① 家长与孩子的谈心内容（要短点的）
谈心是家长的课余作业。通过与孩子谈心，可以直接获取大量信息，为正确教育孩子提供依据；通过谈心。与孩子之间的感情得以加深，增加彼此信任感；另外，谈心也是解决孩子思想问题的重要手段。 ??但是，并不是每一位家长都能把“心”谈好。同一主题，同一内容，不同的人进行谈心，效果却大相径庭。有的人很善“谈”，一谈就灵，问题迎刃而解；而有的人却不善“谈”，一谈就崩，问题越谈越僵。这里的关键，就在于能否掌握谈心的技巧，尤其是谈心的语言艺术。?? 1、要有说理性?? 同孩子谈心，首先要具有说理性。因为谈心是人们运用语言来表述事实真相，表达个人认识。借以交流感情、明辨是非、统一思想的一种形式。因此。“理”便是谈心的灵魂所在，如果缺乏说理性，也就失去了谈心的意义。?? 说理要注意情理的交融。成功的教育是“三分含情，七分叙理”，所谈的内容必须“寓于情理之中”。如果只强调“动之以情”。就如同一个果实只有诱人的色彩，但是缺乏实实在在的内容；而若只局限于 “晓之以理”，又恰似一个肥大的果实，但是色彩黯然不能引起孩子兴趣。只有做到情中喻理、理中生情、情理交融，才能使谈心更有魅力。??说理还要注意运用辩证法，提高艺术性。一是应考虑孩子文化、情趣、性格、经历的不同，在解决思想问题的时候。一把钥匙开一把锁：对内向少语的孩子，语言要柔和婉转；对性格直爽的孩子，要开门见山；对领悟力较强的孩子，要以理释事；对接受能力较差的孩子，应以事悟理。二是考虑事与事之间情节、性质、因果关系的不同，遇事冷静分析，具体处理，不能千篇一律，凡事一个调子。三是考虑到孩子的思想问题的形成与解决有其特定的条件，因此要潜心研究，选择解决问题的契机，有的需提早打“预防针”，有的需当机立断，有的需继续等待，水到渠成。只有抓住机遇，因势利导，方可事半功倍。?? 当然，说理还一定要紧扣主题，抓住重点。谈心不能游离在主题之外，或轻重不分，中心不明，更不能海阔天空，漫无边际，半天说不到点子上，让人不知你葫芦里到底卖啥药，甚至产生误解。?? 谈心过程中，家长应避免浮躁情绪。谈心前就必须对各种情况有所估计，对谈心中可能出现的问题考虑相应的对策，做到成竹在胸。即使孩子发了满腹的牢骚。讲了一通刺耳的话。也不要轻易批评，更不能发火，以防发生冲突；对于棘手的问题，要有耐心，这次谈不成下次再谈。?? 2、要有感情色彩?? 谈心既是情感的交流。又是思想的交流，“通情才能达理”。因此，要使孩子能够自觉地接受所谈的思想内容，情感的激发是非常重要的，它可调动孩子积极的思想意识。?? 情感表达要讲究真实，只有真实的感情，才能与孩子实实在在地交心。交心就是坦诚相见，不拐弯抹角，不敷衍应付；交心就是讲心里话，不说套话，这样才能谈得诚恳，谈得真切，不管什么分歧和矛盾都能解决。但是感情的表达还要恰如其分，避免以感情代替理智，不能因感情的过分流露使语言出现疏忽或不当，在原有问题的基础上产生新的矛盾。 ?? 3、要有幽默感??幽默是人际关系的润滑剂，谈心时，把严肃认真的内容同诙谐有趣、生动活泼的语言有机地结合起来，对于打破尴尬的场面，缓和紧张气氛、缩短人际距离，消除感情隔膜，调节引导情绪等，都有着特殊的作用。它能以善意的微笑、委婉的劝诫、含蓄的批评来代替抱怨和指责，避免各种条件下、各种环境中无谓的争吵，进而促进家长与孩子之间、师生之间的关系更加融洽和谐。?? 另外，应注意到幽默不是谈心的目的，它只是作为解决问题的一种手段。??
② 信誉楼与主任谈交心会,主要谈什么
商场的运营策略与员工的管理
③ 什么是交心怎么跟人交心
人生难得一知己，更难得一个全心全意为自己的人，朋友可以有无数个，可是能够交心的又有几个呢？
其实，不管是朋友之间，还是爱人之间，想要交心都不是一件容易的事情。然而，只有真正交心了，两个人之间的友谊，才能更深刻；两个人之间的爱，也才能更美好。
所以交不交心，其实是非常重要的一件事。那么，如何才能与人交心，走进对方的内心世界，获得对方的真心呢？
在我看来，想要和一个人交心，想要遇到一个真心对待自己的人，首先自己就得做好自己的事情，掌握好自己的行为。
常言道，生活就是一面镜子，你对它怎样，它就对你怎样。人与人相处，又何尝不是这样呢？你只有真诚以待，才能获得对方的信任，才能让对方为你打开心门。
02
所以，不要总是要求对方如何，想和一个人交心，就要做好这三件事。你要明白，任何人都有自己的判断能力，当你做好这些事时，对方自然会有所判断，有所付出。
对对方好
无条件地对一个人好，你换来的可能是别人的嘲笑或讥讽，他们会觉得你就像个傻子。因为，无条件付出，不求回报，只有傻子才会这样。所以，这些人在心安理得地，享受着你的付出时，又在背地里嘲笑你太傻。
可是，都说“傻人有傻福”，当你用心地去对每一个人好时，终究会遇到一个能够理解自己，并且和自己一样愿意对对方好的人。这个人不会说你傻，因为他和你一样傻，他也坚信，只要自己对别人足够好，就能够遇到同样用心地对待自己，愿意为自己付出的人。
想和一个人交心，自己还必须做到足够真诚。人就是这样，只有看到了你足够的诚意，才敢踏出自己的那一步，走得没有后顾之忧。要想别人和你交心，首先自己就不能欺骗，有一说一，有二说二，不要说假话去隐瞒别人，更不要自作聪明地，说一些假话去利用别人。
你要明白，一个自己都做不到真诚以待，做不到诚实的人，是不可能找到一个，可以和自己交心的人的。因为，不够真诚的人，自身带有很大的风险，对方不知道你的心思还隐藏了多少。所以，自己足够真诚和坦诚，是和一个人交心必备的条件。
不去背叛他人
要遇到一个交心的人，更加重要的条件，就是自己必须做到不能够背叛他人，不能够将别人告诉你的话说与外人听，转眼之间的背叛，只会让你失去所有朋友。不要小看背叛一个人带来的后果，背叛一个人一次，也会让对方对你丧失所有的信任。
所谓一朝被蛇咬十年怕井绳，有了这一次，对方再也不可能对你全然信任，又何谈交心呢？其次，若是你背叛了一个人，就代表所有人都会知道，你是一个不遵守诺言，难以交心的人。其他人也不会和你走得太近，最后被所有人嫌弃。所以，做人要有自己的底线，一定不能够去背叛他人。
人生中难得遇到一个，可以和自己交心的人。在做好自己的同时，也要努力去寻找，若是遇到这样一个人，一定要好好珍惜，不要让这份真心变质。
其实，人与人相处就是这样，不管是友情还是爱情，都需要你做好一些事，让对方了解你的诚意和真心。
不要总想着去套路别人，也不要总想着不劳而获，任何事情都是相互的。当你真诚地对待别人时，不用你多说什么，别人就会信任你，把心交给你。
④ 如何进行谈心谈话
首先看要谈心谈话的对象是谁，设置好谈话内容，也就是围绕什么话题来谈心谈话。其次态度要诚恳，不要居高临下。第三谈话时要多倾听，因势利导，不要把自己的想法强加给对方，力图求同存异。
⑤ 民主生活会谈心谈话记录 怎么写
领导：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今
天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与
自我批评。
下属：
我感到开展这次活动，
在一定程度上提高了党
员的思想觉悟。
领导：
你说得对，
党中央从提高党员的理论水平、
思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们局
的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都
有了很大的进步，思想觉悟都有了不同程度的提高，党支部先后开
展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对
党组织建设和气象事业发展促进很大。
下属：
现在看来，
这种活
动太有必要了。
领导：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太
多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想
请您帮我提些意见。
下属：
我感觉党员的先进性在您身上表现的
还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的
学习抓的不紧，自觉性不高。有时上级组织培训，借口工作走不开
而不参加。平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，
和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。
您也对我提出批评意见吧。
领导：
我认为您在我们局的表现是
优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家
相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时
说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在阴暗面什么的，不能
信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。
下属：好，我一
定注意。
大概一个模式就是这样的！
⑥ 员工交心会怎么写
无需与员工特别刻板的就事论事了，而是逐渐缓和下来和他交心，因为行政工作实在是纷繁复杂，改进对策和措施其实也谈了很多次，这也不是一蹴而就的事情，年度绩效，会很大程度影响员工收入，这个时候，切切实实的给员工一些建议是有必要的。
⑦ 明天交心会主题内容: 1、回望2019,对19年的自己有什么想说的话,自己有哪些成
交心会内容，问的是你自己想说的话，你自己的成绩，我们是无法帮你解答的，不过可以根据你自己的身份根据交心会的场合分成几个方面来总结，建议你自己想想
⑧ 和员工谈心要内容
经理人如何和员工谈心
与员工谈心是最直接、最具亲和力的沟通方式。通过谈心，可以洞察员工的情绪波动，防患于未然。
谈心的形式可以多种多样。比如：微软公司给每个员工提供了一个免费网址，用于和公司内任何人（包括最高层人物）进行沟通；美国英格拉姆公司的董事长专设了一部直拨电话，供公司1万多名员工直接同他联络、交流；美国联信公司的董事长除了每月给员工写一封两页纸的信外，还要同员工举行好几次早餐会，目的也是谈谈心，拉近彼此的距离。
选择私人的时空
人往往都愿意和朋友谈心，和上司谈心大多会感觉不自在。因此，尽量将这种非公务的谈心选择在较私人的时间，如：下班后或午休的时间等，地点则应该尽量避开办公室，哪怕是在写字楼外的草坪或小公园。这样不会让人有工作交流的感觉，而纯粹是上司对下属个人的关爱。当人们置身于自然环境或轻松的环境中时，自然更容易交流。
在距公司不远的星巴克咖啡厅，高经理正在与员工小陈谈心。近来他注意到，平日热情开朗的小陈，近来却显得郁郁寡欢，心不在焉，工作上也出了些小错。此时，黄昏的余辉照射进咖啡厅的落地窗前，典雅的乐曲裹着袅袅的咖啡香阵阵飘来，小陈的心灵之门不禁被轻轻叩响了。
在真诚中了解员工
小陈深切地感觉到：虽然平日接触不多，高经理却似乎很了解自己的所思所想。这让他没有了无从开口的感觉。也难怪，他毕竟在这个部门已有两年多了，热情开朗、聪明勤奋，而且诚实单纯，而高经理又是个善于观察的人。他能看出小陈近日正对最近表现欠佳而感到愧疚，甚至一直在努力调节，但毕竟是年轻人，还需要理解和一些时间。
由于生活环境、教育背景、年龄心态、性格取向的不同，每个人都会有很大的心理差异。因此，对待不同的人就要采取不同的语言方式。而且与员工谈心并不一定要到东窗事发时再进行，而应该是一个不间断的长期行为。
面对一双充满真诚和信任的眼睛，谁也不会说些言不由衷的假话，至少会为自己的言不由衷而难为情。员工的直接领导，如果总能以一个朋友式的目光面对员工，相信这种气氛一定会给这次谈话奠定一个很好的基础。此外，在日常的谈心中，应该直接说明你的意图，说明你找他谈心的具体原因。不要让员工感觉是你对他这个人产生不满，让他感觉：为什么你只是盯着我，明摆着是对我不够信任。所以谈心无需多谈事件细节，更多的在于说明道理。
学会专注地“倾听”
经理人和员工谈心要多倾听员工的心声，而非一味地表达和灌输自己的思想。在倾听中你甚至会有意想不到的收获，你会了解到员工心中的感受，以便在日后更好地处理和他的关系。有时员工甚至会在谈心中，不经意地说出一些对公司的看法和建议，这对你的日常管理会有所帮助。
高经理了解到小陈之所以近来情绪不太高，原来是因为小陈相恋多年的女友要出国留学，这让小陈苦恼万分。毕竟两三年的分离是个不短的时间，而且身边因一方出国而最终分手的事例并不少见。小陈此时最需要的就是倾诉，而不是让别人来告诉他应该怎么做。虽然在谈话中上司并没有批评自己最近工作上的心不在焉，但他知道正因为上司的理解和原谅，自己更应该冷静地处理工作和感情的关系。
不要替员工下结论
对于一些员工的私人问题，上司可以给员工提出建议和预见性的结果，甚至是讲述一些有根据的案例，但不要提及人名而只陈述事件，最后表明“这些只是个人意见”，供其参考。因为你不可以代替他去思考，也不能代替他去经历人生的每一个历程。
作为经理人，尤其是资深人士，可能会因为自己经验丰富而比较主观，甚至容易下真理性的结论。这就会给员工很大的压力，好像谈心也要领会老板的意图，然后去执行。此时，你需要试着进行一下换位思考，站在他的角度上去考虑问题。如果你一旦开始主观判断，员工就很难再与你敞开心扉继续交谈下去了。结果谈心的效果只能是，你陶醉于一场无人喝彩的演说，却没有达到要倾听和了解员工的目的。
忌将谈话内容公开
两个人在非公务的场合谈心，不免会透露出一些秘密和心声。但千万不要把心中的想法告诉第三者，不要辜负了员工的信任。如果被外人知道，以后再传到当事人耳中，他就会有被骗、被羞辱的感觉，进而质疑上司的人格。
即使你觉得说出来无所谓的小事，处于弱势的员工也是比较敏感的。下属把心里的想法告诉你是对你的信任。上文的小陈无论能否和女友顺利发展，他都不会愿意让更多的人知道此事。即使你是出于好意去提醒其他员工处理好类似事件，但难免有人会去对号入座，会让和你谈心的员工心中有压力，让日后和你谈心的员工不敢再袒露心声，甚至在工作中遇到麻烦也心存芥蒂，不愿说真话
⑨ 交心，怎么和别人交心交心是指什么，怎么做
要想和别人交心，首先你应该先了解别人的人品，看他是否值得你和他交心，如果碰到一个人品好的人，并且他值得你信任，你可以和它交心，交心是指两个人关系很好，可以把心里话说给对方听。