A. 面試被問到什麼時候可以到崗該如何回答
面試被問到什麼時候可以到崗該如何回答
面試被問到什麼時候可以到崗該如何回答，面試過程中的問題對於面試企業來說也是非常有關聯的事情，所以對於面試的問題回答也很重要，下面介紹面試被問到什麼時候可以到崗該如何回答。
面試被問到什麼時候可以到崗該如何回答1
有些小夥伴在面試的最後可能會被問到到崗時間，乍一看，這樣的問題是一種已經被認可的對話，但實際上，在某種程度上，它也將成為測試中的另一個問題，可以說是一個陷阱的問題。所以，當面試官問你這個問題時，一定要冷靜和謹慎。
也許你想表現出你的誠意，並贏得上司的青睞，回答你可以隨時去工作，但這個不經意的回答只會給面試官另一個錯覺，認為你根本沒有工作。簡歷上的內容可能含有一定量的水分，也可能被定義為不負責任和沒有責任心，在公司工作必須經過交接程序和等待過程。這樣，很明顯，不負責任的性格暴露出簡歷上的內容可能有一定程度的水分，或者可能被定義為不負責任、缺乏責任。
因此，在面試中，我們可以不用回答隨時到崗，可以這樣回復例如，請給我三天時間交接手頭的工作。或者說下周一可以隨時待命。這樣的回答不僅留出空閑時間為之做准備，而且給面試官留下了良好的印象。
公司的模式是不同的，你面試離開前很可能會被通知錄取，有些會通過電話通知，但不管是哪種錄取方式，都要記得詢問你在第一天工作所需要的文件和相關物品。這樣，我們才能在對方心中留下謹慎和有計劃的好印象，也可以避免第一天上班出現一些問題。
我覺得你不用拘泥於到崗時間不及時會不會惹領導不開心這些問題，如果老闆認定你符合他們的要求，一般你的到崗時間都是可以被領導所接受的`。
面試被問到什麼時候可以到崗該如何回答2
初入職場，面試是進入公司的最重要的一環，它考驗著求職者多方面的思想、為人處世，以及緊急情況的處理。但是有時候一些比較特殊的工作，在面試的時候就會提出一些奇葩的問題，比如說：你有沒有結婚，打算何時結婚。對於一個女孩子來說，這些都是自己的生活隱私，前面面試的挺好的，最後被這個突如其來的問題弄得驚慌失措也許就會前功盡棄。
首先如果已經結婚，我們自己需要誠實一些的，因為結婚，生子是每個人的權利，是每個人的必經階段。不要害怕。大大方方的回答。
如果還沒有結婚的話，也會被問到是否有男女朋友，這個可以適當的隱瞞，因為說不定很快就會有男女朋友呢？只要說不管有沒有都會平衡調節好個人生活和工作的就可以了。
有小孩的女性，會有更大的壓力，害怕覺得自己被當大媽看，其實如果我們有自己的優勢和實力，可以重點突出一下，相信老闆會更看中人才的。
如果有些老闆是怕員工因為休婚假或者產假，而考慮是否錄取的話，說明這個公司實力也好不到那裡去，不要過於糾結，放棄也就放棄了。
在回答了老闆這個問題之後，可以適當的說明，自己對工作有決定權利，可以很好地完成自己的工作。
服自卑心理，給自己建立信心，要相信，這個問題不會妨礙自己找到好工作的。
如果是比較漂亮的女性，面對男老闆的話，亦可以謊稱自己有男朋友了，將要結婚，以免對方有別的想法。
好了，今天的分享就到這里，如果是你，你知道現在該怎麼如何應對了嗎？
B. 面試的時候對方問什麼時候到崗
看公司的具體情況，安排時間。
具體得要看公司目前的具體情況，然後考慮入職時間，最好別超過面試結果後2至3天，給員工一個確切的消息。
面試是通過書面、面談或線上交流視頻、電話的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。
C. 面試官問什麼時候可以入職，代表有戲嗎
「什麼時候能入職」這是每個面試官向候選人都會問到的問題，一般來說，當面試官問到這個問題時，基本上就確定你被錄取了。所以這個時候作為候選人其實是佔主導地位的，如果還能回答好這個問題也許會幫助你更加順利地入職新公司。
關於如何回答，公子想跟你分享這么幾點：
一、弄明白面試官問題背後的目的
很多人可能並不清楚面試官問這個問題背後的目的是什麼，這不僅僅只是簡單地跟你確認你什麼時候能上班，背後的目的一般來說有這么兩個：
1.判斷候選人入職公司的意願是否強烈
這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。
2.根據回答給出薪資參考標准
如果你巴不得當場入職，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，你再想要薪資的溢價就不會那麼順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。
只有清楚了面試官為什麼這么問的真實目的，我們才能不至於落入「套路」中，從而給自己談到一個比較合理的薪資水平。
接下來，我們就可以採取相應的措施來處理這個問題了。
二、欲擒故縱法
一個人越害怕失去什麼，就越在乎什麼。求職者在和面試官面試的過程中，其實也是在進行心理博弈的過程。
所以為了不被老道的HR看出來你非常想進入這家公司，你就越應該表現得隨意自然一點，就是要給面試官營造一種「我不是特別在乎能不能進這家公司」的感覺。
比如你可以短暫停頓思索一下，然後這樣說：「我需要等待前面幾家公司的面試結果後，再給你答復。」
可能有人會說這么直接說萬一要是面試官真當真了，那豈不是自己的錄取機會就沒有了。
其實不然，我自己也做過面試官，如果是對於一些比較優秀的求職者，我們只會巴不得對方有面試過其他公司，因為這能證明這個求職者能力不錯，如果是能力差的人哪有這么多公司會要？
而且面試一個人從准備到面談這些都是時間成本，HR身上也是有任務指標的，招不到到人他們也會挨批評。所以大膽去說，給對方造成「稀缺感」，也許會有意想不到的結果。
三、袒露心聲法
當然如果對於一個社會經驗和面試經驗都不是太足的人來說，想要在面試官面前「顯擺」自己顯然有點困難。所以如果你面前的這個面試官也是一個比較老實、說話不喜歡拐彎抹角的話，那麼你也可以跟對方直接說出你內心最真實的想法，用真誠換真誠。
D. 面試官問「什麼時候能入職」，那些情商高的人都是怎麼回答的
我們投簡歷面試的時候，如果面試官問你什麼時候能入職，很有可能你面試通過了，但不代表你絕對通過了。HR問你這個問題，其實隱含兩層意思。就看你有多願意來這個公司了。越早入職，入職意願越高。如果你猶豫回答，故意用一些理由拖延時間，說明求職者還在考慮其他公司。看你的求職狀態。如果你回答隨時可以入職，那麼HR會認為你在這個公司之外沒有其他選擇。
如果你在談判過程中過早讓對方知道你渴望入職，那麼有些事情就沒那麼好談了。在職人員如要離開原單位，必須至少提前30天到正規單位上班。一般需要提前30天辭職。他/她需要給原單位時間招人，把手頭的工作交給原單位。所以時間不允許。另一方面，如果你回復“隨時”，就會暴露你的一個“軟肋”，說明你失業了，急需這份工作。這會讓你處於“劣勢”，不利於討價還價的籌碼。
E. 面試時面試官問我好久能到崗是有希望嗎
摘要 你好，根據你提供的這個情況，如果面試的考官問你多久能到崗，那麼這個時候就說明已經是要錄用你了，不然這個情況下是不會問你這樣的問題的，您這邊就根據自己的到崗時間，給她回答，就可以瞭然後他就會給你安排工作，希望能夠幫到您
F. 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」，該如何回答呢
相信很多人在面試之後，HR都會問你會什麼時候到崗，千萬不要回答「隨時可以到崗，」因為你這樣說的話，HR會認為你急需這份工作，給你的薪資也會適當的變低，所以大家一定要回答「一周之內可以到崗」，這樣HR會覺得你還有其他的公司要考慮，如果他想要錄用你的話，就會積極爭取你。
希望每一個人在找工作的時候，都能對自己有一個清醒的認知，知道自己想要做什麼，同時也要學會表達，給對方留下一個好的印象，這樣才能獲得最好的機會。
G. 面試時HR問到「你什麼時候能夠到崗」該如何回答呢
高情商的回答方式，就是先反問對方，你們希望我最早什麼時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然後再作答。一般對方都是希望你能盡早入職的，如果你已經處於離職狀態，那就可以按照對方期待的時間盡快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer後會立即提出離職，盡快辦理好交接，爭取早日入職。特別強調下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾。
H. 面試官問我什麼時候能夠入職，該如何回答這個問題呢
高情商的回答方法，就是先反問另一方，大家希望我最開始何時入職？看一下對方的期望值是怎麼樣的，然後做答。一般另一方全是希望你能盡快入職的，如果你已經處在離職狀態，那就可以依照另一方期待的時長盡早入職，假如你仍在職人員，所以你可以說他在拿到宣布offer後會立即提出離職，盡早辦理好工作交接，爭得早日入職。著重強調下，在仍在職人員的情況下，不適合得出過多服務承諾，由於員工辭職需要提前30天提出的，也就意味著原老東家可以在你提出離職後30天再放開你的手，假如你話說的太滿，後邊不能按時入職就麻煩了！
如果單純的是由於沒想好要自己不要選擇這份工作，那麼我想既然你已經在遲疑不願入職，說明這個崗位對你來說並不是具有很大的誘惑力，「可有可無比不上舍棄」。千萬別委曲求全，反而是一定要嚴肅對待自身對待這份工作的心態，這無論是對招騁方還是自己，都是最負責的挑選。你選擇了一份沒有那麼心儀的工作，進到職位後，越干越煩悶，隨後不上三個月匆匆離職，這會給你未來的工作扣分，提議一定要慎重。
I. 面試被問最快入職時間，一定是意味著面試通過了嗎
看什麼公司，如果是小企業小公司，只要你去，他們就要人，但是如果是專業性極強的公司，得看你自身技能，大公司更是如此，他們會多方面考察你，並不是說問你最快入職時間就是確定了你，這只是他們的流程
J. 面試完了面試官問我最早什麼時候能去還是畢業之後才能去
畢業就去。
員工離職、新人入職、崗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影響工作正常進行，面試官需要根據崗位的實際用人情況考慮求職者的到崗時間。
到崗時間與上一份工作的離職時間直接掛鉤，一般試用期離職須提前三天告知老東家，正式員工則需提前一個月告知。求職者結合自己在老東家的交接、離職時間以及其他安排綜合考慮合理估計，給到面試官到崗時間，切不可急於入職而滿口答應。