A. 今天離職明天可以入職新公司嗎
員工辭職後一般要次月才可以去新公司。
特殊情況有:如果員工非正常離職,那麼就不一定。因為員工當月還有工資和考勤計算,那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄,所以當月內是無法再次入職的。也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
B. 立訊自離三次還能進嗎
法律分析:通常離職後一個月都不能進同一個廠,可以理解成為了降低人員流失的懲罰機制,限制再次入廠的時間,另一種情況就是自離了,自離再次入廠的時間比正常離職的久,超過三次就會獲得被永久黑名單,永遠都不能再進這個廠,大一點的廠的信息共享,影響的可不止這一家工廠好幾家大廠都進不了,不到萬不得已的情況不要自離。另一種情況就是違反了廠內的紀律,打架斗毆損壞財物等,一經發現可不會給機會,立即獲得黑名單,工作沒了不說好幾家好廠去不了得不償失,遇事控制下暴脾氣很多事心裡數三秒氣就消下去了。另外給錢就能解除黑名單的99.9%是騙人,想想這個廠的待遇能值不值得拿錢銷黑名單,都自離那麼多次了喜歡的到哪去,還花錢幹嘛多買兩斤肉吃吃不香嗎。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報告,所以你辭職報告交上去之後三十天之後才能離開。
C. 離職後多久可以二次入職
離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。1、員工離職之後,一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。2、如果員工非正常離職,那麼就不一定。2、如果員工當月還有工資和考勤計算,那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄,所以當月內是無法再次入職的,也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十一條:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。第三十七條:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」
D. 立訊離職後必須一個月以後才能從新入職嗎
是入職其他公司還是再次入職這里,入職其他公司肯定不需要,你要再回去就不知道了
E. 離職後多久可以二次入職
員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司。在次月可以再次入職。如果員工自動離職,或者嚴重違反公司紀律被單位辭退,單位可能將該員工作為不予錄用人員,以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職,只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關系。
在企業實際操作過程中,因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算,員工當月離職後,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。
勞動者辭職的,又重新入職的,如果用人單位以前有與勞動者簽訂勞動合同,並且約定試用期的,勞動者再次入職,用人單位是不能與勞動者再次約定試用期的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期;不滿一年的,試用期不得超過1個月;不滿三年的,不得超過2個月;三年以上的,不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規定即可。
勞動者試用期需解除勞動合同的,可提前3日書面告知用人單位,注意保存已遞交的證據(郵寄、錄音錄像等),到期後即可解除勞動合同。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動法》
第31條:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」
F. 離職後多久可以入職新單位
法律分析:員工離職後只要和前用人單位辦理好了離職手續之後才能入職,員工離職的應當和用人單位協商,或者提前30日以書面形式通知用人單位,在試用期內的提前三日通知用人單位。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
G. 離職後多久可以二次入職
法律分析:離職,是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。1、員工離職之後,一般情況下需要在離職後的次月才能再次入職。2、如果員工非正常離職,那麼就不一定。3、如果員工當月還有工資和考勤計算,那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄,所以當月內是無法再次入職的,也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。
法律依據:《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
H. 一般公司離職多久可以再回去
法律分析:員工正常離職,離職當月一般是不能再次進入該公司,在次月可以再次入職。1、在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職,只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同,建立勞動關系。2、在企業實際操作過程中,因為員工當月工資需要在一個工資支付周期內結算,員工當月離職後,如果當月再次入職,會導致單位工資計算出現問題,可能將員工以前上班考勤覆蓋掉,無法計算員工當月離職前工資。離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後,次月再次入職。辭職一般有三種情形:1、依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;2、根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;3、向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
I. 立訊離職再入職怎麼算工資
算工資方法如下:
間接人員正常離職以後,需要3個月才可以再入職的。
如果員工非正常離職,那麼就不一定。
如果員工當月還有工資和考勤計算,那麼當月入職會覆蓋掉當月前面的考勤記錄,所以當月內是無法再次入職的,也就是說離職兩個月後是可以再次入職的。