間太長怎麼舉報
法律分析：找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈢ 工作時間太長可以舉報嗎
法律分析：可以。勞動法規定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規定時間，是屬於違法行為，員工可以向勞動部門投訴。根據《違反《中華人民共和國勞動法》處罰辦法》第五條之規定：用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，並可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標准處罰。可以通過提供相關的加班單子向勞動行政部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈣ 上班時間過長可以向勞動局舉報嗎
法律分析：可以。勞動法規定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規定時間，是屬於違法行為，員工可以向勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。