Ⅰ 釘釘怎麼修改上班時間
上下班打卡時間需要管理員在考勤打卡中設置：
設置路徑：
1、手機端【工作】-【考勤打卡】-【設置】-【修改】-【考勤時間】-【點擊班次後面的編輯圖標】設置時間
2、電腦端【企業管理後台 】-【工作台】-【考勤打卡】-【班次管理】-【編輯】設置；
3、支持設置打卡時間段，可以限制員工最早上班打卡時間和最晚下班打卡時間。
【溫馨提示】：
員工暫不支持查看管理員設置的最早打卡時間，如果員工早於管理員設置的最早打卡時間打卡，系統就會彈出提示，顯示管理員設置的最早打卡時間是多久。
Ⅱ 參加工作時間可以更改嗎
1# 如果沒有2000年11月到2001年7月的繳費記錄，很有可能是這段時間沒有繳費，應該不會因為參加工作時間有誤而沒有記錄，還是讓他本人到社保中心查一下吧。
Ⅲ 商場上班時間一直都是:早八點 晚 九點！難道為了營銷為了電影城要把時間改為 早7:50 晚9:
呵呵，你既然在這樣的單位上班就要遵守人家的制度和要求。如果你適應不了就只好走人了。如果象你說的退回辭職報告的話，那就聯合和你一樣想法的人向單位有關部門人力部提出你們的想法和建議。如果公然單位違反勞動法的做法，又屬實的情況下，可以找當地的勞動無可非議機構申訴，必要時候可以找媒體，或者通過網路曝光。
Ⅳ 在商場上班要在商場開門之前半小時到算上班時間嗎
這要看你們是否在簽訂合同的時候有無明文規定上班時間，如沒有，按一般工作上班時間計算，一般是早8點准時上班。
Ⅳ 請問公司可否隨意更改上班時間
除非你們全體員工團結一致來抵制，不然就認命吧。
Ⅵ 淘寶店鋪中，如何修改營業時間。
1、修改時間就涉及到對店鋪的裝修，首先要進入淘寶的賣家中心，點擊裡面的店鋪裝修。
Ⅶ 企業是否可以隨時隨意更改上班時間
完全合法~~首先企業有權利根據自身的生產經營情況指定相關的作息制度，其次你剛才自己都說了（記的萬一上法庭的時候不能說），是由於停電原因，也就是企業有更為合理的理由去改變作息時間，你很難違背。還有在某一周內上班，在一周內調整休息，完全符合勞動法關於周上班36小時的規定。我也是打工的，告訴你這些是不想你煩惱~~
Ⅷ 釘釘上班時間怎麼改
釘釘作為阿里巴巴推出的智能移動辦公平台，可以自定義設置上班彈性時間，為輪班制、自由上班族打造專屬的上班時間，下面就跟小編一起來看看設置方法吧。
釘釘進入管理後台
設置上班時間：
登陸釘釘PC客戶端，在主界面右上角找到【管理後台】，再用管理員密碼登陸後台。
進入管理後台，依次點擊【工作台】-【考勤設置】-【班次管理】。
找到需要選擇的班次，或者【新增班次】
釘釘設置班次時間
設置班次名稱、上下班次數、上班時間、休息時間、下班是否打開、遲到規則等，設置為固定班制或者排班制，設置完成後，該班次自動顯示在班次中。
選擇你剛才建立的班次，點擊考勤組選中參與的人員最後點擊確定。
還未設定考勤組的點擊【新增考勤組】，選擇相應的考勤組名稱、考勤人員、無需考勤人員、考勤類型等，目前支持的考勤類型包括固定班制（每天考勤時間一致）、排班制（自定義設置考勤時間）、自由工時（不設置班次，隨時打開）。
釘釘設置考勤組
添加特殊日期，添加必須打卡的日期、不用打卡的日期，設置好後點擊確定。
都設置好後再點擊下方的保存設置來讓設置生效。
以上就是小編為你帶來的釘釘上班時間設置方法，有需要的小夥伴可以了解下。
釘釘法定節假日自動排休功能，都是按照雙休設置的，單休的公司該怎麼設置上班和放假的時間呢？下面我們就來看看詳細的教程。
1、在電腦上登陸好釘釘PC客戶端，找到管理後台點擊它，再用管理員密碼登陸管理後台
2、進入管理後台再找到工作台，點擊它
3、在工作台里找到考勤打卡，點擊它
4、在考勤打卡里找到考勤組管理
5、在考勤組管理裡面找到想要修改的考勤組，再點擊後面的修改規則。
6、進入考勤組修改規格界面後往下找到特殊日期。首先要把特殊日期上面的「法定節假日自動排休前小框里的勾去掉，沒有勾就不用管。再在特殊日期裡面添加必須要打卡的日期，點擊添加。
7、在上面選擇必須要打卡的日期，中間選擇必須要打卡的考勤組，最後點擊確定
8、用同樣的方法點擊不用打卡的日期，需要注意的是這里只能選擇不用打卡的日期，無法選擇各考勤組，選擇好後點擊確定
9、都設置好後再點擊下方的保存設置來讓設置生效。
Ⅸ 我在商場上班，我想知道勞動法對在商場上班的工作時間
1．關於工作時間，根據國務院《關於職工工作時間的規定》（國務院令〔1994〕第146號）第3條規定，職工每日工作8小時每周工作40小時，即每周實行五天工作制。對於不能實行標准工時工作制的企業，根據我國勞動法和相關勞動法規的規定可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，但無論實行何種工時工作制的企業工作時間的安排都應當有利於保護勞動者的人身健康。
一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院513號令）規定，全體公民放假的節日：新年，放假1天(1月1日)、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)、清明節，放假1天(農歷清明當日)、勞動節，放假1天(5月1日)、端午節，放假1天(農歷端午當日)、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)；部分公民放假的節日：婦女節（半天）、青年節（半天）、兒童節（一天）、解放軍建軍節（半天）等；全體公民放假的假日，若適逢休息日，應當在工作日補假，而部分公民放假的假日適逢休息日，則不補假。
二、《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第九條規定：有不滿一歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
三、《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。《關於〈勞動法〉若干條文的說明》中規定：本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
四、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條規定：醫療期三個月的按六個月累計時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
五、《關於職工探親待遇的規定》（國發[1981]36號）已有較全面的規定。其中規定，勞動者探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30日；未婚者探望父母的，每年給假一次，20天，若兩年休假一次，則可給假45天；已婚者探望父母的，每4年給假一次，20天。還規定，可給予路程假；上述假期均包括休息日和法定節日在內；凡實行休假制度的勞動者（例如教師所休的寒、暑假），應在休假期間探親，若休假期較短，可予補差，探親假與路程假按照本人的標准工資（或稱基本工資）發給。國務院上述規定發布較早，對於三資、民營、私營企、事業單位是否適用該規定未作規定；集體所有制企業是否適用，由省級人民政府自行規定。
六、年休假。按照勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第72條的規定，企業職工原有的年休假制度仍然實行，在新規定未出台之前，企業可按《中共中央、國務院關於職工休假問題的通知》（中發電[1991]2號）安排勞動者休假。該文件規定，勞動者休假天數要根據其資歷、崗位等情況有所區別，最多不超過兩周；一般以就地休息為主；不搞公費旅遊，也不得以不休假為由向勞動者發放或變相發放錢物。這一規定適用於中華人民共和國境內所有的企業。
七、其他休假。除上述假期外，勞動者根據自己的具體情況還可享受婚假、喪假和產假等。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位領導批准，酌情給予一至三天的婚、喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚、喪假和路程假期間，照發職工工資。這一規定最早見於勞動部頒發的《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》（1959年6月1日，[59]中勞薪字第67號）和國家勞動總局頒發的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日，[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號）。