1. 公司長時間加班 可以直接離職嗎
不可以，超時加班的情況下員工也是不可以隨時辭職的，除非在超時加班的情況下用人單位拒絕支付加班費，也沒有給員工安排補休，這樣的話員工才能隨時辭職，否則，加班不能成為員工隨時辭職的正當借口。如果只是不願意接受加班，辭職要提前30天告知用人單位。
一、可以隨時辭職的情形：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、延時工作時間加班費的計算方法
根據勞動部《關於職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》「職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算」的規定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的加班工資標准，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。
計時工資工作天數及加班工資計算公式(現行)
(一) 工作天數：
1、 標准工時(正常工作時間)：每日8小時、每周40小時，即每星期5天。
2、 年工作天數：251天。
計算公式：365天-10天(節日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52個星期)。
3、 月平均工作天數：20.92天(或167.4小時)。
折算公式：251天÷12個月。
(二)平均工資：
1、 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2、 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
(三) 加班工資計算公式：
1、 延長工作時間(超時加班)的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2、 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2. 入職一個月可以離職嗎
法律分析：入職一個月是可以離職的，但是要做好交接的工作才可以；員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談 了解其離職原因並做記錄，按照離職手續表辦理相關手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3. 工作一個月簽了合同可以辭職嗎
法律分析：入職一個月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
4. 公司老是加班一個月不待休息的那種可以辭職嗎
可以啊！這種壓榨員工勞動力的公司沒必要呆下去，不過辭職前最好先找到下家。
5. 入職不到一個月可以離職嗎
法律分析：勞動者入職一個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6. 入職一個月想離職可以嗎
法律分析：入職一個月想離職可以。勞動者與用人單位協商一致，可以做好工作交接後離職。也可以提前三十日通知用人單位解除勞動關系，如果在試用期則提前三日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7. 簽合同一個月能辭職嗎
法律分析：入職一個月是可以離職的，勞動者與用人單位協商一致,可以做好工作交接後就可以離職。相關法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
8. 新員工入職不到一個月離職可以走嗎
法律分析：不可以的，因為通常來說，雖然入職一個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內辭退員工而不需要任何經濟補償。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。