1. 人工費用怎麼結轉
如果你每個月都是把工人工資入了管理費用,那你就弄錯了,工人的工資都是要進入產品成本的,一般先進入"製造費用-人工"月末進行分攤到各個產品中,或者直接進入"生產成本-直接人工".與材料一起結轉到產品成本中.
如果直接從管理費用結轉到本年利潤,那麼在各個產品中是體現不出人工成本了,但是對總的利潤是沒有影響的.
這次你要是想結轉人工成本,那麼沒過帳之前,上個月的帳務還是可以改的,關鍵是以後怎麼做,要做一個規定.
----------------------------------------------------
關於補充問題：
按正規，即使4月份沒有收入，但是4四份的工資也是要發的。不管在4月發還是5月發，5月發也沒關系，你可以4月先計提或分配，都要做帳如下。數字僅代表舉例。
4月末：
借：管理費用－人工 500
製造費用－人工 500
貸：應付職工薪酬－工資 1000
其中4月份的工人人工成本就體現在「製造費用－人工」中
等到5月15日發4月份工資的時候
借：應付職工薪酬－工資 1000
貸：現金 1000
4月的人工成本在「製造費用－人工」中，月末結轉到產品成本中，
借：生產成本－A產品 500
貸：製造費用－人工 500
什麼時候產品完工了
借：庫存商品 500
貸：生產成本 500
--------------------------------------------------------------
如果你們僅僅是提供勞務收入，那麼4月在計提工資時
借：勞務成本 500
管理費用 500
貸：應付職工薪酬 1000
5月15發工資與上面一樣
什麼時收到這筆勞務的收入了
借：銀行存款 500
貸：主營業務收入 500
借：主營業務成本 500
貸：勞務成本 500
2. 人工費用撥付周期不得超過幾個月
農民工人工費的撥付周期由建設單位和施工總承包單位協商約定，而人工費用撥付的周期不能超過一個月。
《保障農民工工資支付條例》
第二十四條建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保。
建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期，並按照保障農民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。
建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存備查。
按照《指引》，在工程款支付保障方面，建設單位需要按工程施工合同約定的數額或者比例（不低於屬地行業最低撥付指導比例）等，按時將人工費用撥付到總承包企業農民工工資專用賬戶，人工費用撥付周期不得超過1個月，並且要能夠滿足農民工工資按時足額支付。建設單位沒有按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，要以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。
施工總承包企業如果發現建設單位未按約定撥付人工費等情況，應及時向屬地人社部門和相關行業主管部門報告，通過四川省農民工工資支付監管平台預警。
實名制管理方面，要求在建工程項目要以真實身份信息為基礎，採集進入施工現場的農民工和項目管理人員的基本信息，並及時核實、實時更新。項目要配備實名制管理所必須的硬體設施設備，施工現場原則上實施封閉式管理，設立進出場門禁系統，採用人臉、指紋、虹膜等生物識別技術進行電子打卡。值得關注的是，農民工如果中途退場或者工作任務結束退場，施工企業要主動結清工資，並且經過班組長和農民工本人確認，確保在無欠薪的前提下解除或終止勞動合同，簽訂退場確認書。
3. EPC項目建設單位會按月支付人工費嗎
會按月支付人工費。
EPC模式通常採用固定總價合同的計價方式，付款方式可以是按月計量支付，可以按界面形象進度支付，也可以竣工後一次結算。
按月計量支付是指以投標工程量清單為基礎，以每月實際完成的投資進行期中支付，每項工作內容支付到工程量清單的投資額。
4. 人工費撥付周期不得超一個月，怎麼樣理解
周期就是多久撥付一次。意思就是人工費，人工發工資一個月以內發一次。不得超過一個月
5. 關於施工單位人工費結算的流程問題
問題1，這樣的結算辦法不對的，應按與勞務分包單位之間的合同條款來支費，至於價格的多少，是雙方的事了，高於預算於低於預算價格都是可以的。
問題2，都沒有變化，則按合同約定來支付，工程量沒有變更，但有時有其它變更的，也會造成合同價款的變動的。
管理流程內部的，按內部制定的流程，這個流程與外部沒有什麼關系，也不應作為制約外部的條件或因素，
管理流程外部的，則按合同條款進行管理。
6. 人工成本管理辦法有哪些
人工成本管理辦法如下：
7. 人工費用撥付周期不得超過幾個月
人工費用撥付周期不得超過1個月。
人工費用撥付周期。
1、建設單位與總包單位訂立書面工程施工合同時，應當約定以下事項：
2、工程款計量周期和工程款進度結算辦法。
3、建設單位撥付人工費用的周期和撥付日期。
4、人工費用的數額（包括總額和每期數額）或者占工程款（含總造價、預付款和進度款）的比例等，約定比例應不低於各行業建設主管部門規定比例。
5、人工費用撥付周期不得超過1個月。建設單位出現未按約定撥付人工費用等情況的，應當納入欠薪預警並及時進行處置。
6、實名制總包單位或者分包單位應當按照要求實施農民工實名制管理，依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行用工實名登記。
7、未與總包單位或者分包單位訂立勞動合同並進行用工實名登記的人員，不得進入項目現場施工。
8、分包單位以實名制管理信息為基礎，按月考核農民工工作量並編制工資支付表。
8. 施工總承包單位應按月還是季度進行實名制
根據相關資料查詢顯示：按月。施工總承包單位應按月在實名制系統中上傳經建設單位確認的月產值報表，建設單位應當嚴格執行人工費用與其他工程款分賬管理，按照約定將工程款中人工費用足額撥付至施工總承包單位的農民工工資專用賬戶。