『壹』 參加工作時間和入職時間有什麼區別
參加工作時間，是指開始正式上班的時間。
入職時間，指的是在工作中任某個工作職務（現職）的開始時間。
『貳』 已經確認入職了，我該如何確認准確的入職時間
一般入職時間都是指自己進入公司的第一天是自己的入職時間，剛進入公司會有一個試崗期，看看自己是否可以勝任這個工作，試崗期過後會進入一個試用期，通過試用期就可以成為正式工，一般可以通過是試崗期的就可以算是正式入職了，就可以辦理一些入職手續，這個時候自己的入職時間就是在進入公司的第一天，除非個別公司有一些特殊的規定。
自己也不會在這個事情上面糾結了，我覺得剛來公司還是把一些事情問清楚，不然等到時間長了有些事情就會覺得和自己剛開始認為的不一樣，但是你已經工作了一段時間了，就會比較麻煩。
『叄』 面試問什麼時候可以入職,成功了嗎
競爭是職場的本性，不管你是高學歷還是低學歷；不管你是能力強還不能力弱；......在找工作時，當你給自己心儀的公司投遞了求職簡歷或你已經完成了面試正在等面試結果的通知。
這時，你的心情肯定是坐卧不安的、焦急的。不管做什麼事情都六神無主，無法投入。這是因為你中了契可尼效應。
契可尼效應是一般人對已完成的、已有結果的事情極易忘懷，而對中斷了的、未完成的、未達目標的事情卻總是記憶猶新。
在找工作進，很多人就容易產生契可尼效應，因為面試結果自己無法預料。其實，在找工作時，你可以從面試工作中面試官的行為、語言、形態等因素就能推斷出你是否被錄用。
在招聘時，一般的面試官都有工作考核，他們對招聘的人才能否滿足公司發展的需求，並不是100%看重，而是結合這位求職者在面試中的表現，決定他能否被錄用。
作為求職者，我們又如何能得知自己面試的結果呢？當招聘方在面試時，發出這五個信號後，那求職者入通過的可能性高達90%。
一、談及入職時間
在面試時，當面試官問你什麼時間能入職時，說明你已經是通過他篩選，步入成功錄用的機率很高。
這時你只需要，再主動一點，多展示自己與所應聘崗位之間的優勢，使其成為壓倒面試官猶豫心更有的最後一根稻草，你就勝利在望了。
二、涉及期望薪資
一般在面試中，只有當面試官對你感興趣時，才會問你關於薪資的內容，否則，他們是不會多此一舉的與你進行期望薪資的交流。
因為在招聘信息中，一般都很簡明扼要地給出了薪資范圍，再加上現在的職場應聘成功率很低， 如果不是你的能力表現出眾，吸引到了面試官的注意，他是不會問你關心期望薪資的。
當面試官問及你期望薪資時，如果這家公司是你的心儀公司，那你就要慎重回答，切不可把期望薪資報的過高，使自己失去成功聘用的機會。
三、主動向你介紹公司
在面試中，我們都知道，一般的主動方是應聘者，應聘者要抓住機會，向面試官充分展示自己的優勢，給面試官一個好的印象，讓面試官感覺到自己就是他心目中的那個人。
但當面試時，面試官在與你交流後，不斷地向你主動介紹公司的情況、信息，這無形中就是在向你邀約，邀請你加入公司。
通過面試官不斷地宣傳公司，增加公司對你的吸引力，其背後的意思就是你可能已經通過了他的審核。
四、面試時間延長
對於給一般的面試，從開始到結束，大部分都是30分鍾左右，如果你在面試時，面試官詢問你的問題明顯比別人多時，你的面試時間就會延長，這說明面試官想要更多的了解你。
在面試時，只有面試官感興趣的人，他們才會投入精力、投入時間，想了很多的了解一個人。這種了解一個人的方法 ，在職場面試中同樣適合。
面試是獲取工作的主要方式，只有通過了面試，才能成功進入職場。當你在找工作中，面試官向你發出了這四種信號，那你成功入職的希望為90%，此刻的你還是應該及早做一些入職准備。
『肆』 HR問「什麼時間可以入職」，該怎麼回答
就說看情況吧。3-5年初期，如果公司適合你，你能為公司貢獻自己的力量，你會繼續做下去。如果你不能在公司創造利潤，你就會離開。不要一開始就說你會堅持下去。他們不會相信，你自己也不會相信。記住要謙虛。面試時問，你打算在我們公司工作多久？為什麼呢？什麼時候怎麼回答？從這個問題的題目可以看出，基本上有兩個答案。我會在你們公司長期工作；
另一個是HR，有豐富的面試經驗。他問這么尖銳的問題，是為了觀察你回答問題的反應能力、技巧和靈活性。相信更多的面試官問這樣的問題都屬於後一種類型。這類問題可以佔到企業面試的三分之一左右。一般雙方談同樣的情況，最後都會被問到。像這個「喇叭」一樣的問題是「你喜歡加班嗎？」「你為什麼換工作這么多次？」"舉一個讓你在工作中感到非常壓力或沮喪的例子."等等。如果面試官想在短時間內盡可能多的了解一個求職者，就要用各種方法和不同的問題來測試受訪者，才能得到預期的結果。
『伍』 員工入職 時間
入職時間分試用期跟正式入職時間。
有些公司會有試用期的，這樣的話入職時間就是在公司辦理入職手續的那天。但是轉正的話還會有一些手續需要辦理，這個是正是入職時間。
沒有試用期的企業，可以直接辦理入職手續，入職時間就是辦理手續的那一天。
『陸』 入職時間可以與擬聘用時間一樣嗎
你好，入職時間和您聘用時間是不一樣的，擬聘用時間其實還屬於公示期，還沒有正式聘用，而入職時間就是你正式聘用了
『柒』 HR問「什麼時間可以入職」，怎麼回答最保險
面對面試官的常見問題，本來沒有什麼可矯情的，但這只是針對面試官而言，但是一個人語言的內容對於任何人來講都會產生不一樣心理印象，盡管這個人心裡並不一定非常清楚，但實際上語言的內容會不知不覺影響一個人的某種判斷和心理傾向。所以，對於面試官的問題「什麼時候能入職」，他自身或許沒有太多的「潛在含義」，甚至完全不會是個什麼所謂的「坑」（大家把面試官想得太復雜了）。但應聘者的回答卻是或不知不覺影響面試官的某種心理。所以在回答這個問題的時候，應該根據以下具體情況靈活掌握，達到最佳效果。
應聘者屬於在職狀態。如果應聘者屬於在職狀態，就更不能用「隨時」來回答了。一個人在一個公司工作，成功應聘另外一家公司離開的時候，有責任心的一定會把工作交接好，而且根據國家的法律法規還要提前一個月。而「隨時」就表示應聘者對現在在職的公司「不負責任」。所以，對於在職的應聘者來說，至少要回答「請給我十天的時間，給現在的公司工作交接一個交代」，或者「我們公司有規定，需要一個月的時間讓公司招人接替我，還要做工作的交接」。這樣會讓面試官覺得應聘者是一個有責任感的人。如果面試官需要的人員比較急，他自然會有信息反饋「一個月時間太長了」。這個時候，應聘者可以根據面試官的信息反饋對自己的入職時間做出調整，比如「一周後入職」或者「十天後入職，我和現在的公司協商好」。