1. 合肥肯德基兼職簽約要兩年了
勞動合同一般都是兩年
解除勞動合同時
需要提前30天提出申請
肯德基要是同意那就沒什麼問題
雙方同意可以中途解約
沒什麼太大問題
2. 兼職辭職要提前多久
兼職辭職要提前3天。
兼職申請離職沒有具體規定，准備離職提前三天提出即可。可以參照勞動合同法試用期的時間。正式員工辭職一般需要提前三十日書面通知用人單位；如果勞動者還在試用期的，只需要提前三日通知用人單位；如果勞動者是非全日制用工，則不需要提前通知用人單位，可以隨時解約。
辭職具體流程：
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，並領取離職手續表；
2、人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因並做記錄；
3、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字；
4、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認；
5、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項 ，出差報銷 ），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認；
6、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與__解除勞動合同的決定。
辭職後檔案處理：
1、直接轉移到新單位；
2、如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委託在人才市場保管的，需要人才市場去把檔案由委託報關轉為個人；街道，人才市場等存檔部門；
3、從單位辭職後如果沒有及時找到新的工作單位，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠託管檔案的部門。相對而言安全性更高，避免檔案丟失。
綜上所述，兼職申請離職沒有具體規定，准備離職提前三天提出即可。可以參照勞動合同法試用期的時間。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。