⑴ 公務員面試可以延遲不
公務員面試時間沒有特殊情況的話，不會延遲的
⑵ 已經約好的面試時間，可以推遲嗎
已經約好的面試時間，還是可以推遲的，原因有：
如果要推遲，要提前告知面試者或者是公司面試官，說明具體的原因等情況，來再次商定面試新時間；
⑶ 面試遲到10分鍾算遲到嗎
不可以的。 一、有規定時間，超過算棄權。 二、如果遲到還能面試，在印象分上，應該是很低了。
⑷ 面試可以推遲嗎
當然可以，人家也會考慮的，畢竟雙方時間不沖突才可以完成的。
直接電話商量就是了。
我當年面試推遲了一個月，我就說我要考駕照和辦理畢業事宜，實在沒時間去，人家很自然同意了。
再說了，應屆畢業生在很多企業招聘中，人家都給他們留了很多空餘時間的，沒關系，打電話吧。
⑸ 面試遲到，會影響面試結果嗎
面試遲到是沒有誠信可言，不守時的人對工作是這樣，肯定會影響面試結果，除非你有足夠的理由來解釋，前提是面試官願意聽你講。
⑹ 面試時遲到了，該怎麼辦
我面試永遠不可以遲到！如果遲到了，會在面試官心中大大減分，即使你非常適合這份工作，如果你遲到，它基本上很難讓面試官對你的良好印象。解釋最常見的借口，如交通擁堵，地鐵很晚，甚至狗吃你的簡歷等，這不是一個好的技巧，面試官會想到：「如果他甚至接受面試遲到了，那麼我們可以仍然依靠該做什麼？「如果我不這樣做，我該怎麼辦？」面試一定不能遲到，那麼解決的辦法也不是沒有。一定要及時拯救在面試官心中的印象。
在事情還未發生時，不要主動解釋面試官的原因。請記住，你能僱用，主要取決於你的面試表現，你將遲到。由於我已經扣除了一個時間點，那麼你必須使用最短的時間來組織你的情緒，調整狀態，並盡快進入面試狀態。利用我彌補你的「疏忽」的能力。最後，不要給「放棄」心理學，因為「面試遲到」。這種心態必須在周圍。提前告訴人力資源部門「遲到」，人力資源直接通知您「不需要」，那麼這家公司無所謂。不允許員工解釋或「犯錯」的公司，它不會去。面試遲到是一個非常討厭的事情。但是求職者即使你面對采訪，你也沒有緊張，你知道如何處理面試，只有如何處理它，取出正確的方式來處理它，你可以成功。
⑺ 面試就遲到了一分鍾，影響大嗎
影響很大，給人的感覺你不守信用，面試官對你的印象會打折扣的。估計不會錄用你。所以，以後有面試一定不要遲到，給人不守時，邋遢的感覺，第一印象很重要。
⑻ 求職者面試遲到1小時以內，HR能接受嗎
如果求職者因特殊情況，或由於自身不可避免的原因而遲到，並且在事後採取了補救措施，大部分HR還是會給予求職者機會的。
遲到一小時，求職者如果想挽回，就應該提前告知HR，爭取讓HR重新安排面試時間。但這么做的成功率也就50%左右，有些HR是不願意再給予這樣的求職者面試機會的。
建議：如果覺得可能趕不及面試，要提前給HR打招呼，不要在臨近面試時間再通知，那樣也會留下不好的印象。
⑼ 面試時間忘了該如何處理
面試忘記了，可以找通知你面試的老師看看，跟她賠禮道歉看看可以安排別的時間進行面試。如果是一些考試的面試，可能錯過了就不能有下次了，所以一定要記得不能忘記面試。
面試遲到的一些挽救措施：
一：提前電話告知。
當你因為堵車或是有急事而鐵定了面試要遲到的話，請立刻給面試官或招聘單位致電，告知自己因為什麼原因會遲到。雖然說遲到不對，但是提前通知會讓對方有所准備，可以重新安排這段時間的工作，並表示希望面試官能夠再給予你一次機會。
二、重新約定面試時間。
如果你的面試遲到時間在一個小時以上，那就打電話告知面試官，自己因為一些不得不去做的事情或是自己無法左右的事情而會導致面試遲到很久，希望面試官能夠與你重約時間進行面試。但是，這個理由千萬不能是自己睡過頭了、出門晚了等等這樣的借口，這樣會讓你徹底無法翻身。
三、態度誠懇的道歉。
態度決定一切。不管是做事的態度還是認錯的態度，好的態度都能夠打動別人。如果你遲到了，務必在約定的面試時間之前打電話向面試官誠懇的道歉，因為你的嚴重遲到打亂了面試官的工作安排給他的工作帶來了不便，他自然會心有怒氣，而誠懇的道歉則能化解對方的怒氣，為自己爭取會一絲的機會。
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。 在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種:
方式一：問題式。
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
方式二：壓力式。
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
方式三：隨意式。
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閑聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
方式四：情景式。
由招聘者事先設定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
方式五：綜合式。
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
⑽ 面試遲到會怎麼樣
前程無憂論壇上有HR網友發帖表達了以下觀點。
「下午2點的面試，3點人才來，連一點解釋和道歉的意思都沒有。我直接說：『對不起，我現在很忙，你可以回去了。』今日無風無雨，公司在市中心，你自己人為的原因不應該由我來買單。之前論壇里一位HR說打了一天的電話通知面試，可是手機一直無人接聽，於是把簡歷扔進了垃圾箱。這鍋是HR的？拜託，HR對候選人來說並非是服務型崗位，你自己不珍惜機會甘願放棄，怪我咯？」
此帖一出，瞬間「引爆」了求職者心中的小火苗，這些年求職路上對HR的「愛恨情仇」都在下面的這些文里了。
支持：HR的處理沒問題
觀點1：
如果求職者有客觀原因且在到達後誠懇道歉及解釋，樓主會怎麼辦？個人覺得樓主不爽的是求職者的態度：遲到還缺乏反省，和遲到本身關系不大。
觀點2：
如果確實有事不能准時到達，我會提前打電話告知。HR 真心不容易，經常被放鴿子，不講信用的人真不少。我也是做招聘的，但我認為，面試官必須要克服一些個人喜好，要盡量客觀，要心胸寬廣，要招企業需要的人而不是自己喜好的人，更不要因為別人一次遲到就貼上標簽。
觀點3：
樓主沒錯。我曾經在要遲到前主動打電話給公司，HR讓我盡量快點。這樣有商有量多好，HR也不是只為等一個人的。我面試時盡量提前10—15分鍾到，如果遲到會先打電話，問怎樣走，這樣HR知道你在來的路上，也給自己爭取了一點時間。
反對：HR的處理不舒服
觀點1：
HR本就是在人力資源管理方面為公司謀取利益最大化服務的。HR通知不到，這必須是HR的錯！HR不是負責招聘的嗎？連人都通知不到，這都不是錯？
觀點2：
我家就信號非常不好，經常打不進電話，簡訊都發不出去，我不知道是不是有HR把我的簡歷丟進垃圾桶的情況，但是我想說，電話打不通，有可能是真的信號不好，聯系方式有郵箱，可以郵箱聯系，這點HR非常不禮貌。信號不好是誰的錯？我每次都要去麥當勞肯德基坐上一整天，就因為等電話。
觀點3：
我去面試，幾乎每次都要等面試官，有的過分的甚至要等上半天都有，更有過等了一下午的記錄。最後HR告訴我，某某主管在開會，你先回去……所以，不要只對求職者有要求。很多時候HR都是一副高高在上的樣子，其實大家都是打工的。
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