① 2022年延遲退休時間表女性
延遲退休主要內容：延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。人社部部長尹蔚民正式宣布延遲退休年齡方案已經完成，下一步將統一徵求社會意見，2022年正式實施。而隨著延遲退休年齡方案的完成，新的延遲退休年齡時間表也出台了。結合目前我國男性60歲、女幹部55歲、女工人50歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：女職工退休年齡=50+3×（50+出生年份—2021）/12；女幹部退休年齡=55+3×（55+出生年份—2021）/12；男性退休年齡=60+3×（60+出生年份—2021）/12；我們選取同為1980年出生的`女職工、女幹部和男性來計算，則結果為：1980年出生女職工退休年齡=50+3×（50+1980—2021）/12=50+3×9/12=5
25歲；1980年出生女幹部退休年齡=55+3×（55+1980—2021）/12=55+3×14/12=58.5歲；1980年出生男性退休年齡=60+3×（60+1980—2021）/12=60+3×19/12=6
75歲；若（目前退休年齡+出生年份—2021）等於或大於最終確定的延遲退休最大增加年數（例如方案最終規定男性最多延遲到65歲退休，則最大增加年數為5年）時，結果均為最大退休年齡。延遲退休年齡統一為65歲
拓展資料：延遲退休年齡是什麼意思？
延遲退休年齡是指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
② 女職工以後會不會延遲工齡退休
法律分析：女職工以後不會延遲工齡退休。按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲）可以退休。根據相關法律規定，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可以退休。另外，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，也可以退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部； （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的； （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
③ 2023年5月退休延長多長時間女工人
2023年5月退休延長女工人六個月。
如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲6個月，按照現行的退休框架，女工人50歲、女幹部和男工人55歲，男幹部60歲，那麼2022年退休年齡將分別是50歲60歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。2023年在22年的基礎上順延。
④ 2022年女性延遲退休年齡新消息 2022延遲退休方案
2022年女性延遲退休年齡最新消息 2022延遲退休方案，延遲退休是一個全球性的話題，隨著人類生活水平越來越好，醫療技術不斷提高，壽命也越來越長。
延遲退休是一個全球性的話題，隨著人類生活水平越來越好，醫療技術不斷提高，壽命也越來越長。如果按照原來的退休制，意味著壽命每延長一歲，那領取的養老金也就越來越多。消耗太快，長久必然造成虧空。所以，只能通過延遲退休來達到平衡。
在我國，延遲退休早在2008年也已經提出，不過因為一系列的原因，始終未能真正有方案出來。然而，隨著老齡化的日趨嚴重，解決問題已經是迫在眉睫。在2020年11月公布的《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標建議》中，正式提出將“實施漸進式延遲法定退休年齡”。2021年3月，提出16字原則，緊接著開始在全國進行徵集工作，並加快方案的制定。
毫無疑問，延遲退休真的要來了，不再拖沓。對於14億的人口大國來說，這將波及到大多數人的退休生活。所以，自從延遲退休被確定後，就引起了廣泛的討論，各個群體的反饋不一致，有支持也有反對，但最終還是要看具體的執行方案。
男60女55歲退休已經過時
我國目前的退休制是男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲退休，制定於上世紀50年代。之所以按照這個年齡來退休，主要考慮到當時生活條件艱苦，人均壽命不高。再加上彼時我國農民占據了大部分，沒有退休一說，需要供養的退休人員並不算多，所以壓力也不大。
但隨著90年代，我國逐漸建立社保制，越來越多的人加入進來，截止到2020年底，我國基本養老保險參保人數達到9.99億人。意味著近10億的人，都要靠養老金來維持老年生活，這將是一筆很大的支出。
很顯然，原來的退休制已經不合時宜。因為人均壽命每年都在提高，而如果退休年齡不變，那就會導致繳納的時長不變，但領取的時間變長，長久之後必然會失衡。
還有就是現在有很多人“退而不休”，達到了退休年齡，領著退休金，仍然在崗位上拿著工資，造成資源的浪費。還有就是退休過早，在很多單位有人四五十歲就退休了，如今很多六七十歲的老人都是活蹦亂跳的，這么早退休就開始領養老金，實在太浪費了。
無論從哪方面來說，延遲退休也是有必要的，不能只考慮到現在，未來如果養老金不夠了，那就可能會越來越少。
2022年推出，2027年實施？
既然無可避免，那延遲退休什麼時候會來，這是人們最關心的。
⑤ 2022女工人延遲到55歲退休
我國目前執行的法定退休年齡是男職工60周歲，女職工50周歲，女幹部55周歲，特殊工種、因病或非因工緻殘人員可以申請提前退休。進入2022年後，江蘇第一個發布延遲退休方案。1月30日，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，該辦法已經於2022年3月1日起正式實施。《通知》中明確提到，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
第一，50周歲時在管理技術崗位上工作的人員，可以按照女幹部退休年齡執行，意味著可以延遲5年退休；第二，在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的女工人，可以延遲至55周歲退休；第三，曾為原固定工的女性靈活就業人員或者下崗女工人，退休年齡由原來的55周歲提前至50周歲；第四，原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的女性靈活就業人員或者下崗女工人提前至50周歲退休；第五，50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的女靈活就業和下崗人員，可以提前5年退休，也就是50周歲辦理退休手續。
⑥ 企業女職工可以申請延遲退休嗎
法律分析：可以的呀,如果你不想退休,就可以申請延遲,但是前提是你的單位需要同意,如果單位領導不同意,你也不可以延遲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑦ 不想退休可以申請延長嗎
法律分析：不可以，我國當前法定的企業女職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的年滿45周歲。其中連續工齡滿十年的，應當退休，繳費年限滿15年的，按月領取基本養老金。繳費年限不足十五年的，可以補足15年按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 我國當前法定的企業女職工退休年齡是：女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的年滿45周歲。其中連續工齡滿十年的，應當退休，繳費年限滿15年的，按月領取基本養老金。繳費年限不足十五年的，可以補足15年按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑧ 企業女職工可以申請延遲退休嗎
法律分析：可以的呀,如果你不想退休,就可以申請延遲,但是前提是你的單位需要同意,如果單位領導不同意,你也不可以延遲。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
⑨ 女工人延遲退休提前多久申請
您好，工齡滿八年就可以申請，正常退休提前1個月，特殊工種退休提前三個月。事業單位合同制工人女性的退休年齡為50歲。國家公布的退休年齡規定為：1、國家公務員退休的條件《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:(1)工作年限滿三十年的; (2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的; (3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。2、事業單位幹部、工人和機關工人退休條件：正常退休： 事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行事業單位女工人延遲退休年齡規定quot;國發[1978]104號事業單位女工人延遲退休年齡規定quot;文件的規定，其中幹部：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。工人：男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的可以退休。提前退休：
國發[1978]104號文件規定，有以下情況者可以提前退休：(1)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的幹部和工人，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。1979年3月自治區勞動局貫徹國發[78]104號文件若干具體問題的解釋中規定，從事井下、高溫和居住在海拔3500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿9年的可以退休;從事有害健康和居住在海拔4500米以上高山高原的工作人員，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿8年的可以退休。(2)男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限或連續工齡滿10年的：經由醫院診斷證明和機關、事業單位傷病殘鑒定中心鑒定確認完全喪失工作或勞動能力的。(3)因公(工)致殘，經由醫院診斷證明和經鑒定委員會鑒定確認完全喪失工作能力和勞動能力的。
註：因病退休的年齡條件：按照新人福字[1996]178號文件精神，事業工作人員提前退休退職各單位要求嚴格按《勞動能力喪失的疾病鑒定標准》執行，同時要按照國務院國發[1978]104號文件規定的病退年齡：既：男年滿50周歲，女年滿45周歲執行，達不到上述病退年齡的，按退職處理。不夠因病退休年齡或工齡條件的，因病完全喪失勞動(工作)能力的，因病退職不受年齡和工齡條件限制。 以上是事業單位女工人延遲退休年齡規定。
【法律規定】
《國家公務員法》