『壹』 上班時間能玩手機嗎
您好，玩手機上癮，已成為社會的一種通病。公司有很多員工喜愛玩手機，常常手機不離手走路、吃飯、睡覺前甚至上班時間也有玩手機現象，達到了痴迷的程度。
玩手機對工作都有那些影響：
影響生物鍾，比如睡前玩上一小時手機，或許你不得不再玩上3小時，因為你受手機的影響睡不著了。每天都比正常人少休息幾小時，長期以往會產生慢性疲勞，上班眼神迷離，走路虛脫，注意力不集中等，這不是每天2灌紅牛就可以補回來的。
影響生產安全，為玩手機脫崗串崗甚至工作時想著游戲攻略，想著小說情節等，導致員工的工作質量要求得不到保證，生產的效率，產品的質量大大降低。因為注意力不集中在工作中容易操作失誤傷害自己傷害別人甚至引起安全事故。
影響心裡健康，一旦空下來就玩手機，沉浸在其中對其他的事情漠不關心，缺少了人與人之間的交流。
『貳』 上班時間可以玩手機的工作有哪些
上班玩手機的太多了……一般小的餐飲店，酒店，服務員，廚師，還有商場裡面上班的只要不忙都可以要，
『叄』 上班時間玩手機給予什麼處分
手機的發明，本來是人類社會進步的體現，它使得很多人能夠足不出戶就了解全世界的信息，也能讓遠在異地他鄉的人能夠和自己輕松對話。然而，現如今，很多人都極其依賴手機，每分每秒都想看自己的手機，影響了自己的生活和學習，有的甚至影響了自己的工作。最近，就有員工因為上班時間玩手機被開除，那麼，這樣做對方勞動法嗎？
小王在一家食品廠工作，他就是一個小職員，平時工作內容也很輕松，有一次，工作的事都忙完了，朋友又正好給他發消息，他就和自己的朋友開始聊天。
不料，這個過程被老闆看見了，並且老闆之後找到小王，表明他違反了公司的規定，偷偷玩手機，自己決定開除他，小王聽後認為，自己上班時間玩手機的確不對，領導給自己一些處罰也是可以接受，但是，自己的行為並沒有給公司造成任何損失，直接解除勞動關系應該是不被法律所允許的。
老闆聽後表示，自己的公司有規章制度，一旦發現員工在工作時間玩手機就直接開除，然而，小王自從加入這家公司，就從來沒有看見過這條規章制度，認為其不具備法律效力，並且，和老闆說，如果對方執意開除自己，那麼自己會去仲裁機構申請仲裁。
那麼，老闆的行為到底合不合法，小王申請仲裁能贏嗎？我們一起來看看，我國法律是怎麼規定的。
《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動合同法第三十九條的規定是什麼?
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
從上面的法律規定我們可以知道，小王的行為屬於違反用人單位的規章制度，但是，小王是第一次犯這樣的錯誤，並且小王事先並不知情，很有可能沒有寫在勞動合同里，而且小王玩手機的行為也並沒有給公司造成任何損失，所以，不應該屬於嚴重違法用人單位規章制度，而如果老闆執意開除小王，小王也是可以運用法律武器保護自己的合法利益的。
本案也提醒普通勞動者，在公司的時候一定熟讀並且遵守公司的規章制度，否則會給自己帶來麻煩。同時，如果知道用人單位有違反法律規定的行為，也不要忍著，應該找對方談清楚，如果無法達成一致，可以用法律的武器維護自己的利益，切記不要成為那個「軟柿子」，老闆或許比我們富有，但是法律面前，人人平等。
『肆』 蛙小俠允許員工之間戀愛嗎
現在很多地方呢，都是不許哦，同一個單位的人呢？在搞辦公室地下戀情啊，不許同單位的人之間互相戀愛啊，但是戀愛這種事情呢，很難說的，有的時候該發生的它也就發生了，既然發生了，你也剋制不住的話，那你只能離職唄。
『伍』 請問醫院的工作人員上班時間能玩手機嗎
如果是沒事的時候，可以小玩一會兒，不過不能沉迷，影響工作
『陸』 上班能玩手機嗎
得看你上什麼班嘍，嚴格的來說。一般上班有你的責任所在，所以說是不可以玩的。但有些職業，限定了它有充分的時間開小差，所以是可以玩的。
『柒』 進入蛙小俠門店半個月了，今日特別要求上交身份證原件怎麼辦
首先要聲明的是，
門店是沒有權力要求店員上交身份證原件的，
如果真的要求交身份證，
也要說明情況，否則可以拒絕。
『捌』 大家工作可以玩手機嗎
當然不好，你要是有以下情況一定就是你的問題。
近期發現個別員工在上班時間玩手機和做與工作無關事情的現象，給公司的正常生產、安全狀況及公司整體氛圍和形象帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間玩手機和做與工作無關的事情，現作如下規定：
一、各部門主管要做到以身作責，如發現班、組長以上人員在上班時間玩手機和做與工作無關的事情，每次扣罰50元。
二、如發現員工在上班期間玩手機和做與工作無關的事情，每次扣罰30元，所屬部門主管將負連帶責任，每人次分別扣罰班組長10元、主任20元、經理30元。
三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機和做與工作無關事情的現象；公司也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。 希公司全體人員切實履行自己的工作職責，認真貫徹執行公司的各項規章制度，嚴格遵守公司的管理規定。
『玖』 上班玩手機的壞處的有哪些
1、對頸椎有危害
低頭玩手機的人身體習慣性往前，不自主地彎腰，尤其低頭玩手機時頭部對脊椎重量會增加5倍。而且隨著時間增加，頸椎的自然彎曲也會受到損傷，從而造成頸椎的過早勞損、裂傷以及退化，造成頸部肌肉無法休息，感到酸脹難忍 長期下來造成駝背，頸椎病等。
對此上癮，時間都浪費在這些消遣的事情上了。而且長時間低頭玩手機很容易造成疲勞，提不起精神，所以是非常影響學習和工作的。
『拾』 你們上班可以玩手機嗎
可以啊，一般看老闆和什麼樣的公司，只要不忙的時候偶爾玩玩還是行，不要太沉迷了，即耽誤了工作，領導對你又有看法的，！！請採納，！！謝謝