1. 事業單位可以停薪留職嗎
1、事業單位人員能停薪留職,但是需要符合法定條件。
2、職工因工作遭受事故傷害,或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工
依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年
代,只適用於原固定職工,不適用勞動合同制職工。
停薪留職合同是指為使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份,而由用人單位與該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
其內容包括:
1、停薪留職的時間。
2、其間的工齡計算。
3、是否繼續享受勞保福利待遇。
4、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。
期間職工不升級,不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請,經企業批准後雙方協商簽訂。
職工作了停薪留職申請,卻未經企業批准就擅自離職的,企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。
法律依據
《事業單位人事管理條例》
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位,或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。