⑴ 我是石家莊市長安區城管的一名協管員,像我們這樣能轉正嗎
不可能吧。本來就是為了安置下崗職工的吧，給解決工作就不錯了，轉正不太可能 。我想你說的是有保險，有退休金的轉正吧。那得考公務員。
⑵ 我是一名城管協管理員，請問怎麼樣才可以轉正呢
你好！通過關系是最重要最直接的途徑了，如果沒有關系職能用錢咯禮多人不怪嘛！如果兩者均沒有，那麼確實很難轉正。你這個情況跟交通協警是一個性質的。你現在的機會就是等合同期滿了的時候看看有沒有給你轉正咯不過一般是不大可能啦。如果確實想在這個職業上待那麼建議你花點本錢，現在花一點以後有的是機會賺回來的，前期投資嘛。希望我的回答能幫上你的忙，祝你好運！
⑶ 城管協管員能否直接轉正
城管協管員不能直接轉正。
城管編制有兩種，一種是國家公務員，一種是事業單位編制，都是不可能通過協管員轉正，需要通過公務員考試或地方事業單位考試錄用。
協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式的行政編制或事業編制當中，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
《城市管理執法辦法》第九條 需要集中行使的城市管理執法事項，應當同時具備下列條件：
（一）與城市管理密切相關；
（二）與群眾生產生活密切相關、多頭執法擾民問題突出；
（三）執法頻率高、專業技術要求適宜；
（四）確實需要集中行使的。
第十四條 直轄市、設區的市城市管理執法推行市級執法或者區級執法。
直轄市、設區的市的城市管理執法事項，市轄區人民政府城市管理執法主管部門能夠承擔的，可以實行區級執法。
直轄市、設區的市人民政府城市管理執法主管部門可以承擔跨區域和重大復雜違法案件的查處。
第十八條 城市管理執法主管部門可以配置城市管理執法協管人員，配合執法人員從事執法輔助事務。
協管人員從事執法輔助事務產生的法律後果，由本級城市管理執法主管部門承擔。
城市管理執法主管部門應當嚴格協管人員的招錄程序、資格條件，規范執法輔助行為，建立退出機制。
第二十三條 城市管理領域應當建立數字化城市管理平台，實現城市管理的信息採集、指揮調度、督察督辦、公眾參與等功能，並逐步實現與有關部門信息平台的共享。
城市管理領域應當整合城市管理相關電話服務平台，建立統一的城市管理服務熱線。
⑷ 城市管理行政執法協管員能轉成正式的嗎
能。
1.城市管理行政執法局在編正式工，屬於國家行政、事業單位工作人員。根據國家法律規定，在編工作人員的入職，都需要通過公務員或者事業單位考試，並通過政治審查才可以。
2、城市管理執法局向社會招聘的協管員，與執法局之間建立的是勞動關系，不納入行政事業單位編制，不能轉入正式編制體系中。
拓展資料：
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
報考條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3.擁護中華人民共和國憲法；
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合職位要求的工作能力；
7.具有大專以上文化程度；
8.具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
⑸ 南通城管合同工可以轉正嗎
城管合同工以後不能轉成正式工。
2行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在編人員可以受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置，按照人事管理許可權由上級任命，涉密崗位等人員除外。
⑹ 在綜合執法局幹了三年能轉正嗎
在綜合執法局幹了三年，也是不能轉正的，現在轉正都需要參加考試，祝你考試成功
⑺ 城管合同工以後能轉成正式工嗎要多久時間
城管合同工以後不能轉成正式工。行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在編人員可以受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
1、制定公開招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
1、制定競聘上崗方案；
2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競聘人員資格條件；
4、考評；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續。
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
⑻ 城管合同工以後能轉成正式工嗎要多久時間
城管合同工以後不能轉成正式工。行政執法人員必須是行政執法機關的在編工作人員。非在編人員可以受行政執法機關的聘用協助執法，但不得實施行政處罰。行政執法人員在執法時，必須出示行政執法證件。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
1、制定公開招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
1、制定競聘上崗方案；
2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競聘人員資格條件；
4、考評；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續。
事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
《事業單位人事管理條例》第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
⑼ 城管協管員如何轉正
城管協管員基本沒有轉正的可能。待遇的話要看地區，因為是合同制，完全視單位財政狀況而定，還有就是在同一個局裡，在不同大隊、中隊，待遇也不盡相同，平時會有補貼的，工作的話，雖然是合同制，但是因為待遇不是很高，競爭也不是很激烈，所以相對還是比較穩定的，只要服從工作安排，一般不會辭退，發展空間不大，因為身份是無法置換的。
一、城管協管員轉正
城管協管員就是協警，協警的職責就是協助警察工作。無論從事協警多少年，都不存在轉為警察的可能。協管員除非考公務員才有機會轉正，但是必須要通過公務員考試。協管員由城市管理執法局管理，主要工作是協助城管進行城市的治理，比較常見的有：交通協管員、治安協管員、城管協管員等，其不在正式編制，屬於臨時性質。部分協管員也協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員。
二、城管協管員
城管協管員是城管編外人員，也就是城管僱傭的臨時工，多為無正當職業人員，因為城管是政府部門，協管人員不可能成為正式城管編制人員的。協管員，主要工作以協助城管，進行城市的治理，由城市管理執法局管理，比較常見的有交通協管員、治安協管員、城管協管員等，不在正式編制，屬於臨時性質的。有的協助行政管理部門，做一些基層工作，如社區協管員；有的協助做一些黨群工作，如工會協管員、婦聯協管員。
綜上所述，城市管理綜合執法體制是改革試點的產物，從出現之初就備受質疑，作為其中組成部分的城管協管員，由於其特殊的身份和地位，被置於更為獨特的境地，這樣一個群體被大肆引進到城管機構中，堂而皇之地獲得執法權，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時工就是既為方便作惡，也為方便作惡後推卸責任。