㈠ 如何解决报销在职技能培训费
如果没有证据证明是公司让你去读的，就不能报，但是如果以后你们的公司需要你出示消防证你可以拒绝，或者以报销学费为条件
㈡ 会计继续教育培训费报销吗
一、没有文件规定会计人员的会计继续教育费用可以报销。二、解释
💰没有规定报销
财政部《会计人员继续教育规定》并没有规定单位必须支付会计人员参加继续教育培训的费用。不给予报销并不违法。
📝各单位具体规定不同
会计继续教育费用能否报销各单位具体规定不同。有些企业将此项费用列作“职工教育经费”中开支予以报销，作为一种鼓励，在税法上也是允许的。
㈢ 培训费报销需要什么
培训费报销需要的材料：
1. 培训费发票原件。
2. 与培训相关的合同或通知文件。
3. 报销申请表或审批单。
4. 个人身份证明。
培训费报销是为了对员工参加的培训进行费用补偿，因此，需要提供一系列证明材料来证实培训的实际情况及费用支出。具体的报销要求可能因企业或单位的规定而异，但一般都需要以下材料：
解释：
培训费发票原件：这是证明实际支付培训费用的关键证据。确保发票上列明的培训内容、金额等信息与实际情况相符。
与培训相关的合同或通知文件：这些文件能够证明此次培训的必要性、正当性以及培训的具体内容。合同可能是与培训机构签署的，而通知文件可能是公司内部关于培训的公告或邮件。
报销申请表或审批单：为了规范报销流程，公司通常会要求员工填写报销申请表或审批单，上面需要填写培训的时间、地点、费用明细等信息，并获得上级主管的审批。
个人身份证明：用于确认报销人的身份，确保培训费用是被员工实际支付，防止冒领等情况发生。
以上材料是培训费报销的基本需求，确保提供的材料真实、完整，能够最大程度地加快报销的审批速度。不同的企业或单位对于报销的具体要求可能有所不同，建议在进行报销前，先咨询所在单位或企业的财务部门。
㈣ 暑期培训班可以报销吗
关于暑期培训班的报销问题，答案是否定的。根据一般单位的财务规定，仅能报销员工子女正常教育所产生的费用。这里所指的正常教育费用，通常包括学校教育、必要的教辅资料费用以及必要的课外辅导班费用，但不包括员工自己额外报的培训班。
因此，若员工选择为子女报名参加暑期培训班，即便该培训班具有教育意义，如提升特定技能或兴趣爱好，除非该培训班被单位明确指定为教育项目，并在报销范围之内，否则员工通常不能通过单位报销培训费用。单位的财务政策和报销流程，以及具体的教育支出界定，通常会在员工手册或财务政策中详细说明。因此，员工在报名前，应详细查阅并理解单位的财务政策，以确定是否能通过单位报销相关费用。
另外，员工在考虑报班时，应综合考虑个人财务状况、培训内容的实用性、孩子兴趣和需求，以及培训的效果和费用效益比，避免不必要的财务负担。如果员工希望单位承担部分或全部培训费用，可以尝试与单位管理层沟通，提出合理的报销申请或寻求其他支持方式，如员工福利计划、培训补贴等。然而，最终是否能成功申请到报销，还取决于单位的财务政策、预算情况以及员工的具体申请情况。