『壹』 關於工齡假的一個問題
你所說的工齡假，其實就是年休假。
我國關於年休假的規定只有在勞動法第四十五條大致規定了一下，所稱的「具體辦法由國務院規定」之後國務院規定的也不明確。
關於年休假的期限，中共中央、國務院《關於職工休假問題的通知》中規定：「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。」 由於國務院對年休假沒有做出具體的規定。因此，目前年休假沒有一個統一的規定，只是各地有地方規定，如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第2條規定「在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天」。
對於當地沒有具體規定的，企業只能根據自己的具體情況而定。
因此，如果單位規章制度沒有規定的話，就沒有了。 建議你，單位給你錢就收下來吧，據我解答了那麼多勞動咨詢，好多單位根本沒有年休假，法律上也沒有依據處理。
『貳』 工齡假國家規定2017
1、國家規定年假計算方法：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
『叄』 工齡假國家規定怎麼休
工齡假國家規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假，工資與正常工資一樣。
年休假是單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假期間是帶薪休假，工資與正常工資一樣。
『肆』 工齡假怎麼算最近頒發的新的<<勞動法>>中規定:
休假規定：
職工帶薪年休假條例第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一般誤區：工作年限規定是指從首次工作開始之日起計算，而不是有些單位認為的從到本單位工作之日起計算。
年休假是單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
如果單位不安排年休假，要按照不低於300%的標准向職工支付加班工資。
基本關於年休假就這么多，不清楚可以再問。
『伍』 員工可以自己決定什麼時間休年假嗎
員工不可以自己決定什麼時間休年假，但是可以根據自己的情況跟單位溝通申請具體的年假時間。
根據相關資料顯示，公民年假休息主要是由單位統一進行安排，公民是可以根據自己情況到單位相關部門進行申請的，單位會根據工作情況以及個人醫院安排好公民相關的年假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
(5)工齡假時間可以自己定嗎擴展閱讀：
據《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規定，並未違反國家相關帶薪年休假規定。
雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，盡量考慮職工意願。
國家規定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業應將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。
如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應休未休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
參考資料來源：網路-企業職工帶薪年休假實施辦法
『陸』 工齡假國家規定天數
法律分析：根據國務院《職工帶薪年休假條例》第三條規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)」。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。
『柒』 年休假工齡怎麼認定
年休假規定天數：
《職工帶薪年休假條例》第三條，
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
『捌』 工齡公休假國家規定天數
【法律分析】
國家公休假具體時長的規定如下：1、法定節假日：根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》：第一類是全體公民放假的節日：新年1天、春節3天、勞動節和國慶節3天、清明節、端午節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日：婦女節婦女放假半天、青年節14周歲以上的青年放假半天。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。2、帶薪年休假：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
【法律依據】
《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日)二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)三)清明節，放假1天(農歷清明當日)四)勞動節，放假1天(5月1日)五)端午節，放假1天(農歷端午當日)六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
『玖』 公休假的工齡怎樣定的
根據《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
公休假日又稱「公休日和公共假日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日。由於我國規定職工每周工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。
公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。
(9)工齡假時間可以自己定嗎擴展閱讀：
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。