A. 月薪人員進廠沒講沒有加班費，只講過26天，上班時間每天就12小時，這樣可以申請要加班費嗎
可以，
《勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
一天工作12個小時是肯定違法的，一個月4天休息是合法的。你們單位的工作時間是肯定沒備案，也備不了案，勞動管理部門肯定不會給它備案。所以，你可以按每天工作8小時，每周44小時計算，超出部分按加班算，要求加班工資。但是有個問題，你必須要舉證你的工作時間。雖然勞動爭議舉證責任有一部分是公司的，但是為了你能勝訴，如果你沒有證據證明你有加班情況，還是不靠譜的。並且，你要有和公司撕破臉的覺悟。我建議你要是想要加班工資，你應該先把證據收集齊全了，再和公司要。
B. 沒有加班申請單算加班嗎
法律分析：沒有加班申請單，也算加班。勞動者滯留單位的時間，有時並非就是單位安排延時加班的工作時間，還需結合具體案情及相關證據進行判斷。在現實生活中確實有一些單位為避免員工自行滯留單位的時間被計算為加班時間而規定加班必須辦理申請登記手續。但即使公司有此規定亦不意味著沒填寫申請單的超時工作就一定不是加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十條 用人單位經與勞動者協商後，可以延長勞動者的工作時間，一般每天不得超過一小時，最長每天不能超過三小時，並且每月不得超過三十六小時，勞動者每周還至少需要休息一天。