㈠ 護士請產檢可以提前多少天
一樣的哦，產前可以有15天的產前假，這個不分職業的。如果想提前更多來休，可以請其他假
㈡ 四維可以提前幾天做嗎
四維彩超也是比較重要的產檢內容之一，最佳的檢查時間是孕二十四周到孕二十八周之間。寶媽最好提前到天津天孕醫院預約。到時候按照約好的時間去就可以了。如果要提前去最好先跟醫院溝通。
㈢ 一般產檢最佳時間是多久
首次產檢從確診早孕時開始，如果首次產檢無異常，以後孕20，24,28,32,36,37,38,39,40周各產檢一次，異常情況隨時產檢，高危孕婦增加產檢次數。
㈣ 什麼時間開始請產假比較合適，提前幾天
規定是預產期之前15天可以開始休產假。產假天數一方面看女職工勞動保護特別規定和單位所在省、自治區、直轄市的人口與計劃生育條例（各省有延長產假）的規定。
職工勞動保護特別規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
㈤ 新勞動法規定的產檢假具體是幾天
新勞動法規定的產檢假計算方法是：
懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
(5)產檢時間可以提前幾天擴展閱讀：
《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
㈥ 孕婦每十二天產檢一次的時間，可不可以提前兩三天檢查了
一: 檢查時間 1、 三個月(12周)內,進行第一次檢查; 2、 13-27周,每四周檢查一次; 3 、28-35周,每兩周檢查一次; 4 、36周-分娩前,每一周檢查一次. 二: 檢查項目 1、 12周(三個月)左右做第一次孕期檢查. 2、 13-16周, 第二次產檢: 唐氏症篩查 3、17-20...周, 第三次產檢 4、 21-24周, 第四次產檢 妊娠糖尿病篩查 5、 25-28周, 第五次產檢 乙型肝炎抗原 梅毒血清試驗 6、 29-32周, 第六次產檢 下肢水腫 子癇前症的發生 預防早產 7、 33-35周, 第七次產檢 超聲波(B 超)檢查 評估胎兒體重 8、 36周, 第八次產檢 為生產事宜做准備 減少AA次 9、 37周, 第九次產檢 注意胎動 10、 38-42周 第十次產檢 胎位固定 胎頭下降。
㈦ 勞動法是怎麼規定產檢時間
《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
根據2012年4月18日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
(7)產檢時間可以提前幾天擴展閱讀：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
㈧ 國家法定產檢假有幾天
新勞動法規定的產檢假計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。