1. 單位不讓員工休息,休息一天扣雙倍工資怎麼維權
用人單位不讓休息，勞動者可以到當地勞動監察部門反映，並可以申請勞動仲裁。不讓勞動者休息涉嫌違反勞動法，侵犯勞動者的合法權益，可向當地勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁。勞動者同時可以要求用工單位支付經濟補償。
法律分析
我國勞動法規定公司應當保證勞動者每周至少休息一日。公司不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。勞動者享有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 休假制度是指為保障職工享有休息權而實行的定期休假的制度。各國一般均由勞動法作出規定。中國憲法提出要規定職工休假制度。根據勞動法等的規定，現行休假制度包括的內容有：公休假日、法定節日、探親假、年休假以及由於職業特點或其他特殊需要而規定的休假。按現行制度，各種休假日均帶有工資。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
2. 公司亂罰款可以告他嗎
法律分析：罰款行為肯定是違法的，根據規定用人單位應當按時足額支付工資。而例外是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。對於這種行為可以提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3. 下午下班不去吃飯在工作的地方休息一下沒到上班時間被罰款合理嗎可以找告公司領導嗎
我覺得只要沒到上班時間就不應該被罰款，應該可以找公司領導去反映。
4. 員工出錯了老闆要罰款可以告他嗎
一、員工出錯了老闆要罰款可以告嗎
1、員工出錯了老闆要罰款是否可以告，需要視情況而定：
（1）如果因為員工失誤給單位造成經濟損失，單位可以要求賠償，員工一般不可以告；
（2）如果單位以此解除勞動關系的，可以到勞動監察投訴，或者申請勞動仲裁。單位違法剋扣工資的，員工可以申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條
【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
二、勞動合同應當具備哪些條款
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
5. 公司佔用員工休息日開會，違法勞動法嗎能告嗎
公司佔用員工休息日開會，應當算加班，既然是加班，那職工就有權利來或者不來。如果人公司罰錢，那肯定是違反法律的。員工可以不去，因為法律規定加班是要經過職工同意要求職工自願的。如果罰款，那就要求出具收據，寫明日期和原因，這些可以作為證據，要求賠償。
法律分析
根據法律法規規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班是要經過員工同意，要求員工自願的。如果公司罰員工的款，那員工就可以要求公司出具收據，寫清楚日期和原因。企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和員工協商。協商後，企業可以在勞動法規定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，員工有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。用人單位延長工作時間應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
6. 被公司罰款500可以告嗎
法律分析：員工違反勞動紀律是可以被企業處罰，但必須合理合法，不能超越於法律法規的許可權。對於沒有明確說明的罰款，可以跟公司提起協商，協商不成可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
7. 如果在酒店上班，不給休息，我可以去告嗎
那你看他對你的工作要求，還有你的工作時間是不是超過國家規定的，每周最長不超過40個小時？通過的話，那麼你當然可以告他，因為他侵犯了你的正常休息時間。如果說他讓你長時間的加班加點還不給加班費，那麼當然是一種違法的行為。
8. 上班時間上廁所被罰款了，說是擅離崗位，要記警告處分，也就是罰二十元，這樣可以去勞動局去投訴嗎
真的有這么變態的公司啊！
完全可以投訴，甚至可以向法院提起民事訴訟請求…
市裡告不了就告到省里，省里告不了就告到中央，中央告不了就告到世界人權組織，世界人權組織告不了就告到聯合國，如果聯合國都告不了那你就自認倒霉吧！
說到底這是個人權問題，完全可以告…這已經不是錢的問題啦！很嚴重的人權問題！真的很嚴重…連尿都不要撒，萬一憋尿得了前列腺炎誰能負責…簡直無法無天，太氣憤…要不你找拉登大叔幫忙…他肯定可以解決…
9. 不服單位處罰可以直接上告仲裁嗎
可以的。如果你覺得單位的處罰不合理，或者有違反勞動法條例，職工是可以直接上告仲裁的。
